岁末年终，证券基金行业迎来重磅级人士变动！
广发证券11日收市后发布公告显示，公司第十届董事会同意聘任广发基金总经理林传辉担任广发证券总经理一职。
随后，广发基金发布公告，林传辉离任公司总经理，由原副总经理王凡出任广发基金总经理。
作为证券基金从业超过25年的元老级人物，林传辉1995年入职广发证券，参与筹建广发基金并于2003年8月出任总经理至今，已有17年零4个月，中国基金报统计显示，林传辉是中国基金业历史上任职最长的总经理。
如果从参与筹建广发基金算起，林传辉在基金业已有18年，在他的带领下，广发基金从无到有，在业绩和规模上都达到了新的高度。
作为券商投行业务的元老，林传辉此次重返券商行业，证券基金业界都期待他能在券商业有新的发展。
广发证券官宣：林传辉出任总经理
昨日午间业内就有传闻，广发基金总经理林传辉将出任广发证券总经理。这一消息很快得到广发证券证实。广发证券昨日收盘后发布了《广发证券股份有限公司（以下简称“公司”）第十届董事会第九次会议通知》，其中就官宣了林传辉出任公司总经理的消息。
公告显示，广发证券第十届董事会第九次会议审议通过三个议案，其中两大议案提及林传辉。
第一、审议《关于提名第十届董事会执行董事候选人的议案》，董事会提名林传辉作为公司第十届董事会执行董事候选人提交股东大会选举。
二、审议《关于聘任公司总经理的议案》，公司第十届董事会提名委员会及公司独立董事均同意该事项，同意聘任林传辉先生担任公司总经理。公司董事长孙树明先生不再兼任公司总经理职务。
随后，广发基金发布公告宣布，林传辉因工作调整离任，离任日期为2020年12月11日，由原副总经理王凡出任广发基金总经理，王凡是博士研究生、博士，曾在财政部、全国社保基金理事会、易方达基金工作。
目前广发证券是广发基金控股股东，持有广发基金60.59%的股权。
广发基金对于林传辉作出的卓越贡献表示诚挚敬意和衷心感谢！并表示，作为创始团队负责人，林传辉在担任公司总经理期间，坚持以基金份额持有人的最佳利益为职业宗旨，以专业的战略眼光、积极进取的工作精神，带领全体员工将公司建设成为一家管理规模位居前列、产品布局丰富完备、投资业绩稳健优秀、品牌特色鲜明的国内领先资产管理机构，为基金份额持有人累计分红超过1018亿元，为股东创造了近88倍的投资回报，切实履行了对基金份额持有人、对股东的诚实信用、勤勉尽责义务。
广发基金员工对记者表示，公司内部也是今天才知道林传辉离任的消息。一位老员工表示，林总非常敬业，追求专业，追求完美，多年来，一直执着于提升公司投研能力，执着于为持有人创造实实在在的回报。
曾先后担任过广发证券总裁和广发基金董事长的马庆泉接受中国基金报采访时表示，林传辉在广发基金业务发展上有远见卓识，务实而具有创新精神，工作身先士卒，把广发基金带入了万亿俱乐部，也为广发基金的千千万万持有人创造了可观的效益和回报。
任职时间最长的基金公司总经理
从广发证券公告的官方简历来看，林传辉2002 年 10 月至 2003 年 8 月任广发基金（筹）总经理，2003 年 8 月至 2020 年 12 月任总经理，2008 年 3 月至 2020 年 12 月还担任副董事长，正式担任总经理的时间为17年零4个月。
中国基金报统计显示，林传辉的总经理任职时间超越了嘉实基金原总经理赵学军的17年零2个月，名列第一。
任职时间在14年左右的还有银华基金现任总经理王立新，华夏基金原总经理范勇宏，南方基金公司原总经理高良玉。其他任职时间前十的还有兴全、诺安、博时、工银瑞信、建信基金公司原总经理，包括了杨东、奥成文、肖风、郭特华、孙志晨等基金业大佬。
在中国基金业，总经理的平均任职时间不到4年，此前中国基金报统计显示的平均年限约为3.8年，林传辉的基金公司公司总经理任职时间是行业平均为4.5倍。
作为行业先行者之一，林传辉曾在中国基金行业20年周年时，谈到“投资者利益优先”是行业健康发展的基石。基金公司应把以客户为中心、为客户创造价值放在更加重要的位置，通过专业的投资管理，切实帮助客户获得长期稳健收益。
行业发展像河流一样行走，涓涓细流，汇成汪洋大海。发展脉络主要是从“投资者利益优先”的角度来洞悉，这是一种深层次的发展推动力量。
初创期 仅用三年就跻身行业前十
2002年10月，证监会批准广发基金的筹备申请。林传辉带领广发基金32位最早的创业者，开始了紧张的筹备工作。
2003年8月5日，广发基金拿到批文正式成立。在公司成立大会上，公司领导用八个字概括了公司文化：简单、务实、透明、高效。“简单就是公司跟股东的关系简单，同事之间关系简单，跟持有人的关系简单；务实就是一心一意谋发展、做业务。”林传辉解释道。
