近期，中国证券业协会出版证券行业年度报告《中国证券业发展报告（2022）》（以下简称《报告》）。对于行业从业人员情况，《报告》进行多维度分析。

整体而言，行业从业人员持续增长，截至2021年底，证券行业登记从业人员数量为35.98万人，同比增长3.75%。这些从业者里，36岁以上从业经验丰富的成熟人才占比进一步上升，达到41.68%；硕士及以上学历占比提升至33.43%。

根据券商中国记者获悉，从业务布局来看，投行、信息技术及经纪业务是2021年券商总部人力投放的主要方向，三者合计占比超过半数。但从人员规模增长情况看，财富管理业务、自营业务均增长逾20%，尤其是财富管理条线人员增长更是位居各业务条线首位。

《报告》建议，证券行业未来应完善顶层设计，建立人才引进机制；完善国际化人才、金融科技人才等的储备与培养机制；构建科学的人才发展机制；健全人才激励约束机制；建立数字化人力资源管理机制。

自2020年起，证券从业人员数量再度恢复增长，显示出行业对人才的吸引力在上升。据《报告》统计，截至2021年底，证券行业登记从业人员数量为35.98万人，较上一年度末增长3.75%。其中正式员工数量增长8.12%，证券经纪人数量减少15.28%。

从年龄分布来看，过去三年36岁(含)以上从业经验丰富、专业实力强的成熟人才的占比在不断提高，从2019年的38.35%提升到2021年的41.68%。

与之相反，青年员工（35周岁及以下）人数占比持续降低，从2019年的61.75%逐年下降至2021年的58.92%。整体来看，行业人员平均年龄从2019年的35.04岁上升到35.74岁。

学历背景方面，从业人员学历水平进一步上升。根据《报告》，证券公司从业人员硕士及以上学历占比从2019年的28.90%上升到2021年的33.43%。据券商中国记者此前从行业了解到，券商甚至对部分业务的学历背景提出“硬门槛”，比如涉及投行、研究所。

其中，分支机构从业人员学历水平在显著提升，本科学历占比上升至75.4%，硕士学历占比从2019年的11.52%上升到2021年的14.31%。

人员布局方向往往体现行业的发展重心。

《报告》显示，投行业务、信息技术及经纪业务是2021年券商总部人力投放的主要方向，人员占比均超过10%，三者合计占比超过半数。其中，投行业务人数最多，占比近30%。

从人员增长情况来看，各业务线去年人员均有所增长，平均增幅近12%。其中，财富管理及自营业务增长最快，2021年增幅均超过20%。

此外，信息技术、互联网金融、托管业务、研究及机构销售人员持续增长，增幅超过15%。

具体来看，在证券经纪及财富管理方面，2021年证券公司总部经纪业务人员增幅约12%。平均每家券商总部经纪业务人数131人，多达5家券商配置超过300人。

《报告》指出，随着券商财富管理转型不断深入及互联网金融发展，相关人员投入不断提升，财富管理及互联网金融业务近3年人员持续增长，且2021年增幅有显著提升，涨幅分别为28.92%和18.33%。财富管理业务条线人员增长更是位居各业务条线首位。

同样人员增速超过20%的是券商自营业务。根据中国证券业协会统计，2021年券商自营条线人员同比增长约24%。平均每家券商自营业务有69人，其中有15家券商自营业务人员配置超过100人。

从券商年报可以看出，自营业务如今已是证券公司的重要收入来源之一，自营投资能力是券商的“胜负手”。在人员构成方面，根据《报告》，2021年债券投资人员占比最高，达到47.77%，人员增长率20%；权益投资人员占比约21%，人员增长率为18.56%。

不过，随着2021年场外衍生品业务规模持续扩大，券商也加大了相关人员配置，衍生品投资人员占比提升至18%，人员增长率近40%。

此外，在金融科技领域，2021年信息技术人员规模增幅也接近20%。近年来，券商数字化转型加速，推动信息技术人才队伍建设。根据《报告》，平均每家券商有128人，其中9家券商信息技术人员配置超过400人。从人员构成来看，研发人员和运维人员接近6:4，研发人员增长速度远高于运维人员。

另一大传统业务——投行，人员配置不容忽视。2021年投行业务人员规模增长约13%，平均每家券商投行业务有325人。其中，有7家券商投行业务人员配置超过1000人，另有13家券商投行从业者在500-1000人(含)。

股权融资和债券融资两项业务一直以来都是投行业务的重中之重，2021年人员合计占比超过投行总人数的70%，且增幅均超过15%。其中又以股权融资人员为主，人数占比约47.34%。

值得注意的是，随着近年来监管层持续压实保荐机构责任，强调做好“守门人”角色，投行内核及合规的重要性逐渐提升。根据《报告》统计，投行业务质控、内核、存续期管理等内控人员均有一定增幅，其中质控人员增幅达17.35%。

相比股权融资、债券融资而言，部分细分业务受关注度较弱，甚至活跃度下降。反映在人员构成来看，2021年从事新三板融资的人员数量下滑5.26%，从事并购的人员数量下滑1.84%。

在研究所方面，加大对卖方研究的投入力度是去年多家券商研究所的工作重点，抢人大战一度十分激烈。根据《报告》统计，2021年研究及机构销售人员同比增长超过 15%，平均每家券商有83人。其中15 家公司研究及机构销售业务人员配置超过200人，另有17家证券公司为100-200人(含)。

随着资本市场改革不断持续深化，证券行业发展环境已出现变化，比如客户需求多元化、综合化和专业化趋势日益明显。证券业迎来的不仅有机遇，也有挑战。证券公司与从业人员如何应对变化，如何积极满足客户需求，如何提前谋篇布局，为此《报告》对优化行业人才队伍结构提出多个建议。