今年以来，公募基金屡见高管变更，Wind统计显示，截至6月10日，变更人数总计已近140人，涉及66家基金公司。6月的第一周，公募高管变又掀起小高潮，先后有国海富兰克林、中银基金、东方阿尔法基金、太平基金、泓德基金等发布高级管理人员变动公告。

6月再掀小高潮，年内近140位公募高管变更

6月的第一周，公募高管变更又掀起小高潮。

6月11 日，太平基金发布高级管理人员变更公告，任命董晓亮为副总经理。

6月8日，泓德基金发布公告称，公司高级管理人员发生变动，公布了新任副总经理的三人名单，分别是王克玉、秦毅、李娇。其中，王克玉现任权益投资部总监、基金经理；秦毅现任研究部总监；李娇现任财务部总监、业务发展部总监及人力资源负责人。

6月7日，中银基金、东方阿尔法基金均发布公司高管人员变更公告。其中，前中国银行总行养老金融部副总经理陈卫星新任中银基金副总经理；现任东方阿尔法基金总经理刘明将兼任公司财务负责人一职。

今年以来，公募基金屡见高管变更，Wind统计显示，截至6月10日，变更人数总计已达137人，涉及66家基金公司。作为公司“掌舵人”，基金公司总经理和董事长两个核心职位的变动备受关注。具体来看，14家公募基金公司的29位董事长变更，17家基金管理人的31位总经理发生变动，此外，副总经理、督察长变动人数分别为50人和30人。

其中，5月，南方基金、融通基金董事长均有变更。今年还有建信基金、宝盈基金金鹰基金等董事长离任；而同期严震任宝盈基金董事长，于东升任银河基金董事长，姚文强担任金鹰基金董事长，基金公司的重要掌舵人陆续完成了新老交替。

值得注意的是，从2019年-2021年三年中，公募高管变动人数分别为340人、388人、364人，连续三年都超过300人，远超历史水平。其中，董事长在同期的变动人数也是每年都在80人上下，也创下历史最高。尤其是近两年多家大型基金公司高管发生变动，如工银瑞信、博时、广发、华安基金等，在行业引起较大关注。

高管“变动潮”再起，变更原因呈现多元

总体来看，公募行业高管变更原因呈现多元，有的因到龄退休或个人“奔私”等缘故离职，也有系优秀基金经理提拔。事实上，随着公募基金行业规模的不断壮大，头部企业的竞争优势较为明显，一些中小型基金公司也希望通过“换帅”促进其经营和发展。

一位基金行业研究员表示，去年，也有刘艳春、韩广哲、冯明远等多位知名基金经理升任公司副总经理。优秀的人才在一定程度上会对基金公司的未来发展产生阶段性影响。因此，基金公司作为一个以人力资本为主导的行业，应该采取积极措施保证人才的稳定性，吸引优秀人才加入。

华南一位权益投研总监表示，今年以来，高管变动数量增加，大抵有两方面的原因。一方面，受外围市场波动影响，今年以来投资行情一波三折，基金发行也出现严重分化，市场虽有爆款基金出现，但也有一些普通基金发行困难。因此，随着基金规模和业绩波动，基金公司高管的考核压力骤增，由此发生被动离职；另一方面，目前市场处于底部位置，出于未来向好预期和发展前景考虑，也可能有个别优秀的公司高管会主动离职以谋求更好的发展。

“总体来说，高管频繁变动会影响基金公司团队的稳定性，而人心不稳也不利于公司长远发展，对公司投研实力和市场品牌形象都是很大的打击。”上述权益投研总监指出，高管变更除了正常的退休等原因外，还有基金公司对高管的激励不到位、高管报酬达不到预期等原因。要想留住核心人才，基金公司要有相应的制度安排，如有竞争力的薪酬待遇和激励机制，此外还应在职权方面给予更多空间。除了薪酬待遇方面的要求，高管还会追求对公司决策参与的话语权。如何把合适的人放到合适的位置上，并给予相应的发挥空间，是基金公司决策者要考虑的重要问题。

记者还发现，近年来，随着核心高管频繁变动已逐渐成为常态，呈现出任期较短的特点。在今年离任的总经理中，其中任期超过3年的占比只有三成，有的总经理任上时间更是不足1年或仅1年出头。此外，除了规模几百亿的中小型公司之外，大都是规模刚过百亿或不足百亿的小型基金公司。

沪上一位中型基金公司市场部人士指出，历经20多年发展后，公募基金业的竞争越发激烈，中小基金公司经营压力非常大，高管若不能完成考核目标，很可能被股东方撤换。加上目前公募基金的马太效应明显，有品牌规模效应的头部公司占主要市场份额，无论在投研或市场渠道方面，都有明显优势。中小基金在产品同质化和竞争激烈的背景下，要实现弯道超车难度很大。

“基金产品的发行，渠道尤为重要，而中小基金公司缺乏渠道优势，也很难招揽到优秀的投研人才。如果缺乏产品和机制创新，尾部公司就很难有出头机会。”该位基金公司市场部人士指出。