铁打的基金公司，流水的基金经理。7月份以来市场震荡，基金公司人事变动也很频繁。不到一个月时间已有23位基金经理离职，出现离职小高潮。业内人士表示，公募基金半程业绩出炉，或会影响到部分基金经理的岗位变动。市场持续震荡下基金业绩分化加大，则是基金经理离职加速的另一重要原因。

下半年23位基金经理离职

7月21日，农银汇理基金发布公告称，基金经理韩林因个人原因离任。同一天，益民基金旗下基金经理吕伟离职，卸任所管理的三只混合产品基金经理。西部利得旗下女将刘荟也于当天因个人原因离职，不再管理西部利得多策略优选混合、西部利得聚禾混合等多只权益基金。

Wind数据显示，截至7月23日，本月以来已有23位基金经理离职，涉及22家基金管理人。估算下来，平均每天离职1人，其中东吴基金有两位基金经理离职。统计显示，今年上半年共有137位基金经理离职。

最近离职的基金经理大多为权益舵手，其中部分还是颇具知名度的基金经理。7月7日，海富通基金发布公告称，副总经理王智慧因个人原因离任，同时离任3只基金。王智慧不仅有一定实业经验，还是海富通基金多年的权益团队负责人。他于2015年11月加入海富通，任职总经理助理，于去年升任副总经理。

另外，光大保德信基金旗下老将戴奇雷也于近期离职。资料显示，除去早年在诺德基金短暂供职过1年多，戴奇雷从2013年5月就开始在光大保德信管理产品，经验较为丰富。

基金经理离职的同时，基金公司也在加速补血。据Wind统计，7月以来共21家基金公司增聘基金经理30位。不难看出，公募人事变动频率呈现持续走高态势。

震荡市下基金经理压力大

从批露的基金经理离任原因来看，以“个人原因”及“个人发展原因”居多。华南一位公募人士表示，“个人原因”通常包括“公奔公”、“公奔私”、“业绩不佳未通过考核”，以及公司治理问题。

他表示，2021年公募半程排名赛告一段落，上半年的成绩会影响到基金经理接下来的去留。“一方面，业绩较好的基金经理可能会趁着‘高光时刻’跳槽，前往自己更心仪的平台。不难发现，最近离职的基金经理大多来自中小型基金公司，一些业绩确实不错的，可能主动去或被挖去更大的公司。”

“另一方面，业绩不好的基金经理可能会在考核压力下离开。尽管公募倡导长期投资，半年度的排名也很关键，一些业绩长期没有起色、上半年业绩也不佳的基金经理，可能会被‘下课’。”上述公募人士表示，今年上半年的结构性行情对基金经理形成考验，下半年持续波动的市场更是拉大主动权益基金的业绩差距，不少基金收益很难看。

沪上一位基金经理表示，有些基金经理离职是为“奔私”。近两年来市场环境向好，公募基金高管和基金经理“奔私潮”再起。中国证券投资基金业协会信息显示，不少高管和基金经理离职创业，成立私募基金。“当然，不排除有些公司是5、6月份发年终奖。领完年终奖后，有跳槽意向的基金经理就会离职。”他补充道。

据Wind数据显示，今年年初以来已有160位基金经理离职，涉及86家基金公司，其中北信瑞丰、前海开源、新华基金年内有6位基金经理离职，博时和银华基金均有5位基金经理离职。据了解，结构性行情中基金业绩大面积分化，短期业绩不佳的基金经理考核压力加大。而连续两年业绩排名靠后的基金经理，基金公司可能直接劝退。

一位大型券商基金评价中心主任表示，基金公司开始注重内部人才的培养，公募通过事业部、股权激励等手段已留住一部分核心人才，部分人才甚至从私募流向公募。但是，多数公司基金经理培养机制仍有待完善。