重返母校，城堡证券CEO赵鹏与伯克利学子分享成长锦囊

城堡证券（Citadel Securities）首席执行官赵鹏重返母校，与加州大学伯克利分校的优秀学子们进行了一场别开生面的交流分享。在公司首席人才官Alex DiLeonardo的主持下，赵鹏分享了自己的职业发展路径、成长经验及对公司文化的见解，并就领导力、发展机遇及驱动长期成功的创新力等话题，与大家展开了深入探讨。

如下为本次交流精彩观点摘要：

分享伊始，赵鹏回顾了自己选择城堡证券作为职业生涯起点的心路历程。当时，赵鹏刚刚加入公司成为一名研究员，他渴望快速学习，与优秀的人才共事，为团队创造价值。

“每一位同事都有丰富的经验，总能提出精辟的见解，非常值得我学习”，赵鹏回忆道。“公司的人才系统支持着我不断从中学习，一步步走向成功。”

一路从研究员成长为公司CEO，赵鹏认为自己的成长得益于城堡证券唯才是举的企业文化。在中国出生长大，又赴伯克利进修统计学的赵鹏，正是在公司平台的助力下成长为华尔街顶尖金融机构的管理层。

“如果你加入公司，探索出一条能够创造价值的路径，未来将不可限量”，赵鹏补充道。

赵鹏强调，尽管书本和课堂学习的重要性毋庸置疑，但身边的同事往往才是最好的老师。“市场就像一个动态的棋局，而你的竞争对手是全球最富才智的一群人，只有不断超越自我，才能在这场博弈中保持不败。”赵鹏补充，与才华横溢的同事们并肩共事，敦促他在日复一日的工作中持续精进自己。

同时，赵鹏还着重强调了公司的“冒险基因”，这也激励着各个层级的员工充分展现自身领导力。“城堡证券会赋予每个人发挥领导力的空间，将充分的自主权交到员工手中，鼓励大家放手去干。”

赵鹏指出，领导力体现在方方面面——主导项目、制定发展方向、招募人才或激励同事，皆是领导力的体现。公司的目标，是让每一位团队成员都能在回首往昔之时，为自己取得的成果而感到自豪，满怀期待与热情地迎接未来的挑战。

在被问及招聘新人最看重的特质时，赵鹏强调了天赋智慧、技术能力与解决问题的悟性。此外，对工作的热忱同样重要。他认为，“有热忱的员工，会有充分的内驱力，不断鞭策他们追求卓越。这种内驱力会帮助他们取得长足的发展。”

赵鹏进一步解释道，城堡证券成功的核心在于创新，他将公司的成长路径与领先的科技公司进行了类比——真正的进步源自持续孕育新的想法，并非沉湎于过往的成就。“成功的关键，不在于你已经掌握了多少‘招式’，在于你多擅长开发新的‘招式’。”赵鹏指出，人才是公司的核心资源，只有让最具创造力的人才相互协作，才能催生出下一个突破。

分享进入尾声，赵鹏以职业发展建议作结，并回顾了自己跨越二十年的职业生涯——其中最重要的一条经验是：要相信自己能够实现更艰巨的目标。他建议同学们为自己设定“不合理”的目标。“如果不在一开始就立下看似遥不可及的雄心壮志、抱持超乎寻常的期待，那你很可能永远都没办法实现它。”

赵鹏勉励同学们，公司的未来，将由下一代领导者塑造。他指出，“城堡证券今天所取得的成就得益于过去创新的累积，而十年后的成就，将由下一代领导者书写，而那个人可能就是在座的你。”