2025年9月10日教师节，当社会各界感恩校园里的“传道、授业、解惑”者时，在九方智投控股，另一群“老师”同样熠熠生辉——他们来自业务前、中、后台等不同部门，却都主动跨上讲台，成为知识火炬的传递者。

这是一场主题为“致敬送星光的人”的2025年度讲师盛典。现场受到表彰的并非业绩明星，而是近160位来自各部门的内部兼职讲师——过去一年，他们累计完成超400场培训，成为企业知识传承与人才赋能的核心力量。

“教会别人，是学会的最高境界。”九方智投控股（9636.HK）创始人、董事会主席兼CEO陈文彬在2025年度讲师盛典上的这句话，不仅呼应着千年师道传承，也折射出公司对于组织学习与知识复用的深刻理解。

（图：九方智投控股创始人、董事会主席兼CEO陈文彬在2025年度讲师盛典致辞）

自建讲师梯队，打通组织知识脉络

尽管外部培训资源丰富，九方智投控股仍着力构建内部讲师体系，这一举措背后是深思熟虑的战略布局。

证券投顾行业瞬息万变，理论知识必须与市场实践相结合。九方智投控股的兼职讲师大多来自前中后台的中坚力量，他们“听得到炮火，闻得到硝烟”，传授的是历经市场考验的实战经验和对客户需求的深刻洞察。

公司将这一体系视为构建“知识资产”护城河的关键举措。每位优秀员工的经验和智慧都是公司最宝贵的无形资产，通过讲师体系，这些散落的“珍珠”被系统串联起来，形成组织独有的知识体系。

此外，这一机制还打破部门壁垒，成为跨部门协同与文化融合的绝佳场域。当技术部同事向产品经理讲解算法逻辑，当投研顾问向运营同事分享市场分析框架时，组织内部的知识流动创造了“1+1>2”的协同效应。

（图：公司内部兼职讲师向员工进行培训）

教学相长，双向赋能：培训体系成为成长新引擎

对员工而言，内部培训不仅助力技能提升，更构建出一个全方位的职业成长生态系统。

对学员而言：

他们能够系统学习跨领域专业知识，从宏观经济解读到微观行业分析，从用户体验设计到合规风控要点，构建起立体的“科技+投研”知识图谱。

对兼职讲师而言：

这一经历意味着职业角色的重要跃迁——从业务的“践行者”转变为知识“布道者”。为赋能讲师团队进一步提升传播效果，此次2025年度讲师盛典特邀知名商业演讲教练慕雅老师带来了《商业故事力》专项培训。作为1000+CEO的商业演讲教练和500强企业高管演讲导师，慕雅通过丰富的案例与互动，深入浅出地讲解了如何将专业知识转化为动人故事，为讲师们提供了“传递星光”的方法与工具。

（图：商业演讲教练慕雅老师进行《商业故事力》专项培训）

一位获得“恒星奖”的讲师表示：“慕雅老师的培训让我们意识到，真正有效的知识传递不仅需要专业深度，更需要打动人心的表达。这种宝贵的赋能，帮助我们发现了思考盲区。”

更重要的是，这种“身边人影响身边人”的机制，创造出一种独特的组织氛围。当员工看到同事站上讲台无私分享，感受到的是公司对人才真正的尊重和培养，极大地增强了团队归属感和文化认同感。

培训赋能员工，价值回馈客户

所有对内的投入，最终都会通过更优质的产品和服务等，外溢并反馈给客户。

九方智投控股经过系统化、实战化的内部培训体系，让员工能够提供更专业、更高效的服务体验。无论是投顾的投资建议，还是技术支持团队的问题解决，都更加精准高效，直接提升了客户满意度。

跨部门的知识共享还激发了创新活力。

投研团队更懂技术，能提出更数据化的研究需求；技术团队更懂市场，能开发出更贴合市场需求的智能投顾工具。这种协同效应最终转化为更智能、更可靠的产品，让客户直接受益。

（图：2025年度讲师颁奖典礼“恒星奖”颁奖）

最终，内部培训体系对员工专业能力的极致提升追求，本质上是对客户资产的一份郑重承诺。

当公司拥有一支持续学习、乐于分享、高度专业的团队时，传递给客户的是一份更深层次的安心与信任。这也正如九方智投控股创始人、董事会主席兼CEO陈文彬所言，在业务格局日益多元化、AI技术深刻重塑行业的时代背景下，持续学习与快速适应能力，正成为每一位员工最核心的竞争力。

（图：公司内部兼职讲师向员工进行培训）

点亮他人，照亮远方，知识传承的长期价值

在AI技术深刻重塑行业的时代背景下，九方智投控股将“持续学习与快速适应能力”视为核心竞争力的来源。公司的兼职讲师制度不仅仅是培训机制，更是组织智慧的管理体系，是知识资产的传承生态。

《道德经》中的“非以其无私邪？故能成其私”在2025年度讲师盛典中被引用，恰如其分地描述了这一体系的深层哲学：在点亮别人的同时，也照亮自己的远路。

九方智投控股的实践展示了一种前瞻性的人才观——最好的投资是投资于自己的团队。在知识经济时代，企业真正的护城河不是技术也不是产品，而是能够持续学习、分享和成长的组织能力。

正如盛典主持人所说：“愿我们怀抱星光，心火不灭；既照亮自己的远方，也温暖更多同行的伙伴。”这或许正是知识传承最美的结局——在成就他人的同时，最终成就了自己与组织的远大未来。

九月的星光，不仅闪烁在校园的讲堂，也点亮了企业发展的征途。9月10日教师节，当致敬师者时，这些“星光传递者”同样值得掌声——他们以实战为教材、以责任为教鞭，在成就他人的道路上，完成了自我与组织的共同升华。

企业之光，也不只闪耀于各项指标，更生长于组织土壤深处。九方智投控股以一场盛典、一套体系、一种文化证明：真正的竞争力，源于一群人彼此点亮、共同前行的力量。而这，或许正是今年的这个教师节，关于“传承”与“成长”最动人的商业诠释之一。