又有知名基金公司出现高管变更！

5月18日，泓德基金发布高管变更公告，公司副总经理温永鹏转任泓德基金董事长，任职日期为2023年5月16日。泓德基金原董事长胡康宁因个人原因离任。

该项变更发生后，年内公募基金高管变更人数已达137人次，涉及到69家基金公司。多位业内人士对此表示，公募基金行业高管人才的常态化流动，有利于更好激发行业的生机和发展活力，但他们也建议基金公司股东方加强高管团队的长周期考核，推动基金行业迈向高质量发展。

泓德基金高管变更

温永鹏新晋泓德基金董事长

5月18日，泓德基金发布高管变更公告，公司副总经理温永鹏转任泓德基金董事长，任职日期为2023年5月16日。泓德基金原董事长胡康宁因个人原因离任。

公开资料显示，温永鹏于2015年3月，泓德基金成立伊始就加入了泓德基金，曾任公司副总经理。在加盟泓德基金之前，他历任深圳市大富科技股份有限公司副总裁兼董事会秘书，阳光保险集团股份有限公司资产管理中心宏观经济研究处处长，安信证券股份有限公司研究所宏观经济分析师。

温永鹏最近一次见诸媒体，是他参加去年12月26日由中国基金报主办的2022中国机构投资者峰会。

在峰会中，时任泓德基金副总经理的温永鹏发布了“估值修复可期 未来更加乐观”的主题演讲。

他在演讲中从长期、中期、短期三个角度分析，未来世界格局可能是中美博弈的三十年，历史上也往往是以新兴大国最终胜利而告终；未来五年，我国发展重点是构建新发展格局，推进高质量发展，这不仅会推动我国基础科学和创新出现长足发展，也会培养更多高技术的产业工人，扩大中等收入群体；短期来看，我国在当前疫情冲击中可能需要做好休养生息，修复资产负债表，但边际上正在不断改善。

温永鹏当时表示，A股估值总体处在长期历史均值下方，存在均值回归的内在动力，基本面边际改善叠加估值回归，2023年乃至2024年的市场预计会更好。但他也提出了需要密切关注疫情、美联储加息、地缘冲突等，这些是压制市场表现的风险因素。

而在此前温永鹏接受记者采访时，他也曾表达了重视人才的管理理念。“任何一项事业想要做好的关键都是人才，而核心人才只有在组织中不断学习和进步，才能打造有战斗力的团队，泓德基金让专业的人做专业的事、‘以奋斗者为本’、开展激励机制都是为了增强固收团队的投研能力。”

他在不同场合，多次强调构建“以奋斗者为本”的企业文化，同时，高度重视投资业绩，强调公司规模一定要依靠投资业绩做支撑。

Wind数据显示，截至2023年一季度末，泓德基金总管理规模628亿元，在全市场规模排名69位，位居行业中上游水平。其中非货规模610亿元，权益类基金规模就有550亿元，债基60亿元，权益类基金占比相对较高。

而从投研团队看，泓德基金权益类投资中，形成了王克玉、秦毅、于浩成等投资“老将”和“中生代”接力的人才梯队，同时，依托于泓德基金投研团队的专业深度研究，最大化发挥团队协作的作用。

今年变更高管人数已达137人次

仍处于高频变动状态

除了泓德基金外，wind数据显示，今年二季度以来，还有京管泰富基金、中信保诚基金等11家机构董事长或总经理出现变更，总共涉及17人次。

而从今年来看，截至5月18日，2023年以来高管变更总人数已经达到137人次，涉及基金公司数量69家。其中，董事长变更31人次，变动家数为17家；还有14家基金公司的28为总经理也在同期发生变动。

拉长时间从2019年算起，近年来每年高管变更人数都超过了300人，2020-2021年更是一度突破400人，涉及变动的基金管理人也都超过了130家，整体呈现出高频变动的状态。

谈及各家基金管理人密集变动的现象，一位公募基金公司负责人告诉记者，近年来随着资管新规的加速落地，资管行业普遍开启了产品的净值化转型。具备净值化管理经验的公募基金高管人才，成为各类金融机构争抢的目标，就会发生资管行业管理人才的频繁变动；二是公募基金行业近年来的大发展，以及行业内部的竞争加剧，也加剧了高管团队的变化；三是基金公司和资管机构数量的增多，整体也扩大了资管机构的基数，人员变动数量也会自然增长。

除了行业、公司层面的原因外，一位第三方基金评价人士也分析，近年来资管行业大发展，各家资管机构在发展中也出现较大分化，不排除股东方会因此开展人事的调整和部署。同时，从基金公司高管个人层面看，他们也可能会基于面临新的职业选择、发展机会、公奔私、个人创业、退休等原因，也可能会主动选择离开这个行业。

“公募基金行业人才的常态化流动是好事，可以激发人才市场的活力，让优秀的管理经验借鉴和复制到更多的基金公司。同时，我们也建议基金公司股东方要从长周期考核的角度，给高管更多的时间去实施战略，显现成效，才能更有利于行业的高质量发展。”上述第三方基金评价人士称。