近期，多位知名基金经理公告离任，卸任全部在管基金产品。这一现象引发业内关注，也将基金经理离职话题再度推向公众视野。而在年初以来，年内已有300位基金经理离任。

受访人士表示，整体来看，基金经理离任对基金本身和投资者的影响程度会因为基金公司的投研人员储备和投研实力不同而呈现差异。随着基金经理人数的不断增加，发生离职的基金经理人数也会相应增加。基金公司可以从激励机制、投研文化等多方面入手，采取措施减少基金经理频繁流动的情况。

临近年末多位知名基金经理离任

临近年末，多家基金公司发布公告，宣布旗下有基金经理离任，卸任原管理的公募基金。

根据中银基金发布的公告，旗下资深基金经理吴印因工作原因于12月4日离任三只基金。吴印目前已无在管基金，并不再转任公司其他工作岗位。同样自12月4日起，东方基金总经理助理、权益投资副总监蒋茜因个人原因卸任在管的两只产品基金经理职务，卸任理由是“个人原因”。同时，他已按规定在中国基金业协会办理注销手续，这意味着，蒋茜已从公司离职。

而在11月下旬，汇添富百亿基金经理刘江离职，卸任6只产品。工银瑞信基金旗下“双十”基金经理王筱苓卸任全部在管基金，“清仓式”卸任或是离职征兆。此外，新华基金权益投资部副总监栾超、恒越基金大健康研究组组长崔宁也于近期离任，并已从公司离职。

对于年末基金经理较频繁变动的原因，排排网财富管理合伙人姚旭升认为核心原因是市场持续低迷导致产品业绩亏损。一般来说市场表现好的时候，基金经理选择主动跳槽的情况较多；市场表现差的时候，业绩欠佳导致无法完成考核离职的情况居多。

“今年以来，A股市场整体震荡下行，许多公募基金产品业绩回撤幅度较大，此时临近基金行业年度业绩排名时点以及基金经理的年度考核时点，业绩不好的基金经理很容易产生离职行为。”他说道。

年内离任基金经理达300位

Wind数据显示，截至12月8日，今年以来离任基金经理数量已达300位。与过往历年相比，这一数据处于高位水平。

Wind数据显示，2019年至2022年同期，离任基金经理数量分别为225位、234位、300位、303位。

不难看出，与过往两年相比，今年基金经理离任数量并没有大幅上升。晨星（中国）基金研究中心高级分析师代景霞也表示，据晨星Direct数据，截止2023年11月30日，今年以来公募基金行业共有296位基金经理离职，而2021和2022年，全年各有327和325位基金经理离职，所以从绝对数对比来看其实今年也还好，离职基金经理人数并没有比往年有明显增加。

“公募基金行业基金经理总人数其实是在逐年扩展的，截止2023年年中，市场上共有3336位基金经理，相对去年年底增加了47位，相比2017年底的1680位基金经理几乎翻了一番。”代景霞指出。

她进一步称，随着基金经理人数的增加，在离职率不变的情况下，发生基金经理离职的绝对数也会出现相应的增加。加上今年确实有一些投资经验相对丰富、管理规模比较大的基金经理离职，可能在某种意义上也会放大了大家对于基金经理不稳定这件事的体感。

基金经理离任后，原管理产品的业绩走向是业内广为探讨的焦点。谈及基金经理离任对基金组合和基民的影响，姚旭升表示，基金行业是完全市场化的行业，人员流动属于正常现象。这一方面是市场充分竞争、优胜劣汰的结果，对行业发展和投资人利益均起到了正面的推动作用。

但姚旭升同时强调，另一方面，也有因薪酬待遇或发展空间等原因，导致的人员流失；这种情况往往失去的都是核心人才，对公司的日常经营和产品的管理能力势必会造成一定程度的冲击，使业绩产生不确定性的波动。主动型基金业绩与基金经理的投资风格、管理能力息息相关，一旦出现基金经理离职和变更，投资人就要及时关注，仔细分析该基金经理离职的具体原因，来判断是否进行持仓上的调整。

代景霞则表示，基金经理离任对基金本身和投资者的影响程度会因为基金公司的投研人员储备和投研实力不同而呈现差异，对于投研人员储备相对充足、投资实力相对较强的基金公司而言，一旦发生基金经理离任，基金公司可以委派合适的基金经理来接任，一定程度上可以保证基金投资风格和基金业绩的稳定性和持续性，这种情况下，基金经理离任对基金本身和投资者而言影响都是相对较小的。

基金经理离职成本上升

未来公募人员变动趋势如何？基金公司又应该如何留住人才？对此代景霞判断，基金经理离任一直是公募基金行业普遍存在的现象，而且随着公募基金行业基金经理人数的不断增加，即使离职率不变，发生基金经理离职的人数也会出现相应的增加。

不过她同时强调，“中国基金业协会近日发布的《基金从业人员管理规则》及配套规则中对募集期和封闭期内离职等情况进行了特殊规定，进一步拉长了静默期，我们认为可以一定程度上增加基金经理离职的时间和机会成本，进而对基金经理离职形成约束，但是具体成效如何还需要进一步观察。”

她认为基金公司可以采取以下措施来减少基金经理频繁流动的情况：首先，良好的投研文化对于基金经理的稳定任职至关重要。其次，基金公司可以为基金经理提供广阔的职业发展空间和机会，例如内部晋升、培训计划等。再次，建立合理的激励制度可以激发基金经理工作的积极性。公司可以设计激励方案，如绩效奖励、股权激励计划等。最后，定期与基金经理进行沟通和反馈也很重要。

“另外，在产品设立之初，基金公司不仅需要寻找合适的基金经理以及建立合理的中长期考核激励机制，可以让基金经理按照招募说明书执行投资策略，并坚持自己擅长的领域，避免业绩考核短期化而使基金经理的操作变形，导致业绩不达预期甚至出现离职的情况。”代景霞提到。

通常来说公募人员变动的原因是多方面的，除了个人原因，还有公司制度、激励机制、企业文化、发展空间等。选择“奔私”也是公募人员变动的主要趋势。

对此姚旭升认为，基金经理在公募积累了大量投资经验和资源，选择离职创办私募基金，有多方面的综合因素：第一，私募操作灵活、限制少；第二，对于绩优的基金经理，私募的业绩报酬比较可观。

因此，对基金公司而言，最核心的资产是人才和团队。“为了吸引和留住人才，基金公司除了提供合理的薪资待遇之外，可以通过建立清晰透明的晋升机制，帮助人才实现能力和发展空间的突破；还可以根据员工短期、中期和长期的利益诉求制定相应的激励政策，如推行员工持股计划，鼓励员工与公司共同成长，增强员工的认同感和归属感。”他建议道。