继董事长发生变更后，近日，中加基金总经理也发生了变更。

8月30日，中加基金发布公告称，公司原总经理宗喆已于8月28日离任，由今年3月履新董事长的夏远洋代任公司总经理。

Wind数据显示，截至8月30日，年内基金公司高管变更已达245人次，涉及百家公司。业内人士认为，当前基金公司高管变更已逐渐成为常态，不过，随着公募基金行业迈向高质量发展新阶段，未来基金公司应该从长远发展角度出发，注重吸引和留住核心高管人才，以进一步提高公司治理水平和资管规模。

千亿银行系公募总经理离任

8月30日，中加基金发布高管人员变更公告，公司原总经理宗喆因工作安排，已于8月28日离任。中加基金董事长夏远洋于8月28日起代任公司总经理。

简历信息显示，在加入基金公司前，夏远洋曾在银行系统任职多年。他于2002年7月加入北京银行，从事银行公司治理相关工作；2007年10月起，历任朝外支行行长助理，总行资产托管部副总经理，国际业务部副总经理（主持工作）、资金交易部副总经理（主持工作），分行纪委书记等职务。2012年12月至2014年3月参与筹备中加基金并担任公司首任督察长。今年3月，中加基金原董事长、法定代表人夏英因工作安排离任，夏远洋新任公司董事长、法定代表人。

官网信息显示，中加基金成立于2013年3月，是第三批银行系试点基金公司，公司注册资本4.65亿元人民币。目前共有六家股东，第一大股东为北京银行，持股比例达44%；加拿大丰业银行持股比例为28%；北京乾融投资（集团）比例为12%；中地种业（集团）持股比例为6%，有研科技集团、绍兴越华开发经营公司则均持股5%。

成立十年来，中加基金发展迅速，目前已经取得了基金募集、基金销售、资产管理、特定客户资产管理、QDII、QFII、RQFII、保险资金管理人等各项业务资质（含子公司）。

Wind数据显示，截至2023年二季度末，中加基金的基金资产净值合计为1305.88亿元，与一季度末相比增幅达9.3%；其中非货管理规模达1205.13亿元，与一季度末相比增幅达7%。具体产品规模上，期末公司债券型基金产品规模最多，达1163.25亿元，占比近九成。权益类基金产品规模为40.91亿元，此外还有1只百亿规模的货币型基金。

产品业绩方面，据海通证券数据显示，截至2023年6月30日，公司权益类产品年内超额收益率达3.29%；最近两年超额收益率为11.43%，行业排名第13位。固收产品年内超额收益率为1.05%；最近一年超额收益率为1.57%，行业排名第25位。

年内百家公司高管变更245人次

对于基金公司来说，董事长和总经理往往决定了公司战略方向和未来发展规划，因此这类高管变更也更容易引起市场关注。而除中加基金总经理离任外，近期还有泰信基金宣布原总经理高宇因个人原因离任，北信瑞丰基金、益民基金的董事长也发生了变更。

Wind数据显示，截至8月30日，月内公募基金公司高管变更达40人次，涉及25家基金公司，对比7月的20家基金公司29人次高管变更，均有所增加。拉长时间看，年内公募基金公司高管变更已达245人次，涉及100家公司。  

具体来看，董事长和总经理变更也日趋频繁。其中，年内董事长变更达53人次，涉及27家公司；而2019年至2022年间，每年这一职位的变更都超过80人次，2021年最高达到92人次。总经理变更方面，2020年、2021年均超过100人次，2022年有所下降，达到64人次；但年内这一职位的变更已达到63人次，即将超过2022年全年水平。

此外，年内高管变动中，副总经理变更次数最多，已有97人次，涉及64家基金公司；督察长、首席信息年内分别变更了38人次、27人次，分别涉及19家、21家基金公司。

北京一公募人士表示，当前基金公司高管变更已逐渐成为常态，而基金公司发生高管变更，可分为主动和被动两大类。主动请辞的，多是高管人才有新的发展规划，或是到了退休年龄。被动请辞的，有的是股东方变动带来的高管层调整，有的是管理理念和股东方相左，有的则可能是未达到股东方设立的考核标准。

“近年来，随着公募基金市场不断扩容，市场竞争日趋激烈，不少公司的高管都面临着较大的考核压力，这也让行业高管变更愈加频繁。但值得注意的是，频繁的高管变动会在一定程度上影响公司的发展，对于中小公司来说，这一影响可能会更大。”该公募人士认为，随着公募基金行业迈向高质量发展新阶段，未来基金公司应该从长远发展角度出发，注重吸引和留住核心高管人才，以进一步提高公司治理水平和资管规模。

至于如何吸引和留住这类人才，他建议基金公司从优化考核体系和薪酬体系入手，不过，也要注意建立一定的激励约束机制，以保持高管人才与公司长期发展，以及基金持有人长期利益的一致性。