今天的A股，整体波澜不惊，沪指早盘窄幅震荡整理，午后拉升走高；深成指、创业板指午后亦发力上扬；两市板块多数走强，酿酒、煤炭、有色等板块领涨，券商、半导体、银行等板块走弱；两市成交超1.3万亿元，北向资金净流入超30亿元。

截至收盘，沪指涨0.74%报3540.38点，深成指涨0.23%报14697.5点，创业板指涨0.54%报3348.66点；两市合计成交13144亿元，北向资金净流入34.19亿元。

1、光伏上演涨停潮

京山轻机、晶澳科技、福莱特等20余只个股集体涨停，通威股份、福斯特等集体大涨。

2、中船系持续走高，中船科技、中国船舶涨停

据一财，国资委25日召开中央企业结构调整与重组工作媒体通气会。中国船舶集团副总经理钱建平透露，两船重组境内外反垄断审查工作全面完成，两船重组各项工作进入到实质性操作阶段。

2019年11月26日，中国船舶工业集团与中国船舶重工集团重组而成的中国船舶集团正式挂牌成立。今年7月，“南北船”旗下中国船舶、中船科技、中船应急、中船防务、中国重工等9家上市公司发布的控股股东股权无偿划转公告称，中国船舶集团将成为公司的间接或直接控股股东。这意味着合并后的资产划转和整合将进入实质性阶段。

3、白酒、医药等超跌大消费则继续反弹。

不少机构认为，白酒股经历持续回调后已到底部区间。

东北证券表示，近期白酒板块大幅回调后，配置性价比凸显。二季度为白酒传统淡季，销售任务全年占比较小且有基数效应参考意义有限。近期的洪水及疫情对白酒市场的影响都是局部区域。当前渠道库存良性，消费升级长期趋势确定。当前高端茅五泸销售推进顺利；次高端酒企整体进度均处于良性状态甚至超目标完成，次高端扩容（消费升级+渠道扩张）仍在继续，叠加部分酒企股权激励逐步落地，后期有分化，但更有成长。下半年仍看好次高端优于高端。

中金公司表示，白酒基本面未变，延续结构性繁荣。随着居民可支配收入水平提升和中产阶级快速崛起，预计25年高端容量将超过3000亿元，茅五泸将持续享受消费升级红利。次高端行业竞争格局尚未固化，全国化次高端、泛全国化次高端及酱酒龙头公司市占率仍有进一步提升空间。

但也有部分人士态度依然谨慎，有分析指出，高端白酒毛利高、竞争格局良好，现金流稳定，长期供不应求，具备强大的市场定价权。白酒板块经过调整后释放了部分风险，但估值仍然偏贵，需要一段时间消化估值，不建议盲目追高，需耐心等待寻找错杀的标的进行布局。

4、兴业证券跌停

券商、保险、银行领跌拖累指数走强，兴业证券跌停，国泰君安，长城证券跌约5%

消息面上，24日晚间，兴业证券发布了配股计划。公司拟按照每10股配售不超过3股的比例向全体股东配售，若以公司截至2021年6月30日的总股本66.97亿股为基数测算，本次配售股份数量不超过20.09亿股。

“配股”是上市公司再融资的一种手段。常见的再融资方式包括定增、配股以及发行可转债。而配股具有强制性，即向原有股东发行新股，进行融资。

对此情形，股民只有两种选择，一种是在配股前提前卖出股票，一种是选择认购配股。值得注意的是，如果股民持股但不参与配股，之后会产生亏损风险。

打击学区房最厉害的绝招之一！北京发布校长老师跨学区轮岗标准

新学期，北京将重点落实“双减”文件中的关键举措和改革突破，让广大同学和家长感受到切实的变化。其中，北京提出，更多的老师跨校、跨学区流动，辐射优质教育服务。

那么，校长、老师们如何跨学区流动？北京市委教育工委副书记、市教委新闻发言人李奕在25日举办的北京市教育“双减”工作新闻发布会上表示，校长层面，距离退休时间超过5年的，且在同一所学校任职满6年的公办学校正、副校长，原则上应进行交流轮岗；教师层面，公办学校的在编在岗教师，凡距离退休时间超过5年的，且在同一所学校连续工作6年及以上的老师，原则上应进行交流轮岗。

