实施股权激励的基金公司名单持续扩容。

近日，证监会官网挂出《关于核准国金基金管理有限公司变更股权的批复》，国金基金第四大股东——涌金投资控股将其持有的5%股份转让给三个员工持股平台，国金基金旗下多名核心骨干股权激励得以实现。

国金基金也是继睿远基金之后，今年第二家获批员工股权激励的基金公司。

业内人士分析，越来越多基金公司实施员工持股计划将对基金业产生深远影响，对提升公募基金公司治理结构，促进基金公司的长远可持续发展有着积极作用。

又一家基金公司股权激励“落地”

周末再传公募基金股权激励再下一城的好消息。

证监会网站显示，国金基金管理有限公司变更股权的申请已于近日获正式批复，核准涌金投资控股有限公司将其持有的国金基金1.9%股权转让给苏州元道利经济信息咨询中心（有限合伙）、1.6%股权转让给苏州元道贞经济信息咨询中心（有限合伙）、1.5%股权转让给苏州元道亨经济信息咨询中心（有限合伙），上述三家有限合伙企业的持股方正是国金基金多名高管及核心骨干，国金基金员工股权激励正是落地。

从设立时间上看，三家员工平台均成立于2018年1月，说明早在多年前，国金基金就已开始谋划员工股权激励，不过，直到2020年初，国金基金才正式向监管层递交关于实施员工股权激励及股权变更的申请报告。

《基金管理公司变更5%以上股权及实际控制人审批表》显示，国金基金于2020年1月13日递交股权变更申请，同年5月22日获受理，7月17日接到第一次反馈意见，直至今年6月18日正式获批。

国金基金总经理尹庆军此前曾表示，基金公司实行股权激励非常必要，如果早几年实行有效的股权激励，行业内许多优秀的人才可能会伴随各自的公司和同事更长时间。国金通用（现已更名为国金基金）在筹备期内，各股东已经达成共识，在政策允许的情况下会积极支持管理层与核心员工持股。

国金基金此前也曾对外透露，涌金投资作为国金基金及其大股东国金证券的实际控制人，将致力于公司的长远发展，本次第一期转让国金基金5%的股权，计划在第一期完成之后着手进行第二期，继续转让5%，最终涌金投资将保留2%的直接持股比例。

17名核心骨干合计持有5%股份

国金基金成立于2011年11月2日，注册资本为3.6亿元人民币，国金基金共有4名股东方；国金证券股份有限公司、苏州工业园区兆润投资控股集团有限公司、广东宝丽华新能源股份有限公司和涌金投资控股有限公司，持股比例分别为49%、19.5%、19.5%、12%。

待此次股权转让完成之后，涌金投资持股比例将降至7%，上述三大员工持股平台合计认缴出资金额1818万元，持有国金基金5%的股份。

从员工持股平台的名单上看，涉及的股权激励对象涵盖总经理、分管投研的副总、督察长等公司高管层以及基金经理等核心投研骨干。

Wind数据显示，截止今年一季度末，国金基金管理的非货币基金规模93.02亿元，全行业排名104位。国金证券2020年年报显示，截至 2020 年 12 月 31 日，国金基金总资产 3.16 亿元，净资产 2.52 亿元。报告期实现营业收入16,931.30 万元，净利润 1,037.81 万元，营业收入同比下降0.24%，净利润同比增长660.75%。

多家基金公司实施股权激励

自2013年新《基金法》允许专业人士持有基金公司股权，监管层放开基金公司5%以下股权变动审批之后，股权激励在基金行业里由点及面推广开来。

中欧基金是业内首家尝试高管股权激励的基金公司，而且中欧基金经历数次股权变化，将高管持股的比例不断提高，目前中欧基金的包括董事长窦玉明在内多名高管加上员工持股平台合计持股比例超过30%，超过了第一大股东——意大利意联银行股份合作公司25%的持股比例。

大型基金公司中，包括易方达、南方、天弘、银华、汇添富最近几年都已陆续实施股权激励计划。

Wind数据显示，目前已成立的基金公司中，包括睿远、前海开源、长信、北信瑞丰、创金合信等多家基金公司设立了员工持股平台。

行业内对股权激励的关注度也非常高。一家实施激励的基金公司总经理表示，从公司发展来看，股权激励作为一种制度创新，的确起到了两个重要的作用，一是保持了公司管理团队和骨干员工的稳定性，公司的离职率远远低于行业平均水平，能够同舟共济、荣辱与共。二是会更重视风险控制，稳健持续经营。但他也认为，股权激励是留住优秀人才的一种方式，并非是“有了股权激励就是灵丹妙药”。

“相比新成立的基金公司，规模较大的老牌基金公司目前净资产都很高，根据每年的净利润估算，净资产收益率大概在10%左右，这样的股权收益率对于公司中后台人员来说吸引力不错，但对于投资经理而言，吸引力相对弱一些。”一位基金公司人士称。

在一位业内人士看来，股权激励在吸引及留住核心骨干上确实起到了正面作用，但员工持股计划在入股及退股过程中相对麻烦，相比起来，合伙人制度则更为灵活，合伙人制度也可以确保核心骨干享有公司分红权。

也有基金公司人士认为，股权激励最终实施效果取决于其激励力度、公司盈利能力等各方面因素。“基金公司股权激励额度若是占比较小，相比股权升值空间，部分员工或更为看重它的分红收入，持有公司股份占比较少的员工在离职跳槽时，所持有的股份也很难成为其权衡跳槽利弊的关键因素。除此之外，基金公司发展是否向好还会受到多方面综合因素影响，例如投研底蕴、管理层的战略眼光及执行力等，股权激励只是其中一个方面的影响因素。” 

还有人士分析，基金行业最核心的资产是人才，股权激励已经成为新设立基金公司的“标配”，未来也可能有老基金公司设置股权激励等方案。越来越多基金公司实施员工持股计划将对基金业产生深远影响，对提升公募基金公司治理结构，促进基金公司的长远可持续发展有着积极作用。