近日，21世纪经济报道记者获悉，自本周一（5月22日）起，ZEKU解散后针对员工“N+3”的赔偿方案已基本落实。而此前针对应届生提出的“内部转岗选项”也在逐步推进中。

哲库HRCindy日前在解散会上表示，N+3计算的基数为所有同仁全年的月薪、奖金以及其他应发收入的合计除以12。

客观来看，这一赔偿堪称优厚。这似乎给这个一夕之间倾覆的芯片大厂留下了一个相对体面的背影。但对于那些骤然丢了工作，且资历尚浅的员工来说，艰难的旅程才刚刚开始。

求职不顺

在5月21日上海一场针对ZUKU员工的招聘双选会上，多位工作经验只有两年左右的受访者告诉21世纪经济报道记者，他们这一周以来工作找得并不顺利。“很多人一看我们的年龄和项目经验，就没有后文了。”

招聘双选会，图/21世纪经济报道，张梓桐/摄

毕业于复旦大学微电子学院的飞含就是其中之一，他告诉记者，这次ZEKU解散后应届生以及工作经验在三年以下的员工在找工作时都遇到了不小的挑战。这背后也有着多重的因素在影响。

“最重要的就是大环境不一样了。”2020年夏天入职ZEKU的飞含对记者表示，彼时是芯片行业市场最为火热的时期，应届生的薪酬也被推上了新的高峰，一个普通一本微电子学院毕业的同学拿到40万的offer都是屡见不鲜的事情，更不要提ZEKU当时给出的是超出行业平均水平的价格。而这背后也是那时投资机构、终端客户等产业链各方对于半导体行业持续看好的具体表现。

据21世纪经济报道记者梳理发现，2020年共有145家企业在科创板上市，其中半导体企业15家，在细分行业占比重仅次于专用设备和计算机应用，排名第三。

根据标普全球市场情报公布的数据显示，2020年全年，中国半导体企业通过公开募股、定向增发以及出售资产的方式已筹集了近380亿美元（约合人民币2489亿元）资金，比2019年全年募资总额高出一倍多。

但在三年后的今天整体的行业环境已经发生了急剧的变化，据wind数据，今年一季度，80家芯片公司共实现归属净利润89.71亿元，上年同期为143.45亿元；实现总营业收入1407.21亿元，上年同期为1472.93亿元。

而ZEKU CEO刘君也坦承，（目前）全球的经济和手机行业现在极其不乐观，公司的整个营收远达不到预期，所以在这样的情况下，芯片这样一个巨大的投资将是公司承担不起的，所以经过审慎的讨论，公司决定关停哲库，终止芯片自研业务。

但是当时已然拿着高薪，享受着各种福利的员工在今时今日是否愿意主动降薪，仍是一个未知之数。

而且据记者了解，哲库的某些业务部门在2022年也已经停止招聘应届生，以优化自身的薪资结构和人员构成。

而在行业老兵韩慧看来，项目经验的多寡决定着一个人是“技术输入型人才”还是“技术输出型人才”。而各家半导体厂商都更加偏好能为自身业务带来助益的“技术输出型人才”。

韩慧已在半导体行业从业将近十年，加入ZEKU也已有四年，在进入ZEKU前也曾在一家小公司担任一个部门的负责人，在她看来，没有太多项目经验的员工某种程度上不会给团队创造太多的价值。

”这些员工需要从头开始培养，一般周期在两到三年，而当他们可以独立负责一个项目下的细分环节的时候，就会有新的猎头来挖走，等于白白替人做了嫁衣。“韩慧感叹道。

全球环境

半导体行业全球环境同此凉热，在多家厂商大规模裁员的情况下，ZEKU解散骤然释放出的三千人名额一时间自然无法立刻被市场所消化。

去年年底，美国最大存储芯片制造商美光科技宣布，公司将在2023年裁员大约10%，并停发奖金。今年2月11日，软银集团旗下芯片公司Arm在中国的合资公司——Arm中国（Arm China）裁员90-95人，而在此之前，Arm已在全球启动裁员影响了高达15%的员工，有近1000个工作岗位被波及。

而今年录得近十年来“最差业绩”的英特尔也刀刃向内，开启了组织架构的变革。

今年4月底，英特尔公布了2023年一季度业绩，营收同比大跌36%至117亿美元，创2010年以来的历史新低，净利亏损27.6亿美元，也刷新了单季亏损记录。

在艰难环境下，英特尔也削减了许多项目，据行业媒体报道，包括价值7亿美元的俄勒冈州冷却实验室，2亿美元的海法研发中心都遭到取消，此外英特尔也开始重组图形处理器部门，取消Rialto Bridge图形处理器，推迟Falcon Shores芯片研发进程，以及出售其数据中心设计部门。

据不完全统计，英特尔已经在世界各地解雇了数千名员工，而据透露，其还将计划削减10%的预算，这意味着客户计算事业群（CCG）和数据中心部门（DCG）受到影响，裁员多达20%。此外，英特尔首席执行官还给自己减薪25%，高级管理人员减薪5%。

此外，美国无线、数据处理和存储芯片制造商、涉及先进制程芯片设计的Marvell也于今年3月大大幅裁撤了国内的研发团队，其在全球范围内裁撤了约15%的研发人员，约1000人，其中美国本土仅占5%左右，剩余大部分裁撤名额位于中国。

ZEKU似乎也观察到了外部人才市场环境的变化，其在解散方案中也给了应届生无条件转职OPPO的选择。但即便如此，愿意留下的人也是寥寥。

21世纪经济报道在一份针对被zeku解约的应届生投票结果中发现，只有24个人选择在OPPO内部转岗，而剩下的近100个人则选择“拿着赔偿款走人。”

“不愿进厂”是多位受访者给出的原因，他们表示，自己内部转岗很有可能会被分配至东莞的OPPO硬件研发中心，而附近配套设施尚不完善，商业氛围荒凉。

但也有留下的员工对记者表示，对于重新选择岗位，安排面试他已经疲劳，在能有一份工作的情况下他不愿考虑太多。“一般半导体行业面试都要两轮技术面再来一轮hr面试，很辛苦，现在正好又是答辩季，我实在应付不来了。”