2025-07-07 18:24
春风又绿未名柳，在草长莺飞的美好时节，北京大学大纽约地区校友会的特色活动——“未名传承”系列讲座再度迎来了一位重磅主讲嘉宾：城堡证券（Citadel Securities）首席执行官、华裔杰出企业家、公益活动家、北大校友赵鹏博士。本次活动由大纽约校友会隆重举办，北⼤校友、资深金融人士汤漪博士主持。讲座伊始，赵鹏博士首先向大家介绍了自己在公益事业中的感悟与收获，作为亚裔美国人基金会（The Asian American Foundation）的创始董事会成员、美中关系全国委员会（National Committee on US-China Relations）的董事会成员，赵鹏博士认为，华⼈不仅需要个体提升，更需要作为群体一同提升，同时要更多地融⼊并回馈社会。他勉励各位校友积极参与社会公益活动，保持高度的社会责任感。
凭借对行业发展的深刻洞察与广阔视野，赵鹏博士详细介绍了做市业务的逻辑与发展。作为城堡证券的首席执行官，他结合实践经验，进一步分享了城堡证券如何攻克难关，成为全球领先做市商的发展历程。他特别指出，投资技术与创新对城堡证券具有重要意义，也是公司成长的关键。谈及自身从业经历时，赵鹏博士分享了自己关于职业发展路径的思考，并回顾了他从学术背景起步，逐步成长为公司首席执行官的蜕变历程。他认为，扎实的专业技能、强大的自驱力、领导力、紧密协作的团队和城堡证券“唯才是举”的企业文化，都是自己取得成功的关键。若想在职场发展中取得更大的成就，需要做足哪些准备？赵鹏博士提出了如下三点：一是要做到“软硬兼施”——在锤炼过硬专业技能的同时，提升沟通力、领导力、自驱力等软技能；二是要保持良好的心态——我们的思想，尤其是对自己的信任，直接影响和塑造我们的行为。很多人认为成功一般取决于能力、另一半取决于态度，也正如亨利·福特（Henry Ford）所言：“无论你认为自己行还是不行，你都是对的”。也就是说，心态决定结果。三是独行速，众行远，在自己成长的过程中，一定不要忽视团队与合作的力量。应对挑战，是每一位职场人都无法回避的课题——主持人汤漪博士认为，职场的终极挑战在于解决黑屋理论（the black room conundrum），即在职场发展中，面临晋升与加薪等重大节点时，个人的工作成就如何得到客观与公正的判定？汤漪博士邀请赵鹏博士以他成长为首席执行官的经历为蓝本，分享见解与感悟。赵鹏博士首先肯定了城堡证券“唯才是举”的文化，让他和每一位同事都能大放异彩。谈到破题的关键，他指出，一方面，个人需要培养出杰出的工作能力，在职场中发挥领导力并保持团队精神。另一方面，找到自己在职场中的“伯乐”，并建立深厚的信任。在互动与提问环节，赵鹏博士与现场观众展开了别开生面的深入互动。当被问及希望为孩⼦培养哪些能⼒时，他以游泳为例讲述了培养下一代自驱力与社会责任感的重要意义；在探讨性格与职业发展的关系时，赵鹏博⼠还特别为“内向者”打气。他指出，“ 内向并不等于害羞或不善表达，更不能作为推脱成⻓的理由，真正重要的是态度， 无论性格如何，关键在于是否愿意⾛出舒适区，为自己争取机会。”回望过去，赵鹏博士坦言如果可以改变⼀件事，他会更早地选择“做自己” ——这是他对年轻⼀代最真诚的建议：找准自己的激情所在，并为之全力以赴。在高屋建瓴的思维碰撞与温馨开放的对谈中，讲座步入尾声，主持人汤漪博⼠引用史蒂芬·乔布斯（Steve Jobs）的名言进行总结——“只有那些疯狂到以为自己能够改变世界的人，才能真正地改变世界”，这与赵鹏博士的观点亦不谋而合。纵观整场讲座，驱动力、激情、领导力、愿景、态度、执行力、信任等几组关键词始终贯穿着赵鹏与汤漪博士的精彩对话。活动最后，赵鹏博士建议用这些关键词制作“表情包”，供校友们时刻勉励自我，不断向前。
