5月份以来，公募基金行业高级管理人员的变更频仍。统计显示，截至6月4日，5月以来合计发生35人次高管变更，涉及21家基金管理人，包括基金公司董事长、总经理、副总经理、督察长、首席信息官等职位的新任和离任。

作为公司“掌舵人”，基金公司总经理和董事长两个核心职位的变动备受关注。统计显示，截至2月末，年内已经有6家基金公司的总经理和4家基金公司的董事长职务变更。对于原公司总经理和董事长变更的原因，各家基金公司在公告中多以“个人原因”标注。目前，除个别代任职位的案例外，已有包括5位新总经理和2位新董事长的7位新掌舵人正式走马上任。

5月28日，新疆前海联合基金发布高级管理人员变更公告，新任吴昱村为公司总经理，任职日期2021年5月26日。同日，于春玲新任新华基金总经理。此外，近期迎来新总经理上任的还有中科沃土基金。5月22日，中科沃土基金发布高管变更公告，中科沃土基金原总助、副总经理智会杰转任为公司总经理，任职期自5月21日起，而原总经理于建伟则转任为公司副董事长。

董事长变更方面，6月4日晚间，招商基金发布高管变更公告，因工作安排需要，刘辉自6月5日起离任招商基金董事长（法定代表人）。同时，经招商基金第六届董事会2021年第六次会议审议通过，总经理王小青出任公司董事长（法定代表人）一职，并兼任总经理。

业内人士表示，资管行业迅速发展，基金行业高管需求加大，公募行业高管呈现高频变动在情理之中。但与此同时，资管行业人员稀缺也是现实，尤其中小型基金公司面临一定的人才困境。

深圳一家中型公募市场部人士表示，“一般而言，基金公司高管离职的主要原因包括股权变更影响管理层结构、满足监管需求、任职期间公司业绩不佳被迫离任以及个人有新的职业规划、正常离退休等。”他表示，近两年公募高管变动频率大幅上升，主要与次新基金公司、个人系基金公司增多有关。根据统计，发生高管变更的基金管理人多为中小型公募，这些刚起步的公司面临激烈的行业竞争，完不成考核目标的高管可能会被股东方撤换。另一方面，中小型公司控股权变更情况也更多。

好买基金研究中心总监曾令华认为，公募高管频繁变动的主要原因还是资管行业发展较快，未来潜力也比较大。“基金在居民资产中配置占比仅有8%左右，而股票型公募和私募产品合计占比不过3%左右，基金行业的发展空间还是很大的，机会很多，相应的管理人员变动的情况也比较多。”曾令华说。

一家小型公募总经理坦言，“高管频繁变动，一定程度上显示其管理能力不足。由于人才紧缺，多家公募基金管理人一把手之前为券商二级部门负责人，这样的聘用门槛并不够高，基金公司业绩、效益也会受到影响。”在他看来，公募高管尤其是公司一把手的变动或多或少会影响公司的人事、财务等关键政策，过于频繁的变动长期看或会对基金公司的发展产生负面影响。“当然，适度的、分散的人才流动是业内竞争加剧态势下的正常现象。”他补充道，具体还需要关注基金公司高管的任职期限、“换帅”是否带来公司核心人才的高比例更换等因素。