继渤海证券、天津农商行、天津银行之后，渤海银行也加入了市场化选聘职业经理人的队列。
2月25日，渤海银行官网发布了一则招聘信息，称即日起至3月17日，将面向全国公开选聘行长1名、副行长5名。其中，拟招聘一名行长负责主持银行的经营管理工作，拟招聘5位副行长将分别负责批发业务、零售业务、金融市场业务、风险管理和科技、运营管理5项业务。
据了解，这是渤海银行首次进行行长、副行长级别的公开选聘。2018年，天津市启动市管企业职业经理人试点，在渤海证券公开选聘总裁、副总裁的经验基础上，向天津市其他国有企业进行推广。其中，天津农商行、天津银行先后于2019年8月和2020年7月公开选聘行长，作为全国12家股份制银行之一的渤海银行，同时也是一家天津市管国有企业，终于也开始“尝鲜”市场化选聘职业经理人。
渤海银行表示，此举旨在进一步做强做优做大国有资本和国有企业，提高该行经营管理水平，增强市场竞争力，建设高素质、专业化的经营管理团队。
“一正五副”行长招募令
根据招聘公告，此次渤海银行选聘行长、副行长的条件包括：按照对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁的国有企业领导人员选拔标准，职业经理人应坚持党的领导，坚持国有企业的社会主义方向，熟悉商业银行监管法律法规和企业经营管理工作，具有国际视野和战略思维，具备与职位相匹配的任职经历和专业素养，市场感觉敏锐，经营业绩突出，职业操守、职业信用和个人品行良好。
行长还要具备以下资格条件：
（1）从事金融工作8年以上，或从事相关经济工作12年以上（其中从事金融工作4年以上）。
（2）累计担任过下列职务2年以上：国有大型商业银行内设主要业务部室正职或一级分行副行长（含相当职务），或全国性股份制商业银行以及规模相当的金融机构总部副职（含相当职务）及以上职务。
（3）年龄一般不超过53周岁，特别优秀的可放宽到55周岁，具有正常履行职责的身体条件。
（4）应当具有大学本科以上文化程度。
（5）符合有关法律法规规定的其他资格要求。
副行长还要具备以下资格条件：
（1）从事金融工作8年以上，或从事相关经济工作12年以上（其中从事金融工作4年以上）。
（2）累计担任过下列职务3年以上：国有大型商业银行内设主要业务部室副职或一级分行行长助理（含相当职务），或全国性股份制商业银行以及规模相当的金融机构内设主要业务部室正职或一级分行行长（含相当职务）及以上职务。
（3）年龄一般不超过50周岁，特别优秀的可放宽到52周岁，具有正常履行职责的身体条件。
（4）应当具有大学本科以上文化程度。
（5）符合有关法律法规规定的其他资格要求。
招聘公告还透露，截至2020年9月末，渤海银行资产总额达到13245.54亿元，较上年末增长18.6%；2020年前九个月，该行实现营业收入239.77亿元，同比增长13.4%；实现净利润65.53亿元，同比增长0.2%。
公告当日，渤海银行每股股价报收3.99港元，与前一日收盘价持平，总市值为707.8亿港元。今年以来，渤海银行股价已跌超20%。
渤海银行现任领导班子
渤海银行是全国12家股份制商业银行之一，成立于2005年12月，由天津泰达投资控股有限公司、渣打银行（香港）有限公司、中国远洋运输（集团）总公司、国家开发投资公司、宝钢集团有限公司、天津信托有限责任公司和天津商汇投资（控股）有限公司等7家股东在天津发起设立。
2020年7月16日，渤海银行在香港联交所挂牌上市，发售价为每股4.8港元，募集资金总额约为134.70亿港元，是自2016年以来港股最大的银行股IPO项目。
根据渤海银行招股书，该行现任行长屈宏志今年51岁，履新行长一职仅1年，负责全行的经营管理工作，并分管办公室及资产负债管理部。2019年12月，屈宏志离开工作多年的建设银行，并离任建设银行江苏省分行副行长一职，加入渤海银行。2020年1月23日，银保监会正式核准屈宏志渤海银行行长的任职资格。
此外，渤海银行目前共有4名副行长。其中，李毅现年53岁，分管公司业务部、集团客户部、惠普金融事业部、托管业务部及交易银行部，曾任中国银行甘肃分行行长助理、信贷风险总监、渤海银行首席风险管理官。
吴思麒现年56岁，分管个人金融部、消费金融事业部、财富管理部、信用卡事业部、金融科技事业部、业务营运部及财务部，曾任国家开发银行监事会办公室正处级秘书、渤海银行分行行长。
杜刚现年49岁，分管内控合规部、法律事务部、人力资源部、行政事务部及保卫部，同时协助分管资产负债管理部，曾任职于银监会全国性股份制商业银行监管部。
赵志宏现年55岁，分管董事会办公室、风险管理部、信贷审批部、信贷监控部、零售风险管理部、信息科技部及战略发展与投资管理办公室。2016年6月，赵志宏获批担任渤海银行董事会秘书及首席风险官，2020年11月再次获批任该行副行长。
市场化选聘职业经理人推进天津国企混改
职业经理人的市场化选聘是国企改革的重点事项之一。
2018年8月，渤海证券高调宣布，面向社会公开选聘1名总裁、3名副总裁，打响天津市管国企市场化选聘职业经理人试点工作的第一枪。此后，天津国有企业公开选聘高管的消息接连传出，天津农商行、天津银行也先后于2019年8月和2020年7月公开选聘行长。
早在2014年，天津市人民政府就在进一步深化国资国企改革的实施意见中提出，要推行市场化导向的选人用人机制，实行更加市场化的选聘和退出机制。“合理增加市场化选聘比例，逐步推行职业经理人制度，更好发挥企业家作用。深化内部管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减的制度改革。”
国有企业引入职场经理人的效果不俗。2020年4月，天津市人民政府办公厅再度强调，要大力推行市场化选聘职业经理人。
今年1月20日，渤海证券再次公开选聘3名副总裁。对此，该公司表示，第二次公开选聘是因为“（首次）公开选聘职业经理人是成功的，公司尝到了市场化改革的甜头”。
但千挑万选出来符合条件的职业经理人后，企业仍面临“留用难”的问题，例如渤海证券公开选聘的副总裁刘闯，到任不满两年即提出离职。另两位正在招的副总裁也是因为前次招聘的副总裁要离职而空缺所致。
浙江省国资委课题组曾撰文指出，国有企业社招高管留用难，主要原因有三点：
一是部分国有企业治理结构不完善，导致职业经理人自主决策权受限；
二是体制内外环境差异，水土不服现象普遍；
三是薪酬低于市场人才定价，总体情况来看，国有企业为职业经理人提供的薪酬仍与市场价位，激励机制也不足。
据券商中国记者了解，上述三点原因，身处北方的天津市国企，显得尤为突出和明显。
天津市国资委2020年6月披露的一份人大代表提案答复中表示，接下来，将致力于拓宽职业经理人选渠道和来源；畅通现有经营管理者与职业经理人转换通道，加大企业内部职业经理人后备人才的培养，积极面向国内外市场上选聘符合企业需求的优秀职业经理人；同时，进一步完善职业经理人制度配套政策，明确对职业经理人的管理方式、权限、内容；宣传、树立职业经理人的典型事迹；建立容错机制，支持职业经理人勇于创新，激发职业经理人的内在动力和干事创业的激情。
