继股权变更正式获批，成为业内首家合资转外资的公募后，泰达宏利基金近日又迎来两位公募老将加盟。12月23日晚间，泰达宏利基金发布高管变更公告，官宣金旭已于12月23日履新公司董事长，高贵鑫于同日履新公司总经理。

对于两位公募老将履新高管，业内人士认为，此举不仅是宏利投资管理高度重视中国市场的体现，也是泰达宏利基金进一步提升人才、专业、机制、文化建设等软实力的契机，有望在公司未来发展中提供有力助推。而两位新高管的履新，将带着大资管行业丰富的实践经验与人脉资源，为泰达宏利这家老牌公募带来新活力。

金旭、高贵鑫加盟

泰达宏利基金迎来“新舵手”

12月23日晚间，泰达宏利基金发布高管变更公告，公募老将金旭和高贵鑫已于12月23日正式屡新泰达宏利基金，分别担任公司董事长和总经理一职。

据公开信息显示，金旭从业年限超过30余年，曾在多家老牌基金公司任职，是业内少有的兼具外资、公募等多重职业背景，是一路伴随中国基金业发展的资深从业人员。高贵鑫曾就职于多家公募基金，以及渤海银行和方正证券，其金融行业从业经验也非常丰富。

其中，金旭曾在多家公募基金公司和外资机构担任要职。如2001年11月至2007年5月期间，她先后任华夏基金副总经理、宝盈基金总经理、梅隆银行北京代表处首代，2007 年6月至2014年12月期间担任国泰基金总经理，2015 年1月至2022年8月期间，历任招商基金总经理、董事、副董事长。

而高贵鑫也是从业超20年的老将，2000年至2017先后任职于华夏基金、大成基金、国泰基金等公募机构。2020年1月至2021年11月任职于渤海银行。2021年11月至2022年12月任职于方正证券。2022年12月加入泰达宏利基金，担任公司总经理（法定代表人）兼首席信息官兼财务负责人。

在今年11月，证监会就核准宏利投资管理（新加坡）私人有限公司（Manulife Investment Management(Singapore) Pte.Ltd.）成为泰达宏利主要股东；核准宏利金融有限公司（Manulife Financial Corporation）成为泰达宏利实际控制人。原持股49%的宏利投资管理（香港）有限公司也属于宏利金融旗下的全资子公司，因此转让完成后，宏利金融成为泰达宏利100%控股股东。

公开资料显示，宏利金融集团是一家地域覆盖全球化、业务布局多样化的领先国际金融服务机构，在纽约交易所等全球多个交易所上市。因此，在泰达宏利完成股权变更后，业内认为公司有望依托股东宏利金融优势，引入外资投资管理经验与国内金融环境、内地政策进一步融合,并将吸引众多重磅人才的加入。

作为一家拥有深厚积淀的老牌公募，泰达宏利基金目前共有基金经理22名，知名基金经理包括张勋、王鹏、孟杰等人，并取得了良好的长期投资业绩。

银河证券的最新排名显示，截至今年上半年，泰达宏利基金过去四年主动股票投资管理能力排名15/105；过去五年主动股票投资管理能力排名17/93。

基于市场对于泰达宏利的认可，泰达宏利基金近年来发展也是稳中有进。截至2022年三季度末，泰达宏利管理规模达到628亿元，其中非货币资产管理规模为452亿元。

今年高管变动人数已306人

连续四年超过300人

Wind 数据显示，截至12月23日，今年以来124家基金管理人旗下共有306位高管发生变动，已经连续第四年超过300人。其中，董事长变动人数76人，涉及到39家管理人；总经理变动63人，涉及31家公募机构。

进入12月份以来，基金业再有26位高管变更，涉及到17家基金管理人。其中，董事长变更4人，总经理变更6人。

谈及公募高管变动频繁的现象，北京一位市场总监表示，通常而言，股东管理层变化、完成管理考核情况、高管与团队融合情况、高管个人职业取向，以及到龄退休等都是基金公司高管变动的重要原因。

一位基金评价机构人士也认为，基金行业快速发展和行业机会增多，促使很多优秀人才加入公募行业，且高管人才也有很多的择业选择。同时，由于公司考核等因素，职业经理人发生变动也是正常的现象。尤其是对部分成立时间较短，管理规模不大，内部处于初步发展阶段的基金公司，一个优秀的高管团队对拓展公司业务，提升投研能力、渠道建设等都将发挥重要作用。

在该人士看来，作为人才市场化程度较高的行业，公募基金的职业经理人变动是正常现象，总体上会为行业不断注入新鲜血液，保持行业发展的活力。从高管变动影响看，董事长或总经理等高管变动，对内部治理完善、业务条线稳定的大型公募机构影响较小，对部分中小公司影响较大，中小机构在发展初期，更容易受到部分高管个人能力和人脉资源等影响。

“各家机构对于高管任职，还是要突出自身资源禀赋，根据自身情况走差异化道路，不断提升公司治理水平，建立长周期考核机制等，才能保持高管团队稳定和业务的持续，有助于公司的长期健康发展。”该人士称。