“金三银四”招聘旺季来临，多家银行也开启了“抢人大战”！据注意，目前包括工商银行、交通银行等六大国有银行，以及多家股份制银行及热门城农商行均已陆续披露了招聘公告。

整体来看，今年招聘规模颇为声势浩大，不少银行携其旗下子公司或参股企业参与招聘，并表示对招聘生源应往届不限。而从岗位偏好来看，金融科技类人才仍然是银行的“心头好”。

国有大行无一缺席招聘季         

2023年银行招聘已在如火如荼进行。据《中国基金报》记者梳理发现，目前，六大国有银行普遍已在全国范围内开启招聘计划，同时不少股份制银行总行及其分支机构也在积极抢人。        

具体来看，作为“宇宙行”的工商银行在近期披露的相关招聘公告中表示，今年“春招”该行招聘机构包括33家一级（直属）分行、9家直属机构及1家综合化子公司（工银科技）。         

建设银行也在今年招聘计划中称，将计划拟招聘超4400人，22-23届毕业生均可报名。同时，不限专业，并建议是信息技术、数理统计、管理学等相关专业报名时备注，会给予加分。         

同时，从股份行队伍来看，也体现出积极动向。据记者粗略统计，包括兴业银行、招商银行、华夏银行、浙商银行等8家股份制银行均开启招人计划，其中6家股份制银行面向全国范围内吸纳人才，甚至如民生银行还积极拓展境外业务，该行香港区域也在积极培养吸纳人才。         

尽管兴业银行并未面向全国范畴开展春招，但2023年度该行招聘计划为，面向总行、汕头、烟台及西安区域进行招聘，主要发布岗位为运营支持岗、管理培训生、市场营销类等。

此外，除去普遍备受招聘学子们瞩目青睐的大型银行外，今年不少中小银行及热门城农商行也打着“钱多事少离家近”的口号纷纷不甘示弱的向其抛出“橄榄枝”。据注意，例如南京银行、九江银行、上海农商行、杭州银行、江苏银行等均积极披露其2023年“春招”计划。         

综合来看，今年银行业普遍为社会将提供超3万的就业岗位，同时不少银行也考虑到2022年的疫情形势，对就业生源要求进行一定的放宽，普遍在招聘要求上纳含2022届毕业生。         

在招聘形式上，部分银行除去前往在前程无忧、官方微信等发布招聘信息外，还有银行采取视频直播的形式更好的向学子介绍信息，同时，不少银行员工也积极发朋友圈配合公司抢人。

金融科技人才仍是“香饽饽

而从今年招聘趋势来看，毫无例外的，金融科技人才仍然是银行们的“心头好”，多家银行围绕着金融科技类岗位开启了专项招聘。         

记者注意到，例如，交通银行推出“数字化新交行，‘职’等你来”的宣传语，总行及省直分行重点招聘专业为软件开发、数据分析、金融工程、智能科技、电子信息等金融科技人才。

邮储银行也推出名为“加油，科技大行家”的2023年信息科技招聘，为总行的信息科技管理部、金融科技创新部、数据管理部、软件研发中心、数据中心招揽专业人才。         

从股份制银行到城农商行，在招聘的岗位需求中，整体上普遍均包含了对金融科技人才的需求。甚至，招商银行全资子公司招银网络科技在近期的2023年校招中，还重点招聘软件开发工程师、算法工程师、智能运维研发工程师、测试开发工程师等。         

同时，例如顺德农商行、哈尔滨银行、北京农商行等多家中小银行也纷纷展开围绕金融科技专项岗位的招聘，例如北京农商行开展了“青鸾科技岗”、顺德农商行在总行设有数字科技定向生、哈尔滨银行开设了金融科技工程师/专业精英等，并致力于加大对此类人才的培养。         

“银行自身有数字化转型需求，所以对科技类和复合型人才有较大需求，尤其是数字化转型方向的人才，懂数字技术也懂金融的人才比较稀缺。”浙江大学国际联合商学院数字经济与金融创新研究中心联席主任、研究员盘和林对《中国基金报》记者表示。         

此外，易观分析金融行业高级咨询顾问苏筱芮也认为，银行机构春季校招中对于金融科技类人才的旺盛需求主要可能为以下几方面原因：         

一是随着金融数字化转型进程不断深化，科技赋能的作用持续提升，在银行发展的战略地位上日益得到重视，二是近年来“科技”外包的方式出现了部分“水土不服”的情形，甚至引发了部分银行业务风险，因此存在夯实自身科技队伍的必要性，三是科技驱动的金融业务效率提升及产品、服务的优化创新，是衡量当前银行竞争力的核心维度，背后离不开人才建设。        

零售转型基因深入招聘

除此之外，在2023年银行的“春招”中，银行业积极朝向零售业务转型的“身影”也无处不在，零售科技类人才也成为今年招聘的重点，不少银行在总行、分行层面加大此岗位设置。

例如，2023年，交通银行总行社会招聘就涉及零售信贷业务部。据招聘信息显示，该业务部主要招聘金融科技岗，方向为数据分析，负责零售信贷产品方案及系统建设管理、产品运维和迭代优化和运营指标监控及分析、数据治理、数据分析等。

招商银行也在今年校招中面向上海、济南、重庆、深圳及昆明等多地重点招聘零售业务岗、零售金融市场岗、财富管理培养生等多个相关岗位。

此外，作为零售业务的重要组成部分，2023年银行信用卡中心同样面临着大量人才招聘需求。以中信银行为例，该行信用卡中心大数据中心、信息技术部、运营管理部等部门均有招聘需求，其中大数据中心的招聘岗位涉及数据挖掘、大数据平台架构、大数据开发等。         

广发银行信用卡中心也启动了今年的招聘，主要面向总部招聘数据方向、产品方向、市场方向及运营等方向的管理培训生，以及营销培训生等。

苏筱芮对《中国基金报》记者表示，从银行对零售科技人才的偏好来看也反映出银行近期的重点业务方向，“零售金融、金融科技已成为银行当下核心竞争力的比拼要素，伴随着银行零售战略以及数字化转型过程的不断推进，对于此类人才的需求与日俱增。”         

值得一提的是，除上述热点布局方向外，部分银行还根据自身资源禀赋开展了“特色”招聘。         

记者注意到，作为绿色金融领域“先行者”的兴业银行也持续加大此领域布局。在今年度的春季校招上，该行仍面向绿色金融领域在总行、及兰州分行层面招聘管培生等。         

在业内专家看来，当前，相关专业人才稀缺仍是问题关键，而银行竞争同质化现象较为突出，很多银行看到此问题，也开始寻找差异化路线。同时，由于当前银行重心向中后台转移，而中后台属于技术岗，需要掌握技术，因此对广大学子而言，本质上仍需身负一技之长。