随着Z世代逐批踏入职场，“后浪”们在职业选择上更加多元且务实。

当代年轻人面临职业选择时更看重什么？领英近日发布的《95后职业价值观基础研究报告》（以下简称：报告）通过调研和观察Z世代（1996至2010年出生）群体，分析其职业价值观及社交特质，以反映当下Z世代职场社交现状。

该报告指出，以“95后”为代表的Z世代毫不掩饰对“收入与财富”的渴望，但在此基础上也追求精神层面的富足，他们既要“牛奶面包”，也要追求“诗和远方” 。他们一方面偏爱高收入、创造性强的新兴行业，另一方面也不再执着于在一线城市谋生。

2021年，高校毕业生总量达到909万人，再创历史新高。待就业人数不断“扩容”背景下，Z世代对就业城市及行业的选择趋于多元化，善于利用社交媒体的他们正通过自己的方式为职业道路“开路”。

新一线城市就业热度升温

从城市选择来看，Z世代对一线城市不再执着，甚至会“身在一线”而选择去新一线城市谋生。

报告指出，一线城市资源趋于饱和，而新一线“入城门槛”友好，成为越来越多年轻人的选择。而这似乎与新一线城市近年来“花式”人才引进优惠政策遥相呼应。近年来，以杭州等为代表的新一线城市通过放宽落户门槛、提供人才补贴等方式来吸引大学生落户就业，官方数据显示，2020年，杭州市新引进大学生43.6万人，人才净流入率继续保持全国第一。

相对于90后来说，Z世代对新一线城市就业的接受度更高。报告数据显示，90后选择新一线城市就业的人数比例为39%，95后为42%。其中就有14%来自一线城市的95后“转身”投入新一线城市大军。这意味着，在新一线城市发展势头不断增进的当下，新生活力不断涌进正在进一步为其“添砖加瓦”。

Z世代几乎伴随着互联网发展成长，对新生事物有着独特理解和一定接受度。即便Z世代进入新一线及一线城市就业属于主流，仍有部分年轻人重视工作与专业兴趣的匹配，在城市选择上趋于多元，例如“去杭州做互联网”“去海南三亚教冲浪”。正如网民所说，他们需要的不是“在螺蛳壳里做道场”，而是“星辰大海”。

哪些行业对Z世代更具吸引力？报告结论显示，Z世代偏爱高收入、创造性强的新兴行业，其中高端科技、新兴信息和新能源等新兴行业更受青睐。此外，Z世代对行业的包容度较高，IT、教育、金融保险、设计仍是Z世代首选行业。

有趣的是，一些曾经被认为是“不务正业”的部分职业逐渐被大众熟知并接受。今年4月，哔哩哔哩联合DT财经发布《2021年青年新职业指南》，为年轻人就业方向提供新可能，如兴趣圈层服务类中与中国传统文化密切相关的华服设计师、BJD化妆师等职业。调查显示，超七成年轻人表示愿意尝试新生职业，并努力将职业向自身兴趣靠拢。

绝大多数Z世代向往“大厂”

“我非常看重第一份工作的平台规模，所以可能不会选择初创企业，而是去一个相对成熟稳定，并且在行业内有较高影响力的公司。”还没走出校园象牙塔的意涵，对未来的职业设想已经初具雏形。

实际上，像意涵这样的年轻人在选择职业时并非像外界想象那般“灵活”，他们格外在意毕业后第一份工作的高平台和高起点。报告显示，92%的受访者希望进入头部和腰部公司，仅有8%的人愿意选择初创或小型公司。Z世代普遍认为，大公司和大平台意味着能提供相对成熟的机制和系统，同时这份高起点的工作经历也能为简历起到润色作用。

值得一提的是，国企和事业单位亦出现在Z世代“高标准”就业的视线范围内。报告指出，Z世代更向往稳定和谐的工作环境等隐形福利，丰富的业余时间对他们来说也更具吸引力。

工作单位“求稳”并不意味着向薪资妥协，Z世代对收入和实现财务自由的渴望并不逊色前辈。调查结果显示，认为赚取收入是工作的“第一要义”人数占比最高，达91%，其次是尽早实现财务自由和提升自己知识能力水平，二者均占90%。

“我觉得我还是一个职场新人，在一个内控体系各方面都比较成熟的公司我会学到很多东西，也是在不断学习和提升自己的一个过程。”除了在意工作是否有意义，意涵认为企业的晋升机制相对公平，基本上是从能力出发作为考核标准。

进一步讲，Z世代也同样追求职业带来的精神价值。“口嫌体直”的Z世代一边调侃工作只是“干饭工具”，一边仍能在压力下认真对待工作任务，并期待能在工作中实现自己的人生价值。

一份好工作不仅要满足心目中的薪资水平，也要满足个人在工作中的成长空间、能力收获、一定的自由度，以及人际关系等方面的精神追求。报告结论显示，Z世代将“福利待遇好”视为职业要求第一位，其次即“能实现自我价值”。

与此同时，Z世代也擅长发挥社交媒体优势，通过扩展人际关系圈结识职场人脉，并愿意利用社交媒体提高自己的办公效率及工作能力。报告指出，Z世代高度依赖朋友、熟人或前同事之间的推荐结识职场人脉，且更倾向通过线下方式推进双方关系。

除了推进职场人脉，Z世代还通过线上职场社交平台提高办公效率，快速获得职业资讯等。中国人民大学中国市场营销研究中心《中国Z世代求职趋势调查报告（2021）》显示，63.7%的人表示更倾向于通过线上方式优先与招聘人员进行沟通。他们有自己的主见，不惧怕权威，更加倾向于扁平化、平等化的求职方式。