距离上海东方证券资管总经理变更公告仅三天，浙商基金也发布了总经理离任的公告。时隔六年，董事长肖风再度代任总经理一职。

至此，8月以来，已有5家基金管理人出现总经理变更，2家出现董事长变更。今年以来，有31家基金管理人出现总经理变更，20家出现董事长变更，其中26位新任总经理与18位新任董事长已正式走马上任（不含代任）。其中，新华基金、长盛基金、长安基金和兴证资管更是董事长和总经理在年内先后履新。

在业内人士看来，基金行业正处快速发展期，公司核心高管频繁变动有利有弊，虽然管理层持续不稳不利于公司长期发展，但新任董事长或总经理为公司带来的积极变化也值得关注。

时隔六年董事长肖风二度代任总经理

8月24日，浙商基金发布高级管理人员变更公告：总理经聂挺进因个人原因自8月23日起不再担任浙商基金总经理职务，由董事长肖风代任。

据悉，聂挺进的下一站是去一家券商资管担任总经理。

公开资料显示，聂挺进是南开大学世界经济专业硕士毕业，与浙商基金董事长肖风是校友。历任招商局国际研究发展部项目经理、博时基金基金经理及投资总监、浙商基金总经理助理、副总经理等职。2017年10月，升任浙商基金总经理。

聂挺进是浙商基金2010年成立以来的第三任总经理，此前还经历了周一烽、李志惠两任总经理。同时，这也是肖风在董事长任上第二次代任浙商基金总经理一职。上一次还是2015年3月中旬，当时浙商基金公告，肖风新任基金管理人法定代表人与董事长，紧接着参与创立浙商基金的首任总经理周一烽便离任，上任董事长仅一周的肖风于是同时代任总经理一职，直到8月原博时基金副总裁李志惠到任。不过，李志慧出任总经理近两年后也离任，接力棒交到了时任副总经理的聂挺进手上。

还有不到两个月，浙商基金就迎来11岁生日。Wind数据显示，截至二季度末，这家公司基金管理规模为329.97亿元，在151家基金管理人中排名84位；其中，非货币基金规模为260.87亿元，权益类基金（含股票基金和混合基金）规模为106.71亿元。

值得一提的是，同期成立的基金公司中，除了货币基金占比较大的平安基金规模正朝着4000亿进军，以及安信基金和西部利得基金管理规模超过了500亿元，其余大多发展平平。除了经营层面的原因，当时的熊市市场环境，或许也是制约这些公司发展的主要因素。

另据浙商证券日前披露的2021年半年报显示，截至二季度末，浙商基金总资产2.82亿元，净资产1.01亿元；2021年1-6月实现营业收入1.03亿元，净利润891.81万元，这算是公司近些年来利润最好的阶段。浙商证券财报显示，在2011-2020年十个完整财务年度里，公司大部分年份都处于亏损状态。

浙商基金十年AI探索路

值得一提的是，浙商基金成立后并没有选择硬拼规模，而是走了一条AI特色发展之路。

在中小型基金公司中，浙商基金的股东背景堪称阵容强大，期间虽然经历过控股权变更，但公司始终属于“万向系”的一员。

资料显示，公司首批股东为浙商证券、通联资本、养生堂有限公司、浙江浙大网新，四家公司的持股比例同为25%。到2020年1月时，股权结构变更为民生人寿保险持股50%，浙商证券和养生堂有限公司各持股25%。其中，通联资本与民生人寿保险均属于“万向系”旗下公司。

对于浙商基金的发展路径，早在公司成立时便有了苗头，身为股东之一的通联资本便是公司寻求AI特色发展的直接助力。

2015年肖风成为浙商基金董事长后进一步确认了AI战略。“现在浙商基金也没办法走追求规模的道路，要走有特色的道路，可以考虑通过大数据促其发展。”肖风当时曾对媒体表示。

浙商基金今年8月初在微信公众号发文称：厚积薄发，浙商基金“AI+HI”智能投资体系下产品优势已逐渐凸显。

文章称，“冰山理论”，一座漂浮在水面上的冰山，我们无法看到冰山的全貌，我们看到的永远只能是冰山一角。投资的世界里，大家都有个共识，每个人能看到的，也不过是“冰山一角”，并不是任谁多看了几本财经书籍、有了几年投资经验，就能看清市场、判断输赢。在投资界，专业知识之上，须时刻保持一颗敬畏之心。

正是带着这份对市场的敬畏，浙商基金开启了智能投资的探索之路：以智能投资为支撑，提出“科技驱动价值”，将人工智能与传统金融结合起来，搭建了“AI+HI”的智能投资模式。十年AI探索之路，浙商基金“AI+HI”智能投研体系已经日趋成熟，优势也已慢慢凸显。

