每逢周末必有大事，2月5日晚间，证监会官网披露了《关于核准睿远基金管理有限公司变更股权的批复》，备受瞩目的睿远基金股权激励终于“落地”。

批复文件显示，睿远基金第二大股东、公司副总傅鹏博将其持有的20.51%股权转让给赵枫以及上海怡远企业管理中心等4个有限合伙企业。股权变更完成之后，睿远基金注册资本保持1亿元不变，总经理陈光明仍持有睿远基金55%股权，为公司第一大股东。

由于相关法规中规定，基金公司董事长不能担任基金经理，2019年初，傅鹏博为了重返投研一线，辞任公司董事长一职，转任副总经理，亲自出马掌舵睿远首只公募基金。如今，为让睿远基金引入新的合伙人，傅鹏博又将手中持有的部分股权转让给公司同事，也为公司顺利实施股权激励“铺路”。

业内人士分析，在公募基金牌照红利逐渐消退的当下，越来越多基金公司实施员工持股计划将对基金业产生深远影响，对完善公募基金公司治理结构，提升公募基金核心竞争力，促进基金公司长远可持续发展有着积极作用。

睿远基金股权激励获批

基金行业股权激励再下一城，2021年首家基金公司股权激励“花落”睿远基金。

2月5日晚间，证监会官网挂出了《关于核准睿远基金管理有限公司变更股权的批复》，这也意味着历时4个多月时间，睿远基金股权激励终获“突破”。

批复文件显示，证监会核准傅鹏博将其持有的睿远基金20.51%股权转让给赵枫以及上海怡远企业管理中心、上海洵远企业管理中心、上海湛远企业管理中心、上海盈远企业管理中小4个有限合伙企业，公司注册资本金仍保持1亿元不变。

股权转让事项完成后，陈光明仍出资5500万元，持有睿远基金55%股权，为睿远基金第一大股东；傅鹏博出资金额从3251万元下降至1200万元，持有股权比例从32.51%下降至12%，仍为公司第二大股东；原公司第三及第四大股东——刘桂芳、林敏出资金额及出资比例不变，股权变更之后也依旧是公司第三、第四大股东。

睿远基金董事总经理、睿远均衡价值基金经理赵枫此次出资499万元，认购睿远基金4.99%股权，与林敏同为睿远基金第四大股东。

上海怡远企业管理中心（有限合伙）等4个员工持股平台合计出资1552万元，认购睿远基金15.52%股权。

睿远基金成立2018年10月29日，因创始股东中包含了陈光明及傅鹏博两位业内知名投资人，自公司成立以来，一举一动都备受业内关注，可谓资管圈中“顶流中的顶流”。

Wind数据显示，截止2020年四季度末，睿远所管公募基金规模合计441.68亿元，相比2019年末增长了270.06%，位列基金公司非货币基金规模排名第56位，相比2019年末排名上升了23位；睿远基金2020年末权益基金规模排名35名，相比2019年末也提升了18名。

而据此前业内人士透露，早在去年12月初，睿远基金包括公募及专户在内管理规模已经突破1000亿元。

多名投研骨干进入股权激励名单

随着此次股权变更正式获批，睿远基金旗下多名公司业务骨干也进入此次股权激励名单之内。

天眼查信息显示，上海盈远企业管理中心（有限合伙）成立于去年8月24日，目前共有4个出资人，其中，金宇、朱璘、唐倩、陈光明分别出资200万、70万、50万、0.01万元，出资比例分别为62.50%、21.87%、15.62%、0.01%；

成立于去年8月19日的上海怡远企业管理中心（有限合伙）共有3个出资人，黄真、李武、程冰分别出资300万、100万、50万元，出资比例分别为66.67%、22.22%、11.11%。

与上海怡远同一天成立的上海洵远企业管理中心（有限合伙）共有吴非、童卓两个出资人，两人分别出资250万及181.99万元。

上海湛远企业管理中心（有限合伙）也在8月19日成立，包含了许志雄、李雁飞在内8个出资人，合计出资350万元。

上述几个有限合伙企业涵盖了包括基金经理、研究部总经理，行业研究组组长在内多名投研人才。

事实上，睿远基金总经理陈光明此前曾表示，要以人为本。“人才是我们最核心的资源，一定要让员工受到厚待，要把尊重人才真正落实到实处。”

