在阔别公募行业三年多之后，世纪证券原董事长李强重回公募。据知情人士证实，这位金融老兵已于近日入职前海开源基金，拟担任副董事长职务。

简历显示，李强具有逾20年的金融从业经验。1998年进入证券监管系统工作，2013年挂职担任深圳市前海管理局副局长，随后组建前海金控并担任该公司党委书记、董事长，曾担任过恒生前海基金董事长。

李强加盟前海开源

千亿公募前海开源基金迎人事变动。前海开源基金内部人士证实，李强已经于上周入职公司，拟担任副董事长职务，不过目前尚未正式公布任命。

加盟前海开源基金前，李强为世纪证券董事长。2019年5月，注册地位于深圳的世纪证券第一大股东前海金控董事长李强当选世纪证券新一任董事长。

李强在前海金控任职期间，前海金控携手厦门国贸从安邦保险手中成功收购了世纪证券的股权。

直到今年3月份，原中天国富董事长余维佳近日正式加盟世纪证券，出任公司党委书记、董事长及总经理，前董事长李强、前总经理董晓亮双双辞任。

此次入职前海开源，意味着在离职世纪证券不久后，金融老兵李强的新征程即正式开启。

新任副董事长履历不凡

从履历来看，李强是金融行业的资深人士。其金融从业经历非常丰富，除任职券商外，他曾任职证券监管部门，还担任过公募基金董事长。

公开资料显示，李强履历不凡：

1998年进入证券监管系统工作，历任深圳市证券管理办公室干部，中国证监会深圳监管局主任科员、副处长、处长；

2013年7月至2014年6月挂任深圳市前海管理局副局长；

2014年7月至2015年4月任前海管理局局长助理，前海金融控股有限公司董事、总经理；

2015年4月起任前海金融控股有限公司董事长；

2019年5月至2022年3月，任世纪证券董事长。

2022年3月，加入前海开源基金管理有限公司。

前海金控成立后，在李强的带领下充分发挥前海先行先试的政策优势，在落实国家战略、推动深港合作、践行金融创新等方面曾开展一系列富有成效的探索。

例如，与汇丰银行共同发起设立国内首家外资控股的证券公司——汇丰前海证券；与恒生银行共同发起设立国内首家外资控股的公募基金——恒生前海基金‘’牵头发起设立国内首家社会资本主导的再保险公司——前海再保险；主导设计了国内首只公募REITs 产品——鹏华前海万科REITs；牵头完成国内首单跨境人民币银团贷款；为深圳前海引导培育了东亚前海证券、众惠相互保险、前海期货、香港交易所前海联合交易中心等一批重要金融机构。

值得一提的是，李强曾有过公募基金任职经验。2016年，恒生前海基金成立，由李强担任董事长。

彼时李强曾表示，尽管内地中外合资基金公司比较多，但以前不允许享有控股权，难以充分引入外资企业的经营理念及管理模式，恒生前海基金管理作为港资控股公司，可以更好发挥香港的经验及各方面的优势。

2018年10月30日，李强因工作原因离任恒生前海基金董事长。2019年3月，前海金融控股有限公司与厦门国贸集团股份有限公司联合收购世纪证券，前海金控持股49.39%，厦门国贸持股46.92%。该年5月，李强当选世纪证券董事长。

彼时世纪证券曾表示，李强在深港合作、金融创新、金融监管等领域的丰富经验将为世纪证券带来新的发展动力，有望带领世纪证券把握粤港澳大湾区金融融合发展契机，发挥股东方资源优势，走上一条具有创新性的特色化发展道路。

而在世纪证券任职的近三年时间里，作为董事长的李强确实带领公司不断开拓创新，成效卓然。

随着2019年前海金控和厦门国贸联手入主世纪证券后，公司的分类评级大幅上升。2019年至2021年，世纪证券分类评价从CCC级连升4级，如今已提升至BB级。

从业绩来看，世纪证券2018年和2019年均亏损。2020年公司经营明显改观，净利润1.5亿元，同比扭亏为盈。证券业协会公布的数据显示，2020年世纪证券总资产排名第75位，营收排名第82位，净利润排名第70位。 

“三位一体”管理机制广纳人才

此次李强加盟前海开源基金，无疑将会为前海开源注入新鲜血液，带领公司继续开拓创新。而前海开源基金也在近两年迎来蓬勃发展，公司激励机制不断创新，吸引了一批优秀人才加盟。

据前海开源基金官网介绍，截至2020年12月，前海开源资产作为计划管理人获批类REITs项目总规模达698.75亿元，发行规模达293.72亿元，交易所市场占有率稳居市场第一。

而李强曾领带前海金控主导设计了国内首只公募REITs 产品——鹏华前海万科REITs。在REITs产品开发设计方面，李强经验颇丰，或将为前海开源基金带来新思路。

另一方面，李强选择加入前海开源背后，是前海开源基金展现出的良好发展势头。在成立九周年之际，这家立足岭南，却具有大西北血统的基金公司，在管理规模上已接近2000亿，主动权益规模更是位列全行业20强，在2021年度还斩获了基金产品业绩的冠亚军。

在人才激励制度方面，前海开源基金更是“敢为行业先”。 前海开源基金公司高层一直认为公司是世界500强的国企孵化的公募平台，作为陕煤集团的优质资产之一，因此在人才引进和激励上毫不吝啬。

前海开源基金四大股东所持有的股权各占25%，其中包括代表国有资本的股东开源证券，以及代表公司核心员工组成的合伙企业——深圳市和合投信资产管理合伙企业，持股比例等同，非一股独大。正是这种股权激励制度，实现了前海开源基金核心员工与公司利益的一致性，并让前海开源基金迅速聚集了一批优秀人才。

前海开源基金公司表示，随着公司发展壮大，股权激励的涉及面不足，最初的事业部制已难以满足发展需求。

2018年开始，前海开源基金对治理机制进行了改革，升级为股权合伙人、事业合伙人、事业部制三位一体的管理机制。事业合伙人由业务骨干组成，公司拿出一定比例的年利润作为分红奖金给予奖励，不仅扩大了激励覆盖面，也更好地兼顾了各方的短、中、长期利益。

同时，为了全面贯彻落实监管机构关于加强发展权益基金的指导精神，公司进一步提升明星权益基金经理合伙人的地位，前海开源基金员工持股平台——深圳市和合投信资产管理合伙企业已增补明星权益基金经理曲扬、邱杰为普通合伙人，进一步激发团队活力，维持团队长期稳定。