近日，由RPA中国联合全球人工智能产品应用博览会主办的“第三届中国RPA+AI开发者大赛”在苏州圆满落幕。记者了解到，多家券商也参加了此次大赛。

其中，海通证券团队获得企业组的特等奖，西部证券获得企业组钻石奖、人气奖，中泰证券也斩获多个奖项（包括企业组的金奖、人气奖等）。

据西部证券相关人员介绍，数字员工项目连获大奖是西部证券全面布局数字化战略、打造券商金融科技新样板的一个缩影。该项目以标准化业务流程为场景，以RPA（机器人流程自动化的简称）、AI和低代码技术为底座，实现AI自动化与金融业务深度耦合。截止目前，项目累计上线近100条流程，机器人串联38个系统，总运行时长9600小时，约节省1200人天工时，实现数字化全面赋能业务场景。

券商数字化转型成效显著

近年来，继AI歌手、AI主播后，金融行业也开始对AI进行新探索，部分金融机构早已推出虚拟数字员工。

2020年12月，证券业首个AI主播“小田”正式在广发证券上线。

2022年8月，国泰君安证券联合百度智能云推出数字人“小安”，成为证券行业首个同时支持业务办理和投顾服务的交互性数字人。

2022年11月，中金财富数字员工“JINN”在品牌发布会上首次亮相。

2023年5月，招商证券分析师顾佳的AI虚拟人展示视频正式曝光。

除了数字员工之外，多家券商公司除了加强数字化专业团队建设之外，还在落实证券行业关于数字化各项要求和推动公司全面数字化改革方面，取得了一系列成果。

以西部证券为例，在科技创新方面，西部证券坚持自主研发，建立差异化竞争产品线，包括财富App、机构CRM平台、智慧决策平台、机构经纪交易平台、数据中台等重点金融科技项目，产出诸多标志性成果。例如“Vsignals价值信号决策系统”获得2021金融科技发展奖三等奖、《利用数据中台赋能管理运营数字化转型》案例入选“中国上市公司数字化转型典型案例名单”、《西部证券数字化推动投资研究服务》入选协会编写的《证券公司数字化转型实践报告及案例汇编（2022）》、《智能财务风险扫描在金融投资领域应用》入选全国会计专业学位研究生教育指导委员会征集案例。

此外，在创新文化方面，西部证券积极打造全员参与的创新文化活动品牌，以近日火热举办的“以数为眸·数据分析师训练营”为例，训练营受到26个一级部门，57个分支机构及分公司，以及3个子公司的关注，共计486位同事的热情参与，在公司上下形成了全员学习的数字化氛围。

未来，西部证券将围绕全面数字化转型，聚焦重大项目科技创新和数字化创新文化建设，在前台业务赋能、中后台运营增效、科技治理提升、文化价值引领四个方面持续发力，着力打造“布局前瞻、敏捷高效、价值创造”的金融科技人才队伍，稳步实现“补齐短板-局部创新-跻身上游”三个阶段目标，加快推进公司数字化转型高质量跨越式发展。