三月浪漫，繁花盛开。女神们迎来了属于自己的节日！

在中国公募行业，两成以上公司的“掌门人”是女性，在资管行业竞争中“巾帼不让须眉”。

女性之所以成为行业不可或缺的“她”力量，不仅源自其自尊、自信、坚韧、智慧的特质，更得益于细致敏锐、耐心责任以及敬业精神，努力将“不可能”变为“可能”。

3月8日妇女节来临之际，中国基金报为大家展现公募行业女性掌门人的风采，以鼓励更多女性发挥自己的潜力，在时代的洪流中变得更具力量。

东海基金总经理严晓珺

今年是公募基金行业的第26个年头，随着中国经济的持续发展和资本市场的不断完善，公募基金行业将迎来更广阔的市场空间。

新发展带来新机遇，未来我们将会洞察与把握趋势性先机，围绕国家战略方向及行业发展规律，构建更具投资价值的业务体系，不断提高自身服务实体经济的能力，做好金融“五篇大文章”，不断促进发展新质生产力，多方面共同促进市场平稳运行。    

同时，也需要正视一些发展过程中的挑战，市场竞争激烈，基金产品同质化严重，对于中小型公募基金公司，需要不断创新，找准自身定位，在差异化上做文章。

对于东海基金自身而言，我们将一直坚持打造大类资产配置品牌，以绝对收益为理念，以客户利益为先的价值观，坚持投研一体和金融科技“双轮驱动”的发展理念，来提升产品规模、业绩，提升大类资产配置品牌，成为金融科技的践行者。

回顾过往，在过去三年里，东海基金经历了新的转型和发展阶段，可以说是走上了二次创业之路。在这个过程中，我带领团队不断探索和创新，东海基金管理的公募非货规模排名由2020年6月底的第132位，提升至2023年12月底的第100位，这是我们发展历程中的一个重要节点。

这个过程并非一帆风顺，我们进行了全面的战略调整和业务优化，加大了对科技创新和数字化转型的投入，优化了投资决策和客户服务流程，提升运营效率和服务质量，通过文化建设引领人才发展，厚植行业和公司文化理念，建设一支“讲情怀、守专业、正理念”的员工队伍。在产品创新方面，我们积极探索新的投资领域和策略，推出了一系列具有差异化竞争优势的产品。不断注重风险管理，建立了完善的风险控制体系，保障投资者的权益和资金安全。

最后，我想对年轻的女孩们说，不要忽视我们女性的力量，现在女性正在不同领域担任着重要的角色，从被看见、被承认，上升到了自我价值、行业价值和社会价值的创造和被肯定。随着整个社会认知和大众认知的变化，性别鸿沟正在逐渐缩小，越来越多的女性跻身高管层，我们的远见、勇气和学习力，不仅为行业注入了新的活力，也将激励更多女性追求梦想，为各个领域带来更多创新和突破。    

我们东海基金也一直坚持举办“东海·她力量”女性赋能公益沙龙，这也是我们鼓励女性朋友们相互赋能的想法，为大家搭建了一个互助交流的平台，让女性同胞们一起分享经验，相互支持，共同成长。

对投资者而言，我们要有信心。今年宏观政策不断加力，财政政策的适度加力，我们能看到中国的消费潜力、创新动力和发展活力持续释放，竞争力持续提升，我们要共同坚信中国“奋力一跳”的信心和底气。