基金行业又现一例由总经理升任董事长的情况。3月5日，金鹰基金发布公告，公司原总经理姚文强出任董事长，原常务副总经理周蔚出任总经理。

数据显示，截至3月4日，今年以来已有55位基金高管变更，涉及26家基金公司，其中，涉及董事长、总经理职务的分别达8人、13人，变动的公司为4家、7家。

姚文强出任金鹰基金董事长

据金鹰基金公告，公司原总经理姚文强将出任公司董事长，任职日期为3月5日，原董事长王铁因工作安排离任。

公开信息显示，姚文强在基金行业履历丰富，具有20年公募从业经验。他1997年9月至2002年3月任上海中央登记结算公司深圳代办处主管，2002年至2016年先后出任大成基金市场部高级经理、汉唐证券市场总监、招商基金营销管理部总经理助理、国投瑞银基金华南总部总经理、博时基金南方总部总经理，2017年3月加入金鹰基金，历任副总经理、总经理兼首席信息官。

在姚文强出任董事长的同时，金鹰基金原常务副总经理周蔚出任金鹰基金总经理一职。公开资料显示，周蔚具有长期在银行、信托等金融机构的从业经验，2020年12月加入金鹰基金，任常务副总经理。

总经理“升任”董事长案例不多

在基金行业，由总经理“升任”董事长的情况并不多，不少董事长都是股东方派人来担任。

从大型基金公司来看，引起市场关注的是嘉实基金的赵学军，2017年12月底嘉实基金发布公告称，赵学军从2017年12月26日起卸任公司总经理，转任公司董事长。赵学军自2000年10月起担任嘉实基金总经理，是任职时间最长的基金公司总经理。

2018年4月，建信基金发布董事长和总裁变更公告，宣布总裁孙志晨离任，并接替许会斌担任公司董事长和法定代表人。孙志晨1985年7月加入中国建设银行，历任中国建设银行总行筹资部证券处副处长，中国建设银行总行筹资部、零售业务部证券处处长，中国建设银行总行个人银行业务部副总经理等职务，2005年9月至2018年4月任建信基金总裁。

2020年博时基金发布公告称，江向阳从4月15日起出任公司董事长。当时江向阳带领博时基金实现了“V”形反转，重新回归行业第一梯队，业内认可度非常高。

2021年招商基金发布公告称，总经理王小青自6月5日起出任公司董事长。

业内人士表示，由总经理升任董事长，既有利于保持公司平稳运行，延续公司战略方向与战略目标，也有助于股东方进一步加强战略管理，提升公司治理水平及综合管理能力，实现长远发展目标。

今年公募高管变动已达55人

今年以来延续了前两年基金高管频繁变更的节奏。数据显示，截至3月4日，今年以来已有55位基金高管变更，涉及26家基金公司，其中，涉及董事长、总经理职务的分别达8人、13人，变动的公司为4家、7家。

数据还显示，从2019年至2021年，每年公募高管变更都超过了300人，尤其是作为公司的重要管理人，董事长和总经理的变更人数皆创下历史新高。业内人士表示，资管行业发展迅速，基金行业高管需求加大，公募行业高管呈现高频变动在情理之中。

北京一家中型公募高管说，基金公司高管离职的内部因素大致可以分为三种，一是经营压力，二是公司内部激励机制不健全，三是股权不合理造成治理结构方面的问题；外部因素则主要是信托、券商、私募扩张，高级管理人员短期缺乏。此外，正常退休或升任更高职位也成为变动的原因之一。

好买基金研究中心总监曾令华曾表示，公募高管频繁变动的主要原因还是资管行业发展较快，未来潜力也比较大。“基金在居民资产中配置占比仅为8%左右，而股票型公私募产品合计占比不过3%左右，基金行业的发展空间还是很大的，机会很多，相应管理人员变动的情况也比较多。”

一家小型公募总经理坦言，高管频繁变动，一定程度上显示其管理能力不足。由于人才紧缺，多家公募基金管理人的一把手之前为券商二级部门负责人，这样的聘用门槛不够高，基金公司业绩、效益也会受到影响。在他看来，公募高管尤其是公司一把手的变动或多或少会影响公司的人事、财务等关键政策，长期来看，过于频繁变动会对基金公司的发展产生负面影响。