基金公司高管变动潮仍在持续，千亿基金公司宣布重磅人事变动。

据民生加银基金最新公告，公司总经理、首席信息官李操纲因个人原因于3月25日离任，由公司董事长张焕南代任总经理职务。截至2021年年末，民生加银非货规模约1175亿元。

至此今年以来已有8家公司出现总经理变更，共涉及16人。业内表示，市场走势持续震荡带来的业绩压力、行业大发展下基金业内部竞争的加剧，以及银行理财子公司等更多公募资管机构的冲击，使得基金公司总经理变动趋于频繁。

李操纲离任民生加银总经理

3月16日，民生加银基金发布关于高级管理人员变更的公告，官宣了公司的一则重要人事变动。

按照公告显示，民生加银基金总经理、首席信息管李操纲已于3月25日离职。对于李操纲离职的原因，公告显示为“个人原因”。3月25日起，民生加银基金总经理一职暂由公司董事长张焕南代任。

公开履历显示，李操纲拥有丰富的金融机构任职经历，是金融界一位“元老级”人物。他早期曾在江苏经济管理干部学院经济系担任过教师，之后加入华夏证券，历任公司东四营业部副总经理、公司清算中心总经理。

华夏证券有限公司东四营业部赫赫有名，被业内认为是成就了华夏基金的“华夏东四”。该营业部成立于1993年，是华夏证券有限公司第一家开通股票交易代理业务的营业部。当年，被民间称之为“神州第一营业部”。

华夏基金成立后，李操纲加盟并担任副总经理。离开华夏基金后，他显示在中国金融在线担任首席运营官，其后又进入保险机构，在阳光保险集团担任执行委员会委员。在加盟民生加银基金前，他在鹏扬基金担任副总经理。

2019年3月27日，鹏扬基金发布高级管理人员变动公告，公司副总经理李操纲因个人原因于3月25日离职。

辞别鹏扬基金仅仅十余天，李操纲便出任了民生加银基金总经理。2019年4月13日，民生加银基金发布公告称，李操纲出任公司总经理。同时，自新任总经理任职之日起，董事长张焕南先生不再代为履行总经理职务。

任职期间公司非货规模增加三成以上

在李操纲掌舵的近四年时间里，民生加银基金资产管理规模稳中有升。整体来看，公司全部基金净资产规模由2019年一季度末的1161.43亿元稳健增长至今年1月25日的1456.46亿元，增幅为25.4%，相当于增加了四分之一。

仅就非货规模而言，截至2021年末民生加银约有1174.97亿元，较2019年3月末的853.32亿元增长37.7%。

作为银行系公募基金公司，民生加银添鑫纯债债券型证券投资基金的基金管理人为民生加银基金管理有限公司，股东包括民生银行、加拿大皇家银行、三峡财务有限责任公司。

值得注意的是，虽然民生加银基金从2017年至2020年的资产净值整体处于上升趋势，不过，2021年管理规模整体还是有所下滑。

截至去年四季度末，民生加银基金管理规模为1452.16亿元，较2020年同期的1687.53亿元减少200多亿元。而对比来看，公募基金行业的整体规模则从2020年约20万亿元大幅上升至2021年突破25万亿元。

业内人士分析称，或许是由于去年踩雷地产债导致管理规模有所下降，民生加银基金的总体排名有所下降，据wind数据显示，截至去年末，公司在149家基金公司里排名回落至38位。 

“作为一家基金公司的总经理，基金公司的股东一般对其以三个完整年度为一个考核周期，届时该基金公司的股东会用资产规模和行业排名两个指标来进行考核。”华南一位公募人士说道。

李操纲离任后，代任民生加银总经理的张焕南亦是行业资深人士。他曾任中国银监会江苏监管局调研员，中国银监会银行监管一部副主任，海南省政府副秘书长、研究室主任、民生银行董事会战投办主任。

2017年2月份，张焕南“空降”民生加银基金担任董事长，现任民生加银基金党委书记、董事长，民生加银资产党委书记、董事长

值得一提的是，张焕南早期曾担任江苏宜兴市实验小学校长，这与李操纲担任江苏经济管理干部学院经济系教师的经历颇为相似。

与多数金融机构掌门人不同，这样一位做过教师、干过金融监管、主持过政府智库的资深人士，知天命之际才转到金融机构一线工作。

对于这次转身，张焕南曾在接受采访时表示：“人过五十，从政多年后再进入企业，可以选择保守做事，稳当一点，也可以怀着创业的心态积极做事，有担当一点，但既然作出选择，就要全力以赴，干好事、担好责，把民生加银基金管理好，为把她最终打造成一个值得信赖的资产管理品牌跑好自己这一棒。”

今年以来已有9家公募换帅     

今年，基金公司高管变动不断。中国基金报记者根据基金公司发布的公开信息统计，包括离任和新任在内，年内已有8家基金公司变更了总经理。

总经理是一家基金公司的“灵魂人物”。总经理的离任，往往伴随整个公司人员的动荡。尤其是曾经对公司发展方向、经营决策有过重大贡献的高管离开。

华南一家小型公募市场发展部总监表示，作为公司管理层和核心人物，高管的变更肯定会对公司产生或多或少的影响，但需要一分为二地看待这个问题。正常的人事变更，不会对公司稳定带来影响。但高管变更过于频繁，公司策略、决策等不断调整，肯定不利于公司发展。

业内人士表示，资管行业迅速发展，基金行业高管需求加大，公募行业高管呈现高频变动在情理之中。但与此同时，资管行业人员稀缺也是现实。

正常的人才流动是好事，不是坏事。“有流动才会有活力。一个行业如果缺乏优秀人才，那才是应该担心的事情。

上海一家中型公募高管表示，行情不佳、公司发展遭遇“瓶颈”以及激励无法满足等是促使高管变更的重要原因。发生变更的公司中，小型或次新公募为主，这些公司投研实力薄弱，产品缺乏口碑，业绩和规模短期很难做起来。另外也有一些有能力的高管，原公司的激励体系无法满足，选择自立门户。

华南一家公募市场发展部总监表示，除了常见的原因，在复杂的市场环境中，不排除一些偶发性因素，如公司被处罚或遇到“黑天鹅”事件被迫下课。

“经济情况不好，基金公司踩雷的案例也不少，也可能是换人的原因之一。”据一位基金市场人士表示，不少基金公司股东方为了怕踩雷而采用总经理负责制，一旦踩雷需要赔钱，总经理就要下岗。

在另一位公募人士看来，公募高管尤其是公司一把手的变动或多或少会影响公司的人事、财务等关键政策，过于频繁的变动长期看或会对基金公司的发展产生负面影响。

“当然，适度的、分散的人才流动是业内竞争加剧态势下的正常现象。”他补充道，行业快速发展带来人才的稀缺，任何人才稀缺的行业，人才流动都会比较大，具体还需要关注基金公司高管的任职期限、“换帅”是否带来公司核心人才的高比例更换等因素。