铁打的营盘流水的兵，2021年仅仅过去三个月，已有48家基金公司发布高级管理人员变更公告，占全部基金公司的33%。

统计显示，今年一季度，合计发生78人次高管变更，涉及基金公司董事长、总经理、督察长、副总经理和首席信息官职位的新任和离任。其中，10家基金公司的总经理和7家基金公司的董事长职务变更。排除几例暂时代任的特殊情况，前一季度有6位新总经理和3位新董事长正式上任。

48家基金公司高管变更

今年以来，基金公司高管变更潮仍在延续。据Wind数据统计，今年一季度以来，包括离任和新任，合计发生78人次高管变更，涉及48家基金管理人。相较于去年同期，变更人次与涉及基金管理人数量均略有上升——2020年一季度，有39家基金管理人66人次高管发生变更。

作为公司“掌舵人”，基金公司总经理和董事长两个核心职位的变动备受关注。统计显示，截至一季度末，今年以来已经有10家基金公司的总经理和7家基金公司的董事长职务变更。对于原公司总经理和董事长变更的原因，各家基金公司在基金公告中多以“个人原因”标注。目前，除个别代任职位的案例外，已有包括6位新总经理和3位新董事长的9位新掌舵人正式走马上任。除此之外，在高管变动中有7位督察长、16位副总经理正式上任，有3位督察长、16位副总经理离任。

在这波高管变更中，不乏圈内多为“老公募”人士。3月6日，从业经历超过20年的招商基金副总经理沙骎因个人原因离任；前海开源发布公告称，总经理贾红波因个人发展原因离任，同一日，银河基金拥有19年证券从业经历的钱睿南离任。而东方红资管的固收投资“元老”饶刚也因个人原因离任。

多因素致高管变动

在目前竞争格局下，高管变动也是基金整体业务革新、业务结构调整的一部分。从现实情况来看，公募基金高管的变动，尤其是公司“掌舵人”的变动往往与股权变更、公司经营战略调整等因素有关。

具体来看，今年基金公司高管变动虽然较往年有增多趋势，原因各不相同。

有的可能涉及公司内部架构的调整，如安信基金乔江晖因工作调整离任督察长，转任副总经理；孙晓奇因工作调整离任副总理，转任为督察长，两人工作职务互换。

有的则是个人原因离职，例如中信建投基金董事长蒋月勤和招商基金副总经理沙骎。

沪上一家大中型基金公司高管认为，规模与业绩压力是高管变动的首要原因。“基金行业竞争越来越激烈，尤其是新成立或规模较小的公司开展业务十分困难。如果资产管理规模长期低迷或短期缩水明显，而股东方又急于求成，高管‘背锅’在所难免。”

另一家基金公司副总经理认为，高管密集变更其实反映了基金公司在治理机制上的不完善。虽然业内已经有多家公司推出股权激励等措施，但对优秀人才的吸引力有限。基金公司高管责 任、压力非常大，有些公司施行股权激励，但很多时候行业发展不顺或股东方影响，激励措施很难真正产生作用。”

“公奔公”模式凸显

根据上述内容不难看出，与过往以工作需要等为原因出现变更的情况不同，近期多位高管出于个人职业发展需求离任。而对于其中部分高管的未来去向，有公募从业人士向媒体透露，饶刚或将在未来加盟睿远基金，而贾红波仍会留在公募行业内部。不过，相关知情人士也坦言，由于目前尚未有公开信息发布，因此最终情况还需以公告为准。除此之外，记者获悉，也有部分高管较为低调，并未透露下家的去向，也希望平缓过渡。

对此，有公募人士指出，每年春节之后的3月和4月份，是公募基金招聘和跳槽的热门时期。但相比往年高管离开公募后自主创业及“奔私”的情况不同的是，这些离职高管多是选择“公奔公”的模式。统计显示，进入2021年以来，发生高管变更的基金公司共48家，涉及78人。除到龄退休、转任本公司其他岗位等情况之外，多位公募行业重量级人物的变动方式都是业内“转会”。

华东一家私募公司的高管认为，人才有序流动有利于行业内的发展，但与私募、银行、证券、保险等领域相比，公募基金行业的高管变更显得相对突出且频繁。公募高管变更的原因多样，例如个人谋求更好发展，往年“公奔私”的现象较为多见，而在当前头部主动管理型私募基金中，核心人物大多有过公募机构任职经历。不过，目前来看，今年的“公奔私”现象不多，高管变动较多发生在公募行业内，这也与公募行业资产规模快速壮大，平台吸引力增强密不可分。

中小型公募高管或将持续高频变动

业内人士表示，资管行业迅速发展，基金行业高管需求加大，公募行业高管呈现高频变动在情理之中。但与此同时，资管行业人员稀缺也是现实，尤其中小型基金公司面临一定的人才困境。

若拉长时间先来看，近两年公募高管变动频率大幅上升，主要与次新基金公司、个人系基金公司增多有关。根据统计，近年来发生高管变更的基金管理人多为中小型公募，这些刚起步的公司面临激烈的行业竞争，完不成考核目标的高管可能会被股东方撤换。另一方面，中小型公司控股权变更情况也更多。

沪上一家小型公募高管表示，高管的密集变动，其实表现的是一定程度上其管理能力的不足。由于人才紧缺，公司业绩也会受到影响，加上近期市场波动，大额赎回增多，资金流出规模较大，人才流动也是业内竞争加剧下的正常现象。若将来市场震荡更为剧烈，中小型公募高管变更频率或会继续上升。