5月28日，记者获悉，上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司发布《中国企业家价值报告（2024）》（又名“中国上市公司高管薪酬及股权激励状况综合研究报告”）。

据悉，报告以2024年4月30日以前公开披露的上市公司年报，剔除单独发行B股的上市公司、暂停上市的公司，以及2024年1月1日以后上市的公司，最终研究样本为5326家。

报告指出，2023年股权激励市场呈现“整体市场持续回落，多期激励稳步提升”的特点。2023全年A股广义股权激励计划总公告数为837个，其中首期公告数量为381个，多期公告数量为456个，平均每月公告约70个，总公告数较2022年减少13.98%。

2023年国内市场信心未能得到全面的修复，在广义股权激励的推出数量上也可以看出，全年公告数是近三年最为消极的一年，但相信伴随注册制改革的纵深推进，上市公司推行广义股权激励的热度会再次高涨，广义股权激励市场的发展态势也将变得强劲。

同时，股权激励多期公告常态化。多期股权激励计划公告占比稳步提高是今年股权激励市场中的又一特点——从2022年的52.49%提升至2023年的53.90%，一定程度上说明股权激励已然进入了“常态化时代”，成为上市公司改善公司治理、提高治理能力的有效手段。

此外，在高管薪酬方面，报告指出，2023年上市公司高管最高年薪平均值首次出现下滑，下滑幅度为3.27%。同时，2023年上市公司高管持股市值均值缩减，但减幅收窄。

从行业角度来看，金融业上市公司高管薪酬水平依然位列第一，卫生和社会工作行业紧随其后。报告指出，2023年，随着新冠疫情正式放开，国内宏观经济进入结构调整、修复阶段，其中卫生和社会工作行业依旧保持较高的增长速度。

从所有制角度来看，地方国企高管薪酬已和中央国企高管薪酬基本持平，国企高管限薪令对国资委央企与非国资委央企进一步发挥作用。从薪酬绝对值来看，国有企业最高年薪均值低于民营企业，非国资委央企略高于民营企业，外资企业的薪资明显高于国企和民企

从上市板块角度来看，科创板上市公司的高管薪酬整体高于主板、创业板、北交所上市公司的高管薪酬，反映了以科技创新型企业居多的科创板人力资源资本化程度更高。

在股权激励方面，报告指出，虽然由于2023年度整体A股市场持续低迷、上市公司对于未来业绩预期不明朗等因素的影响，股权激励计划数量同比去年下降，但整体不改变股权激励广度、股权激励深度持续提升的势头。其中，股权激励广度由2006年的2.81%扩大累积到2023年的54.90%，股权激励深度由2006年的1.00提高累积到2023年的1.75。

从A股各板块角度来看，创业板仍然是股权激励计划公告数量最多的板块，达到230个，占总公告数量的34.53%；其次为科创板，公告了166个并占总公告数量的24.92%；沪主板股权激励公告数量为126个，占总公告数量的18.92%；深主板股权激励计划公告数量为120个，占总公告数量的18.02%；北交所公告了24个股权激励计划，占总公告数量的3.60%。

从地区分布来看，沿海开放城市、华东及华南地区实施股权激励计划的数量要远大于西南和东北部地区。其中，广东省在2023年上市公司公告股权激励计划数量最多，其次为江苏省、上海市、浙江省、北京市，分别占比为20.72%、15.17%、12.76%、11.11%、10.81%。

另外，从行业分布来看，2023年A股上市公司公告股权激励计划数量最多的行业依然是制造业，达472个计划，占比70.87%；其次为信息传输、软件和信息技术服务业，占比15.17%。