华为顶配的“天才少年”计划，似乎也面临人才流失风险。

12月27日，以“天才少年”身份加入华为的稚晖君（本名彭志辉）被曝离职，并在微博证实确实已经离开华为，“接下来我会开启一段新的事业，去做更有挑战的事情…”

据了解，“天才少年”项目是由华为创始人任正非在2019年发起的，用顶级挑战和顶级薪酬吸引顶尖人才的项目。华为因对“天才少年”开出高达百万年薪而备受社会关注。

今年3月，华为高管在2021年报发布会上透露，过去两年内，华为总共招聘了超过300名“天才少年”，今年4月和7月，华为相继两次发布“天才少年”召集令和招聘计划。

顶级薪酬也留不住“天才少年”？

近日，华为“天才少年”稚晖君离职的消息受到关注。

12月27日，稚晖君在微博上证实了离职传言，表示确实已经离开了华为。

据介绍，稚晖君本名彭志辉，本硕均就读于电子科技大学，毕业于信息与通信系统专业。2018年毕业后，他先是去了OPPO研究院，面试时就一口气拿下了硬件岗和算法岗的两个Offer，成为一名AI算法工程师。

2020年，稚晖君加入华为“天才少年”计划，正式成为华为的一名员工。通常来说，“天才少年”的招聘流程非常严格，一般需要经历7轮左右流程，最终还要通过华为总裁的面试。而根据这项计划招入的华为“天才少年”，年薪百万起步。加入华为后，稚晖君成为计算产品线昇腾部门的一员，主要方向是AI边缘异构计算领域。

在个人微博上，稚晖君表示，非常感谢在华为遇到的并肩前行的伙伴，在华为的几年非常开心，也成长了很多，能带着一些光环在华为工作奋斗，是个人非常珍惜的荣誉和经历。聚是一团火，散是满天星，依然会永远视自己为华为er一份子。

其次，稚晖君表示，“接下来我会开启一段新的事业，去做更有挑战的事情，不是因为我们已经有把握把它做好，而是因为，这件事是我一直以来的热爱和梦想。君子战虽有陈，而勇为本焉，年轻热血不知天高地厚也许就是我最后的倔强吧～”

稚晖君更为人所熟知的是，他还是B站百大UP主的身份。他曾在B站上发布自制游戏充电宝、钢铁侠机械臂、模块化机械键盘、自动驾驶自行车等等。由于酷爱DIY硬件，稚晖君也被网友称为“野生钢铁侠”。

2021年，稚晖君自制的自动驾驶自行车在网上走红。这辆自行车配备了激光雷达，能够自行上路、避障、保持平衡，最终硬件成本尚不到一万元。最终，这一视频播放量将近500万。

值得一提的是，稚晖君自制的自动驾驶自行车还被任正非提及过。

2021年8月，任正非在题为《江山代有才人出》的演讲中就提到鼓励研发要有创新动力，“但对于2012实验室，公司从未有过多约束。比如，有人研究自行车的自动驾驶，公司没有约束过他。我们要生产自行车吗？没有啊。这是他掌握的一把‘手术刀’，或许以后会发挥什么作用，产生什么巨大的商业价值。”

华为的“天才少年”计划备受关注

华为“天才少年”项目，是华为创始人任正非在2019年发起的用顶级挑战和顶级薪酬，吸引顶尖人才的项目。

任正非曾经提及“天才少年”就应该“像‘泥鳅’一样，钻活我们的组织，激活我们的队伍。”

要留住华为“天才少年”代价成本也是高昂的。2019年，任正非签发总裁办电子邮件显示，宣布对当年8位“天才少年”实行年薪制管理。最高年薪为182万-201万元；其次为140.5万-156.5万元；最后是89.6万-100.8万元。

今年3月，华为2021年报发布会上，时任华为轮值董事长郭平说，人才、科研、创新是华为赖以发展的基础，华为任何时候都会加大对人才特别是顶尖人才的吸引。2020年-2021年，华为共招聘应届毕业生约2.6万人，有300多名是华为定义的“天才少年”。2022年，华为计划招聘1万多名应届毕业生。

今年4月25日，华为面向全球发布“天才少年”召集令，彼时华为介绍，华为招聘的“天才少年”不限学历、不限学校，只要可以在数学、计算机、物理、材料、芯片、智能制造、化学等领域有相关知识和技术能力就有机会加入，华为可以给“天才少年”提供世界最顶级的资源和平台，拥有世界最顶级的导师通力合作，入职就能拿到至少5倍的保底薪酬，最高年收入可达到201万元。

今年6月10日，华为心声社区最新披露了任正非对天才少年的选拔标准，他说，“目前的教育体制可能还停留在工业革命时代，理论建设不够，不适合信息时代，希望在教育上能够真正重视，允许一些‘怪异’的学生成长。我们公司的天才少年，最重要的是看他的破题能力，而不是他的综合素质。”

今年7月，华为再公开任正非内部讲话纪要，任正非表示，进入华为公司，就没有“天才少年”这个名词了，也没有博士、学士之分，也没有年轻专家、老专家之分。

今年7月，华为新员工座谈纪要显示，华为常务监事陈黎芳说，“天才少年”也好，“博士”也好，这些都是进华为之前的标签，是一些招聘用的语言。但这些标签不意味着贡献。

陈黎芳称，“天才少年”进入华为后也需要成长，不可能永远当少年，最终还是要看实际发挥的价值和贡献。