昨日晚间，一篇“讨薪函”在网络上流传，矛头指向沪上老牌券商申万宏源证券。邮件中，该讨薪员工袒露投行工作的不易，当盼望公司发放奖金时却未能如愿。同时，还分析了申万宏源净利骤降的原因。

截至记者发稿，申万宏源证券尚未对此作出官方回应。但记者从一位申万宏源证券员工处了解到，写该封《讨薪函》的人应该是盗用公司员工邮箱。他同时提到，公司通常于6-7月发放上年度奖金，去年的年终奖的确至今未发。

某头部券商原投行员工写诗讨薪

6月1日晚间，一封关于申万宏源证券员工的《讨薪函》引发关注。

根据邮件内容，该《讨薪函》原文作者是申万宏源投行部门的员工，但并没有亲自发送，而是由疑似已经从申万宏源离职的员工通过邮箱转发，且同时群发给了数十个邮箱账户，且收件人是包括国泰君安、华泰证券等在内的头部券商人士。

邮件中，该讨薪员工袒露三年期间工作的不易。“昼夜坚守，奋斗不息。为保交易之系统流通，坚守岗位不辍。泡面榨菜，餐风露，朝夕相伴，夜深人静仍忙碌不息，无怨无悔。”

在疫情已成过去式时，一些有实力的券商“感基层之不易，遂奖金如春，期待已久，慰劳心志。” “然申万宏源，却惜手如吝，基层困苦不觉。” 故该员工在《讨薪函》中直指申万宏源，“奖金逾期、不近人情、冷了人心。”其认为申万宏源“盘剥人心，未能聚心，基业难立。”

《讨薪函》中该员工还分析了申万宏源净利骤降的原因，“净利骤降，原因为何，装死装傻装不懂；前台无助，中台无辜，后台无功，全国营业部苦哈哈。”

截至记者发稿，申万宏源证券尚未对此作出官方回应。但记者从一位申万宏源证券员工处了解到，写该封《讨薪函》的人应该是盗用公司员工邮箱。他同时提到，公司通常于6-7月发放上年度奖金，去年的年终奖的确至今未发。

根据申万宏源2022年年报显示，2022年度，申万宏源实现营业收入206.1亿元，同比下降39.93%；归属于母公司股东的净利润27.89亿元，同比下降70.32%。但投行业务来表现良好，2022年，申万宏源投资银行业务板块实现营业收入22.94亿元。当年申万宏源股权承销总规模376.84亿元，股权承销金额排名行业第8，一路上升；承销家数40家，承销家数排名行业第7。

记者注意到，这并不是申万宏源第一次被员工讨薪。据媒体报道，去年5月30日，一封申万宏源证券员工《恳请公司领导加快推进2021年度年终奖发放》在社交媒体上流传。这位员工表示，“其家庭经济受到巨大冲击，配偶已多月没有收入，父母收入也锐减。面对高昂贷款等刚性支出，全家时常夜不能寐。”因此，该员工“恳请公司领导……加快推进2021年度年终奖的发放，展现公司一贯的国企担当，解决员工迫在眉睫的问题。”

证券业降薪声四起

一边是员工讨薪，另一边是市场对于券商行业普遍高薪的不满。

去年5月13日，在券商薪酬舆情多次发酵下，中证协发布《证券公司建立稳健薪酬制度指引》的通知，指出证券公司在制定薪酬制度时，应当结合行业特点制定稳健薪酬方案，充分考虑市场周期波动影响和行业及公司业务发展趋势，适度平滑薪酬发放安排，同时做好薪酬激励的极值管控和节奏控制。

今年以来，券商降薪传闻此起彼伏。除了中金、中信两大中字头券商降薪传言，市场还一度传闻，监管要求头部券商薪酬向银河证券看齐，银河证券先降薪，其他头部券商向降薪后的银河证券看齐。而银河证券去年的员工人均薪酬不超过60万元。此外，近日一则“今年中泰证券各个业务条线年终奖均较往年有所下降，而整个投行都没有年终奖”的消息也多处流传。

根据之前公开的2022年券商薪资变动情况，从公布年报的26家A股上市券商/券商概念股情况来看，仅国泰君安、光大证券、红塔证券、东方财富4家员工薪酬未出现下降，其余22家均有不同程度的降幅。

记者也从多家券商处了解到，由于业绩不佳，目前个别券商的确出现降薪现象，尤其是和业绩紧密挂钩的前台部门。

北京某头部券商前台部门员工表示，上个月刚发了去年的年终奖，但比往年晚了许多，往年都是3月份，而且还降低了不少，毕竟去年业绩不太好。

沪上一家中型券商后台部门员工表示，年终奖发放的确有一年比一年晚的迹象，去年是7月，今年不知道拖到啥时候，主要是后台员工base很低，就等着发点奖金过活，希望不会拖太久。

此外也有从业者表示，去年的收入“该发多少就是多少，没有刻意降薪”，但对于今年行业“风声鹤唳”的降薪传闻，其表示“还真不好说”。