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由肯·格里芬掌舵的两家金融公司，仅向不到千分之四的申请者发出了2025年度暑期实习项目的邀请函。

创纪录的申请人数或是其中一个原因——两家公司共收到了10.8万份实习申请，较去年增长了20%。

来自全球80余所高校的300名学子，将在佛罗里达州开启为期11周的实习之旅。城堡投资的实习生们于劳德代尔堡（Fort Lauderdale）拉开暑期序幕，而做市商城堡证券的实习生们后续将抵达棕榈滩（Palm Beach）。

Business Insider独家获取了本届实习生的人才画像——涵盖了入选者的学校及专业背景。同时，BI专访了两家公司的校招负责人：Matt Mitro（城堡投资）与Fabian Figi（城堡证券），深入探讨申请热度持续攀升的现象及其实习生评估体系。

格里芬旗下的交易公司创下历史新低录取率，再次印证了华尔街求职竞争日趋激烈。去年，高盛（Goldman Sachs）也同样报告了创纪录的低录取率。如今，就连帮助学生准备行业招聘的校园金融社团，也引入了竞争性选拔机制。

“城堡投资与城堡证券，乃至更广泛的金融行业，已经成为了全球顶尖学子的理想去处。”城堡证券校园招聘负责人Figi表示，“我们的实习生项目，是公司最重要的人才输送渠道之一。”

• 300余名实习生来自全球各地，他们将在软件工程、投资与交易、研究、股票及企业业务等领域展开实习工作。

• 纽约和迈阿密办公室将迎来两家公司有史以来最大的实习班。

• 实习生们来自全球80余所高校，其中以下院校的入选人数最为突出：麻省理工学院、斯坦福大学、滑铁卢大学、剑桥大学、普林斯顿大学、哈佛大学、佐治亚理工学院、卡内基梅隆大学、耶鲁大学、芝加哥大学、得克萨斯大学奥斯汀分校、加州大学伯克利分校、新加坡国立大学、哥伦比亚大学和牛津大学。

• 八成在美国的实习生正在攻读计算机科学与数学专业。

• 本届实习生囊括了十余名美国计算机奥林匹克竞赛白金组参赛者。

• 本届实习生还汇聚了数十位国际数学、物理和信息学奥林匹克竞赛的奖牌得主。

Mitro表示，近年来公司收到的实习申请呈现“激增”趋势，今年再创新高，部分得益于公司在高校中的“认可度”显著提升。

“我们时常思考学生在哪些场合更活跃，并且主动在这些场合出现、参与其中，这对我们而言是一项重要举措。”Mitro补充道，“因此，你会看到我们的高管团队亲临校园与学生们交流，让他们更加近距离地了解我们。”

当前，越来越多对冲基金在高校建立直接的校招渠道，这打破了它们传统上主要从投行挖掘初级人才的惯例。

城堡投资于2020年推出了一项名为CAP的人才计划，旨在一年半的时间内将大三学生快速培养为公司初级职位的胜任者。

基于上述人才战略，格里芬近期走访了斯坦福大学、剑桥大学和牛津大学。今年春天，城堡证券首席执行官赵鹏也出席了哈佛大学、麻省理工学院、斯坦福大学和加州大学伯克利分校的活动。此外，两家公司还推出了一系列学生培养项目，包括让本科生体验量化交易员日常的"交易邀请赛"，以及新推出的“宏观央行挑战赛”——参赛的本科生团队需提出货币政策建议，并向评委进行成果展示。

2025届的暑期实习生将迎来一个充满挑战的夏天——他们需要在短时间内对公司业务产生实质的影响，并持续吸收各方的绩效反馈。公司高管强调，在评估实习生表现时，他们从项目伊始就会明确自己的目标。

“每位实习生每周都会和直属经理进行一对一交流。项目中期设有多个评估节点，结束时还会进行一次全面反馈，让他们清晰了解自身表现”，Mitro表示，“这样，在实习项目结束时，每位实习生对自己的表现会有明确认知，不太存在意料之外的情况。”

在决定是否向实习生发放转正通知时，公司采用"团队决策"机制——包括CEO格里芬和赵鹏在内的多位高管都将参与反馈和评估。

“我们的决策流程完善且严谨，吸纳了包括实习生直属经理等各方的反馈和意见”，Figi表示，“每年的暑期实习项目都经过多位高管评审，格里芬和赵鹏也会参与到实习生的最终录用决策。”

尽管当下的市场充满不确定性，但公司高管们表示不会在暑期实习结束时改变录用计划。

“相较于其他公司，我们在毕业生录用方面并不设限，”Mitro表示，“在校园招聘方面我们没有硬性限制，这对公司和有志于加入我们的人才而言都是非常幸运的一件事。”