“双减”发布会速览→

1、交流轮岗的对象是谁？

是义务教育阶段公办学校校长（干部）教师。

凡是距离退休时间超过5年且在同一所学校任职满6年的正、副校长，凡是距离退休时间超过5年的，并且在同一所学校连续工作6年及以上的在编在岗教师，原则上均应进行交流轮岗。

交流的形式有哪些？

主要形式包括区域内校长交流轮换、骨干教师均衡配置、普通教师派位轮岗三个维度。

包括城区和远郊区两种类型：一是城区完善学区（教育集团）改革，着力推进跨学区（教育集团）交流轮岗。在推进学区（教育集团等）内校际间师资均衡配置基础上，重点推进全区范围内义务教育学校校长交流轮换，区级以上骨干教师均衡配置，普通教师派位轮岗。二是远郊区全面推进交流轮岗。在全区范围内，推进义务教育学校校长交流轮换，区级以上骨干教师均衡配置，普通教师派位轮岗。

2、交流轮岗如何做好保障？交流轮岗校长教师工资待遇予以适当倾斜

北京市教委新闻发言人李奕表示，在做好校长教师交流轮岗保障工作上主要有三点：

一是充分考虑实际，干部教师交流轮岗是在原有教育改革和教师队伍建设基础上有序流动，市级层面会加强统筹指导，区级层面根据区域实际，科学编制交流轮岗规划和计划，再具体落实到学校和教师。

二是切实加强保障，确保老师业务发展、学校服务质量提升、孩子的实际获得均有所收获，构建高质量教育体系。具体体现在，将义务教育学校校长教师参与交流轮岗和工作绩效作为校长职级晋升，教师专业技术职务评聘与晋升，区级及以上骨干教师评选、评优评先等方面工作条件之一。切实保障参加交流轮岗校长教师的工资待遇，在绩效工资分配中予以适当倾斜。

三是纳入督导评价，将校长教师交流轮岗工作纳入市区教育工作督导评价范围，作为各区深化教师队伍建设改革、推进义务教育高水平优质均衡发展、全面提升教育质量督导评价重要指标。

3、东城和密云先行试点年内再启动六个区干部教师轮岗交流

据北京市教委新闻发言人李奕介绍，目前东城区、密云区两个试点区先行开始干部教师轮岗交流工作。未来，全市将有计划地逐步扩大试点，在2021年年底之前，再启动六个区的干部教师轮岗交流试点。

在推进新一轮试点的过程中，除了交流轮岗的比例、数量等外，更加关注交流轮岗之后，干部教师教育效益效能的发挥，特别是中央文件中提到的教研组、年级组的层面上优秀的干部教师流动起来之后，给教育教学带来的一系列变化，以及孩子学习效益的同步提升，关注孩子的实际获得，扎实地推进义务教育向优质均衡方向发展。

4、东城干部教师今年不少于2000人交流轮岗，三年内100%交流轮岗

东城区委教委主任高伟介绍，东城区启动新一轮干部教师交流轮岗，制定《深化推进义务教育学校干部教师交流轮岗工作方案》，以“先教师后干部、先小学后初中、先骨干后普通”“跨校际，跨学区，跨层级”及“全覆盖，全统筹，全学科”为原则，充分发挥教育集团、优质学校优秀人才的引领带动作用，2021年实现干部教师交流轮岗不少于2000人。力争用三年时间，建立起满足需求、科学顺畅的教育人才配置与使用机制，实现东城区义务教育阶段学校干部教师100%交流轮岗。

美国批准向华为出售汽车零部件芯片

路透社刚刚消息，两名知情人士透露，美国已经批准了供应商数亿美元的许可证申请，允许其向华为出售用于汽车零部件的芯片。

报道称，最近一段时间，熟悉申请流程的人士告诉路透社，美国已向供应商发放许可证，授权其向华为出售用于视频屏幕和传感器等汽车零部件的芯片。

报道提到，一般来说，汽车芯片并非高精尖的，这降低了审批门槛。一位熟悉许可审批的人士透露，美国政府正在为可能具有5G功能其他组件的汽车芯片发放许可证。

报道提到，华为发言人拒绝对许可证相关问题进行置评。不过发言人表示：“我们正在将自己定位为智能互联汽车的新零部件供应商，我们的目标是帮助汽车原始设备制造商制造更好的汽车。”