公募基金股权激励再添一员大将！广发基金高管及核心员工，在圣诞夜迎来大礼包！
据证监会官网公示，核准嘉裕元（珠海）股权投资合伙企业（有限合伙）、嘉裕祥（珠海）股权投资合伙企业（有限合伙）、嘉裕禾（珠海）股权投资合伙企业（有限合伙）、嘉裕泓（珠海）股权投资合伙企业（有限合伙）、嘉裕富（珠海）股权投资合伙企业（有限合伙）认购广发基金的新增注册资本。
券商中国记者获悉，嘉裕元、嘉裕祥、嘉裕禾、嘉裕泓、嘉裕富均为广发基金管理层及核心员工出资成立的有限合伙企业，涉及人员超百人，覆盖广泛。这也标志着广发基金内部股权激励正式获监管批复。
广发基金相关人员对券商中国表示，实施员工持股是公司响应行业文化建设号召，进一步完善公司治理结构的举措，有利于提升核心人才团队的稳定性，激发人才效能。通过完善长效激励约束机制，为更好地实现基金份额持有人、股东方和员工利益的长期一致提供有力的制度保障。
百余名高管及核心员工出资1400万元认购广发基金10%股份
根据证监会官网公示信息，嘉裕元、嘉裕祥、嘉裕禾、嘉裕泓、嘉裕富五家有限合伙企业分别出资545.54万、314.37万、218.68万、167.56万、163.64万元认购广发基金共计10%股份。
本轮认购完成后，目前广发基金股东结构为，广发证券持股54.53%，烽火通信科技股份有限公司持股14.19%，深圳市前海香江金融控股集团有限公司持股14.19%，广州科技金融创新投资控股有限公司持股7.1%，员工持股合计10%。
根据监管公示，广发基金还需办理工商变更登记等相关事宜。
券商中国记者查询工商信息获悉，嘉裕元成立于2020年9月，股东人员包括广发基金副总经理易阳方、副总经理朱平、明星基金经理傅友兴、广发基金总经理助理王海涛、基金经理郑澄然、孙迪、张东一等33位高管及公司骨干。
嘉裕祥的股东名单包括广发基金副总经理张芊、明星基金经理刘格菘、债券投资部总经理谢军等28位高管及骨干人员。
嘉裕禾股东名单则包括广发基金新任总经理王凡、广发基金副总经理魏恒江等22位高管及核心员工。
嘉裕泓股东人员共20位，嘉裕富股东名单共26位，包括广发基金首席信息官窦刚、监事会主席符兵等。
根据上述工商信息计算，广发基金此番股权激励人员高达上百人。
“广州双雄”均已推行员工持股
作为注册在广州的两家头部基金公司，广发与易方达均已实现员工持股，这两家公司因排名位居行业前列，业内称为“广州双雄”。
根据天相数据，截至三季末，广发基金以4736.19亿的管理规模位居行业第三位（剔除货币基金规模）。
不仅规模位居头部，广发基金业绩同样可圈可点。据银河证券数据，截至12月18日，广发基金旗下主动管理的权益类基金有59只产品（A\C分开计算）年内净值增长率超过40%，7只产品超过80%，2只产品实现年内翻倍。
拉长时间来看，截至12月18日的最近两年，广发基金旗下37只主动权益基金收益率超100%。
去年12月，行业龙头易方达基金股权变更获监管批复。变更后，除原有5家股东外，易方达基金新增了珠海祺荣宝、珠海祺泰宝、珠海祺丰宝、珠海聚莱康、珠海聚宁康和珠海聚弘康6家合伙企业股东，合计持有9.39%的股份，公司高管及核心员工共出资1244.2万元，激励计划覆盖全公司超180人。
公募股权激励已蔚然成风
股权激励是公募行业招揽人才的一大法宝。自2013年6月新《基金法》明确允许公募基金公司可以实行专业人士持股计划，建立长效激励约束机制后，国内公募基金行业的股权激励逐渐普及。
业内人士评论，股权激励的核心作用在于吸引并且留住优秀人才，有助于公司提升投研实力，强化内部治理，提升管理水平和整体竞争力，为公司长期发展奠定坚实基础。
公募基金通过推行员工持股等机制安排保持核心团队稳定、促进公司长久健康发展。实施员工持股有利于形成可持续的投研、风控、运营文化和理念，从而长期持续地为基金持有人创造最优价值，形成基金份额持有人、股东与员工长期利益一致的有效机制，促进基金公司核心人才团队的稳定，为实现公司的持续平稳发展奠定更加坚实的基础。
迄今已有南方、汇添富、天弘、中欧等30余家公司实施了员工持股计划。去年7月，南方基金成为“老十家”中首家推行股权激励的基金公司。该股权激励方案涉及中高层等百余名员工，其中新进的四大股东均为员工持股主体，员工通过四家有限合伙企业合计间接持有公司股份8.53%，其中员工合计出资额超3000万元。
