继天弘、南方、银华、汇添富等基金公司之后，又一公募龙头将实施股权激励。近日，证监会官网发布了“关于核准易方达基金管理有限公司变更股权的批复”，6家有限合伙企业总计出资1244.2万元，以9.39%的持股比例新晋易方达基金股东。
作为基金行业非货币规模、主动权益规模都高居榜首的大公司，易方达基金实施股权激励，在行业将具有标杆意义，同时，将对完善公司治理结构，维护公司及基金份额持有人的合法权益产生积极作用。
据了解，今年除了南方基金、易方达基金实施股权激励之外，还有多家老基金公司、大中型基金公司股权激励也在运作中。
185名员工持股
近日，证监会公告显示，易方达基金报送的关于变更股东的申请报告已经获得证监会核准。变更后，除原有5家股东外，易方达基金新增珠海祺荣宝、珠海祺泰宝、珠海祺丰宝、珠海聚莱康、珠海聚宁康和珠海聚弘康等6家合伙企业股东，分别持股1.51%、1.62%、1.53%、1.76%、1.44%、1.54%，合计持有9.39%的股份。
据了解，这6家合伙企业均为易方达基金员工持股主体，此次员工持股计划涉及全公司185人，覆盖范围广，持股也相对平均，符合其一贯稳健的风格。
公开资料显示，易方达基金成立于2001年，是一家领先的综合型资产管理公司。截至今年三季度末，易方达基金总资产管理规模超过1.3万亿元，其中，非货币非短期理财公募基金规模排名行业第一。
六年30余家公司 实施员工持股计划
公募基金的核心竞争力是人，但近年来行业人才流失现象严重，倒逼公募基金通过推行员工持股等机制安排，保持核心团队稳定、促进公司长久健康发展。
经过六年多的尝试与推广，员工持股计划已经成为公募基金行业一项重要的制度安排。据统计，迄今已有南方、银华、汇添富、天弘、中欧等30余家公司实施了员工持股计划。这些公司以往实施股权激励，同样是引发行业强烈关注。
2014年4月，首单公募基金股权激励获批，中欧基金首开先河，包括中欧基金董事长窦玉明等5人在内的核心管理团队，通过个人出资方式获得原有股东的共计20%的股权转让。
2014年5月，天弘基金变更持有5%以上股权股东的申请获得批复，新疆天瑞博丰、新疆天惠新盟、新疆天阜恒基、新疆天聚宸兴等4家有限合伙制股权投资企业总计持有天弘11%的股权。4家有限合伙企业持股人数在200人以上，天弘基金一时成为国内最多员工持股的基金公司。
2016年上半年，汇添富基金股东中新增了上海菁聚金投资管理合伙企业（有限合伙），持股14.98%。汇添富表示，此次参与股权激励的员工在100人左右，汇添富大部分员工均能参与其中。当年12月19日，证监会核准上述合伙企业认购汇添富基金的新增注册资本，增资完成后，作为汇添富基金员工持股平台的上海菁聚金投资管理合伙企业（有限合伙）一跃成为汇添富基金第二大股东，持股比例达24.66%。
2017年12月，银华基金推出了股权激励计划，公司注册资本从2亿元增至2.22亿元，新增3家有限合伙企业合计持股9.99%。根据该计划，银华基金从投研到市场、从基金经理到中后台员工共有149名员工参与，银华基金发展的长期激励机制初现雏形。
2019年7月，证监会核准南方基金变更股权。各股东认购南方公司的新增注册资本完成后，华泰证券、深圳投控、厦门国际信托、兴业证券出资比例分别为41.16%、27.44%、13.72%、9.15%，新增股东方厦门合泽益企业管理合伙企业（有限合伙）、厦门合泽盈企业管理合伙企业（有限合伙）、厦门合泽吉企业管理合伙企业（有限合伙）、厦门合泽祥企业管理合伙企业（有限合伙）持股比例分别为2.11%、2.2%、2.1%、2.12%，这4家合伙企业共涉及员工数量130位，合计持股8.53%。
据记者了解，多家公募在实行股权激励后规模快速增长，员工积极性得以提升，公募核心人才流失的现象也有所缓解。
业内人士认为，实施员工持股有利于形成可持续的投研、风控、运营文化和理念，从而长期持续地为基金持有人创造最优价值，形成基金份额持有人、股东与员工长期利益一致的有效机制，促进基金公司核心人才团队的稳定，为实现公司的持续平稳发展奠定更加坚实的基础。
