3000亿基金公司官宣！
曹雯璟 2023-09-09 14:34
今日，兴业基金发布公告称，自9月8日起任命李辉为公司总经理。今年恰逢兴业基金成立10周年，经过10年稳步发展，兴业基金目前管理公募基金产品87只，管理规模近3000亿元。其中，非货公募管理规模超1900亿元，位列行业第25名。9月9日，兴业基金发布高级管理人员变更公告显示，李辉自9月8日起任职公司总经理。同时，董事长叶文煌不再代行总经理职务。
从简历来看，李辉的从业经历相当丰富，且在公募基金行业深耕多年。1997年 7 月至 2000 年 4 月，李辉任职于上海远洋运输公司，2000 年 4 月至 2002 年 12 月任职于中宏人寿保险有限公司，2003 年 1 月至 2005 年 7 月任职于海康人寿保险有限公司，2005 年 8 月至 2007 年 7 月任职于 AIG 集团，2007 年 7 月至 2010 年 3 月任职于星展银行。2010 年 4 月加入国泰基金管理有限公司，先后担任财富大学负责人、总经理办公室负责人、人力资源 部(财富大学)及行政管理部负责人，公司总经理助理、副总经理。兴业基金是典型的银行系基金公司。公开信息显示，兴业基金成立于2013年4月，注册资本12亿元，是兴业银行控股子公司。其中，兴业银行出资10.8亿元，持股比例90%，中海集团投资有限公司出资1.2亿元，持股比例10%。 今年4月，原董事长官恒秋因年龄原因离任，叶文煌任职成为公司董事长、法定代表人。根据简历，叶文煌曾任兴业基金大股东兴业银行的深圳分行副行长、成都分行副行长、总行资产托管部副总经理、总经理。业内人士认为，此次，李辉的到来也意味着兴业基金全新领导班子搭建完成。资管老将叶文煌搭档公募先锋李辉，相信这样一个组合将为兴业基金带来全新的经营与管理理念，为兴业基金迈入下一个崭新的十年、走出高质量发展的道路奠定了坚实的基础。今年恰逢兴业基金成立十周年，十年间, 兴业基金规模不断攀升。WIND数据显示，截至今年6月末，兴业基金在管规模达2987.25亿元。其中，非货公募管理规模达1917.31亿元，位列行业第25名。
根据兴业银行2023年半年报，兴业基金上半年实现营业收入6.54亿元，同比增长27.73%，实现净利润2.67亿元，同比增长45.90%。同时，根据上海证券基金评价研究中心发布的《基金公司投资利润榜单》统计，兴业基金在上半年的震荡市场中，旗下公募基金（非货币基金）仍为投资者创造利润37.45亿元，在全市场185家管理人中排名第8位，近一年来该数据更是高居第二（2/182），近三年来该数据也以118.04亿元位居全市场行业第6位（6/148）。近年来，兴业基金除了整体规模不断攀升之外，产品布局也逐步呈现出多样性。截至2023年6月末，公司现有公募基金87只，涵盖了货币型基金、各类细分投资策略的债券型基金、各类混合型基金、主动股票型基金、被动指数及量化基金、FOF基金等。从产品结构来看，兴业基金固收产品占比近7成，固收方面，已建立相对完整的固收和“固收+”产品线，涵盖货币基金、开放式及各期限持有期短债基金、利率债基、信用债基、准债基金、二级债基、偏债混合基金和指数基金等超60只；权益方面，目前覆盖全市场选股、指数增强、养老FOF，以及国企改革、消费、医疗保健、高端制造、新能源、数字经济等主题基金，合计超20只产品。在团队搭建方面，据了解，目前公司通过内部培养和外部引进结合，搭建起近40人的投研团队，核心人员平均金融从业年限15年以上；2021年，公司引入行业元老级人物钱睿南加盟，担任公司副总经理，分管权益投资部和研究部，团队中还有刘方旭、邹慧等投研老将。今年以来，多家中小公募“换帅 ”引来市场关注。比如8月4日，富安达基金新任董事长蒋晓刚上任，前董事长张睿离任。8 月 2 日，东兴基金总经理王青离任，泰富基金董事长梁望南也于同一日离任。8月15日，北信瑞丰基金公告显示，李永东离任董事长、且不再代任督察长，赵远峰也于同日因个人原因离任总经理一职。公告还同时宣布任命夏彬为公司新董事长、并代任督察长，副总经理王乃力则代任总经理。8月16日，益民基金发布高级管理人员变更公告，任命马赟为新任基金管理公司董事长，此前党均章因退休原因，离任董事长一职。9月以来，还有华宸未来基金、嘉合基金、新华基金、九泰基金等多家公司发生高管变更，涉及董事长、总经理、副总经理等职务。Wind数据显示，截至9月8日，今年以来公募基金高管变动总人数达到253人，其中包括53位董事长，69位总经理、101位副总经理，这三大核心高管变更占比88%。从公告内容来看，相关高管变更上述职位的原因，主要有工作调整以及个人原因两方面因素，总经理、董事长，涉及公司既含有规模体量较大的基金公司，也有体量较小的基金公司。北京一位业内人士表示，资产管理行业人才一直处于较为稀缺状态。公募基金行业竞争已经相当激烈，原本高级管理人员变动就很频繁，而基金公司控股权变更、高管退休、股东方人事调整、高管追求个人目标等等，均会直接或间接带来基金公司高管的变动。“行业设立以来，高管变更一直较多，这主要是因为基金行业是个人力资本主导的行业，行业快速发展带来人才的稀缺，任何人才稀缺的行业，人才流动都会比较大。同时，基金行业也是利益集中、考核明确的行业，干的好和坏都在众目睽睽之下，各种考核、评价本身就会对流动性产生影响。正常的人才流动是好事，不是坏事。有流动才会有活力。”深圳一位基金研究人士表示。
