正值“金三银四”跳槽季，公募基金行业也不平静，人事变更频频。3月以来的40天时间内，已有30位基金经理离任，其中不乏市场关注度较高的基金经理。从离职原因看，部分基金经理为主动跳槽，另外一些基金经理的离任或受业绩考核等因素的影响。

自3月份以来已有  30位基金经理离职

今年以来，公募基金经理变动暗潮涌动。进入3月份以来，公募人才流动更是呈现加速状态，包括多位知名基金经理在内的公募“舵手”卸任管理的产品并不再转任本公司其它职位。

Wind数据显示，截至4月9日，3月以来已有30位基金经理离职，涉及27家基金公司。而今年前两个月，离职的基金经理数量为39位。对比来看，近一个多月以来公募基金经理离职更加频繁。

近期离职的基金经理中，不乏公司旗下明星基金经理以及拳头产品的管理者。广发基金发布多条基金经理变更通知，旗下明星基金经理、债券投资部总经理谢军同时卸任多只产品。谢军进入证券行业已有17年，投资年限超过14年，是固定收益领域较早的一批从业者。

3月初，拥有19年证券投资经验，在银河基金担任基金经理超过13年的老将钱睿南离职。公开的数据显示，钱睿南13年基金经理生涯所创造的任期最佳回报达到284.89%。对于钱睿南的去向，一位知情人士透露，“大概率仍将在公募行业任职。”

此外，原东吴基金基金经理彭敢也于3月初个人原因离任，下一步去向未明。彭敢于2017年加入东吴基金，任期内掌管三只基金，但任期回报均低于同类同期平均水平，在同类同期排名中也处于中等偏下水平。从个人从业经历上看，彭敢从业经验丰富，已经在证券行业打拼超20年，曾就职于宝盈基金投资部。

3月12日，宝盈基金发布公告显示，基金经理郝淼因个人原因提出辞职。郝淼的成名作是宝盈医疗健康沪港深，该基金一度在2020年上半年位居前十。而在去年11月27日，该基金双基金经理之一的曹潜先行离职。

尽管大多数离职的基金经理未透露去向，记者在采访中也发现，相较于过去离职转型及“奔私”，跳槽到另一家公司成为近两年公募人员的主要去处。据了解，上述公募人士有的已经办完离职手续，并到新公司任职；有的已经递交了辞职报告，预计近期就会发布公告。例如，深圳一家中型公募旗下一位绩优权益基金经理已于近期递交了辞呈，下一步将去另外一家合资公募任职。    

据公募内部人士透露，随着3、4月份公募发放去年年终奖，有跳槽需求的投研人员已经陆续递交辞职报告。

中小型公司人才压力大

今年以来公募基金业绩承受着不小的考验，也是造成人事变更频繁的主要原因。从基金经理离职涉及的基金公司看，整体仍然以中小公募居多。

例如北京一家成立7年、旗下权益类基金仍不满30亿元的公司今年先后已有三位基金经理离职。近日，该公司发布的基金经理变更公告显示，一位基金经理因工作调动原因于3月26日离职，并继续从事公司研究相关工作。这已是该公司年内第三位卸任的基金经理，变动人数在公募行业居前列。公告还显示，接替他的新任基金经理任职时间不足1个月，且此前并无公募基金管理经验。

深圳一家中型公募市场部总监表示，近三年来公募基金行业竞争日趋激烈，渠道门槛不断增高，渠道在推介新基金时更加青睐明星基金经理、优秀的过往业绩、清晰的品牌辨识度。另外部分公募基金大佬离职创业成立的新基金也公司也因“流量明星”效应迅速做大了规模和影响力，但这却成为很多中小基金公司翻不过去的一道“高墙”。

对于基金经理而言，离职也并非都是主动所为，不少基金经理的离任或受业绩考核等因素的影响。

深圳一家中型公募市场部总监表示，随着公募行业竞争日趋激烈，基金经理优胜劣汰将成为常态。近两年市场维持结构性行情，尤其今年以来市场风格轮动较快，部分基金经理“踩点”失误导致业绩垫底。

今年以来多只爆款基金的发行成立，使得基金经理在基金公司的核心地位愈加凸显，明星基金经理出现“光环”效应的同时，市场对绩差基金经理的容忍度也在下降。“大资管时代，在理财子公司等多种资管机构发展完善过程中，业绩领先的基金经理也将面临更为多元化选择，人才资源配置在流动中不断趋于优化。”他说。