电视广播（TVB）行政主席许涛周五向员工发通告，计划遣散约5%员工及大幅调整节目制作预算，终止收视未达预期节目，期望节省2.6亿元营运开支。

此前在3月14日，TVB发布盈利预警，预计2022公司股东应占亏损约7.9亿港元至8.3亿港元。

根据其2022年中期报告资料，该公司有3907名员工、合约艺员及海外附属公司职员，这意味着本次裁员规模可能接近200人。对此，香港劳工及福利局长孙玉菌表示，正在关注有关情况，强调受影响的员工应按法例取得应有赔偿，有需要的员工可向劳工处资关系科求助。

周五电视广播股价大跌11.27%，市值为42.7亿港元。

近期TVB经历了股价的大起大落，总体而言3月以来股价还是累计升1.63倍。就在股价走强之际，TVB官宣了计划裁员消息。

许涛形容”这是一个艰难的决定”，其明白表示裁员计划会影响部分员工，但作为有责任的管理层必须要坚守职责， 在充满挑战的风险管理上，正确地引导资金流向最有效益的地方发展，以确保公司正常营运。其认为，这是让集团保持竞争力的必要措施，目标是在各项措施实行后，节省2.6亿港元年度营运开支。

许涛表示，无可否认，疫情及抗疫措施对经济和市场带来巨大的冲击，使香港经济前景仍然存在诸多挑战。而电视业亦正面临新时代的洗礼，在新的发展领域上资源需求日益殷切。为确保公司能顺应市场变化，决定进行成本优化管理，目的为保障公司的业务稳定性及可持续发展。

根据电视广播去年中期业绩公告，公司共有约3900名全职工，公司计划遣散约5％员工，涉及人员可能接近200人，部分职位会被终止、不予重置，公司会对受影响的员工根据香港雇佣条例给予合理补偿。

据称，公司将引入优化成本及资源管理方案，包括规范成本管理大幅调整节目制作预算以提高成本效益为目标，更有效地利用公司内部资源，转型旧有的节目制作模式，未能达到预期收视及经济收益的节目将被终止。同时，将降低对外判工作的依赖， 通过自身的创作能力及自有资源， 利用合理成本完成同等质量的工作。

对于TVB今天宣布裁员，有员工表示相当突然，不清楚有关资讯。该员工新入职不久，认为目前工作当中不够人手，不理解为什么还要裁员。这也是TVB四年内第二度裁员，上一次裁员在2019年，当时需裁减350人。

TVB近期继续拓展内地市场，通过旗下上海翡翠东方传播与淘宝达成合作意向，双方将于年内共同合作超过48场电商直播，此合作预计为公司带来千万港元收益。3月23日公告旗下附属公司与优酷签署合作协议，预计可带来7亿元人民币收益。

不过，其在3月14日发布盈警，预告2022年亏损达到7.9亿至8.3亿元，是历年来最大亏损。

对此，近日一众自称是TVB小股东的人士组成“大台小股东联盟”（以下称小股东联盟）炮轰管理层，认为TVB最核心问题是管理层的问题，TVB自2015年由黎瑞刚入主后，业绩一直持续恶化，建议更换部分及增加TVB管理人员。

小股东联盟提出TVB应着手内部改革，把山头文化全现取缔，不能让某部门或某些人影响公司的发展，建议先从董事局入手，提出“罢免”许涛、黎瑞刚、徐敬、方和、卢永仁及盛智文，同时表示已物色6名人士成为新董事。

另外，小股东联盟亦建议改革经理人部门架构，“解除”助理总经理（艺员管理及发展）乐易玲的职务。乐易玲亦是邵氏兄弟控股唯一执行董事， TVB与邵氏兄弟业务上出现重迭，其职务更有利益冲突之嫌，因此建议解除乐易玲于TVB的职务，由独立全职人负责艺人管理事务。

对于小股东联盟的声讨，TVB的态度也相当强硬，声明一直非常重视股东的意见和支持，但对于别有用心的人士，在没有接触任何公司管理层的情况下，多次发布有误导性的信息抹黑公司商誉，甚至对管理层进行人身攻击，绝不纵容和容忍，将对一切不法行为及不实的指控保留法律追究权利。

在小股东联盟炮轰不久后即宣布裁员，不知后续小股东联盟会有什么反应，难道这也是一出“宫心计”？