一位业内人士分析，“基金公司想要长远发展，靠一两个人单打独斗很难成功，还是要依仗整个团队力量。如今，睿远基金在平稳起步之后着手推行股权激励，也是尊重人才的直接体现。”

一位业内人士透露，睿远此次股权激励只是第一步，覆盖的都是比较早期加入公司的员工，未来随着股权激励继续推进，还会有更多的员工进入股权激励名单。

实施个人持股或股权激励的 基金公司已超30家

刚刚过去的2020年，就有广发基金、东方基金股权激励相继落地，员工股权激励在基金公司中由点及面地“铺开”。

去年12月25日，证监会官网显示，广发基金股权变更正式获批，这意味着又一家大型基金公司股权激励实现突破。

相关批复文件显示，嘉裕元、嘉裕祥、嘉裕禾、嘉裕泓、嘉裕富（珠海）等5家股权投资合伙企业（有限合伙）合计认购广发基金1409.80万元的新增注册资本，持股比例分别为3.87%、2.23%、1.55%、1.19%、1.16%，认购完成之后，广发基金的注册资本金增加至14097.8万元。包括朱平、傅友兴、刘格菘等业内明星基金经理也在广发基金此次股权激励名单之中。

早在去年4月份，东方基金实施股权激励也获得通过。新批复的东方基金股权结构显示，包括天津汇智长行企业管理咨询中心在内的三家员工持股平台认购新增注册资本3333万元，合计持有东方基金10%股份。

天眼查信息显示，上述3家合伙企业涉及东方基金董事长、总经理及核心投研骨干在内29人，合计认缴出资额5435万元。

实际上，自2013年6月新《基金法》明确允许公募基金公司可以实行专业人士持股计划，建立长效激励约束机制后，我国公募基金行业的股权激励逐渐普及开来。

Wind数据显示，目前大概有30多家基金公司设立了员工持股平台或者个人持股，其中大多数是2013年后成立的基金公司。

中欧基金是业内首家尝试高管股权激励的基金公司，且经历数次股权变化，公司高管持股比例不断提高，目前包括董事长窦玉明在内多名高管及员工的持股平台合计持股比例超过30%，超过了第一大股东——意大利意联银行股份合作公司25%的持股比例。

易方达及南方基金股权激励早前也双双落地。2019年末，证监会核准珠海祺荣宝、珠海祺泰宝等6家员工持股平台作为易方达新增股东，上述6个员工持股平台合计持有易方达基金9.39%股份。

2019年7月，南方基金也成功实施股权激励，南方基金也是“老十家”中首家“破局”股权激励的基金公司，当时批复的股权变更显示，新增的4家员工持股平台占南方基金股权比8.53%。

此外，2017年12月，银华基金完成增资扩股，成立了杭州银华聚义投资合伙企业（有限合伙）等三个员工持股有限合伙企业，合计持有银华基金9.99%股权。

行业内对股权激励的关注度也非常高。一家实施激励的基金公司总经理表示，从公司发展来看，股权激励作为一种制度创新，的确起到了两个重要的作用，一是保持了公司管理团队和骨干员工的稳定性，公司的离职率远远低于行业平均水平，能够同舟共济、荣辱与共。二是会更重视风险控制，稳健持续经营。但他也认为，股权激励是留住优秀人才的一种方式，并非是“有了股权激励就是灵丹妙药”。

“相比新成立的基金公司，规模较大的老牌基金公司目前净资产都很高，根据每年的净利润估算，净资产收益率大概在10%左右，这样的股权收益率对于公司中后台人员来说吸引力不错，但对于投资经理而言，吸引力相对弱一些。”一位基金公司人士称。

在一位业内人士看来，股权激励在吸引及留住核心骨干上确实起到了正面作用，但员工持股计划在入股及退股过程中相对麻烦，相比起来，合伙人制度则更为灵活，合伙人制度也可以确保核心骨干享有公司分红权。

也有人士分析，基金行业最核心的资产是人才，股权激励已经成为新设立基金公司的“标配”，未来也可能有老基金公司设置股权激励等方案。越来越多基金公司实施员工持股计划将对基金业产生深远影响，对提升公募基金公司治理结构，促进基金公司的长远可持续发展有着积极作用。

《基金管理公司变更5%以上股权及实际控制人审批表》显示，目前还有十家基金公司申请股权变更，名单中的基金公司也不乏申请股权变更是为了实施股权激励的基金公司。