海通证券发布的最新统计显示，截至2021年6月30日，在权益类基金绝对收益榜中，浙商基金在近5年、近3年、近1年的中长期业绩中，分别排名38/98、15/116、17/141。此外，公司旗下多只产品实现了长期盈利。

中小公募核心高管离任频发

在浙商基金和东证资管相继发布总经理变更公告后，8月以来，总经理出现变更的基金管理人已达到5家，2家出现董事长变更。

今年以来，有31家基金管理人出现总经理变更，20家出现董事长变更，其中26位新任总经理与18位新任董事长已正式走马上任（不含代任）。其中，新华基金、长盛基金、长安基金和兴证资管更是董事长和总经理在年内先后履新。

在仅有151家基金管理人的公募行业，每年分别有三五十家发生董事长、总经理变更，这样的频率不可谓不高。不过，近年来，核心高管频繁变动已逐渐成为常态，并呈现出任期较短、主要集中于中小公司两大特点。

比如，在今年离任的26位总经理中，任期大多不超过3年。除了最新离任的浙商基金聂挺进任职期限接近4年，以及东证资管任莉任期5年多，还有兴银基金张力、新疆前海联合基金王晓耕、鑫元基金张乐赛、长盛基金林培富、中海基金杨皓鹏等6位任期超过了3年，合计占比只有三成，其中仅任莉、张力和王晓耕在任时间超过了5年。

有的总经理任上时间更是不足1年或仅1年出头。比如，前海开源贾红波任期6个月、国融基金王占祥任期7个月、嘉合基金徐进任期不足9个月、中科沃土于建伟任期一年。

从年内发生核心高管变更的基金管理人来看，虽然有博时、工银瑞信、农银、东证资管、万家、前海开源等管理规模千亿以上的大中型基金公司，但中小基金公司依然占据了大头。而在这些中小基金公司中，除了新华、兴银、中邮创业、鑫元、长盛、浙商、德邦、新疆前海联合等规模几百亿的中小型公司，嘉合、中海、长安、红土创新、红塔红土、先锋、华融、西藏东财、和煦智远、国融等更是规模刚过百亿或不足百亿的小型公司。

稳定的公司核心管理层是长期稳健发展重要因素

在业内人士看来，正处快速发展期的基金行业核心高管频繁变更有利有弊，虽然管理层持续不稳不利于公司长期发展，但新任董事长或总经理为公司带来的积极变化也值得关注。

以长城基金为例，该公司于2018年11月变更董事长后，就出现了明显的正向变化。据统计数据显示，两年多以来，公司总资产管理规模从2018年底的741.99亿元增加至今年二季度末的1791.08亿元，规模增幅141%，其中非货规模增幅174%，权益基金规模增幅280%。在规模增长带动下，公司总资管规模排名也从2018年底的第42名上升至今年二季度末的第34名。

投资业绩方面，长城基金也实现了全面提升、多点开花，整体业绩居于行业较优水平。根据海通证券数据，2020年公司权益基金加权平均绝对收益率为66.32%，在全市场136家可比基金公司中位居第22位；近两年、近三年、近五年的加权平均绝对收益率排名均位居全市场前1/4之列。

同样，新华基金今年4月、5月相继公告董事长和总经理的任职公告，但董事长翟晨曦在去年公司完成控股股东股权变更后，便被新股东方委任为公司联席董事长，着手对公司经营层面的战略调整。借助于新股东方天风证券的资源优势，迅速完成对公司投研体系、销售体系，以及产品体系的大调整，当年底公司公募管理规模便历史上首次突破500亿元，达到542亿元，同比增幅130%。值得一提的是，整个行业130多家公司中，去年公募规模翻一番的基金公司不到10家，同等体量的中型基金公司不超过5家。不过，今年以来，公司发展势头趋缓，年内仅发行成立4只产品。

但不可否认的是，对于一家基金公司而言，核心管理层不稳定往往也是导致其规模停滞、业绩不善的原因之一。

在头部基金公司的长期领跑中，也正得益于领头人的持续稳健经营。比如，嘉实基金赵学军在总经理和董事长任上时间超过20年，广发基金前任总经理林传辉离任前担任总经理长达17年以上，建信基金孙志晨在董事长和总经理任上时间超过16年，银华基金总经理王立新任职超过15年，易方达基金总经理刘晓燕任职也有10年。此外，杨小松任职南方基金总经理超过8年, 富国基金陈戈任职总经理时间超过7年, 汇添富基金董事长李文与总经理张晖任职时间也都超过6年。