林传辉处事低调。在早期，有一次公司组织活动，林传辉上车后默默坐到前面一排，旁边新来的研究员探问他：你是综合部的？林传辉笑了笑，研究员同情地说：你们综合部很辛苦啊。林传辉认真地点了点头。后来，这个故事在广发基金广为流传。
2003年12月首只基金成立，从2004年到2005年，A股市场跌跌不休，广发基金仍一如既往，坚持逆势发行偏股基金，完全专注于股票基金的业务布局，使广发基金在早期就表现出了优秀的股票投资管理能力。
2004年，广发基金首只基金获得同类基金业绩第一；2005年旗下广发稳健基金业绩排名全部开放式基金第一，并且取得股票方向基金平均业绩第一。
熊市连续两年业绩优异，广发基金赢得了市场的关注，也赢得了渠道与持有人的认可。2006年新发单只基金规模创出184亿新高，并且在2006年年底，公司成立仅3年多时间，就跻身基金行业前10，名列第6名，并在2007年跻身千亿基金公司行列。
后来在广发基金十周年庆典上，林传辉给员工鼓劲：“这是一个变革的时代，也是一个充满希望的时代。面对着扑面而来的变化，我们有更多新知识要学习，有更多复杂问题要面对，有更高的目标要攀登。怎么办？我们唯有努力一点，更努力一点”。
林传辉曾在接受本报记者采访时，反复强调说，做企业，视野要宽一点，志向要高一点。就如左宗棠所言：“择高而立，就平处坐，向宽处行。”
执掌万亿级巨头 公募基金规模排名第三
近些年来，基金业多元化发展趋势明显，林传辉带领广发基金大力发展各项业务，行业地位逐渐提高，并跻身公募业务前三名。
广发基金官网信息显示，2017年11月广发基金公司全口径资产管理规模突破5000亿元，整体资产管理规模（含子公司）超过6000亿。
广发证券2020年半年报显示，广发基金公募基金资产规模已经接近6400亿元，半年增长27.24%；扣除货币和短期理财的规模为4165.91亿元，基金行业排名第三。
中国基金业协会2020年三季度“基金管理机构非货币理财公募基金月均规模排名20强”数据显示，今年三季度，广发基金非货公募基金月均规模为4450.25亿元，位居行业第三。比二季度末管理规模又有明显提升。
综合非公募业务及基金子公司规模，业内测算的目前广发基金整体资产规模已经达到万亿级水平。
投资业绩是基金公司发展的基础，近几年广发基金投资业绩，特别是主动权益类投资业绩的爆发，为投资者创造了优异的回报。
2019年，广发旗下基金经理刘格菘所管理三只产品，包揽了年度业绩的前三基金，投资业绩超过100%。
2020年以来截至12月10日，广发基金旗下孙迪和郑澄然共同管理的广发高端制造股票A，收益率达到了124.6%，基金业绩排名第一。
投行业务元老重返券商
广发证券此次新总经理任职公告中，详细列出了林传辉曾在广发证券的8年任职情况。1995 年 12月至 1998 年 1 月任广发证券投资银行部北京业务部总经理，1998 年 2 月至 2001年 2 月任投资银行部副总经理、上海业务总部总经理， 2001 年 2 月至 2002年 10 月任投资银行部常务副总经理。
在广发证券的8年时间里，林传辉一直做投行业务，曾有一次投行界的创新，在证券市场引起了巨大的反响。至今，很多业内人士还记忆犹新。
2000年7月，闽东电力以88倍的超高市盈率发行，成为证券市场的一大新闻。广发证券是闽东电力的主承销商，林传辉任该项目组组长，2000年6月，林传辉带着有关闽东电力一个亿公众股的发行及定价方案草案，飞抵北京金融街，向有关主管部门报备。主管部门的领导提出：发行市场的市场化改革是整个证券市场健康发展的客观要求，希望能够改变一下发行方式。林传辉在与同事反复讨论后，决定采用荷兰式招标，完全由市场来确定闽东电力的发行价。这是中国证券发行史上第一次采用荷兰式招标。
而投行业务成为目前广发证券关键领域，因“康美事件”而暂停保荐业务6个月，暂停时间将于2021年1月中旬，也就是1个多月后将恢复保荐业务。
近期，广发证券还对投行进行了业务大调整。11月9日，广发证券发布了第十届董事会第八次会议决议公告，审议《关于调整公司投资银行业务组织架构的议案》，广发证券投行将撤销投行业务管理总部、投资银行部，设立投行业务管理委员会。
调整后，投行业务管理委员会下辖六个一级部门及相关行业、区域业务组等。六个一级部门分别为，投行综合管理部、投行质量控制部、资本市场部、战略投行部、兼并收购部、债券业务部。广发证券表示，此次调整投资银行业务组织架构，将进一步强化公司投行业务的内部控制机制，加强对投行业务的整体合规管理和全面风险管理。
而投行业务暂停期间，广发证券公司整体业务表现依然优秀。数据显示，今年前三季度，广发证券实现营收214.12亿元，同比增23.36%；净利润81.40亿元，同比增44.95%。
在资管领域，2020年上半年，广发证券资管业务收入47.05亿元，同比增速高达65.23%，上市券商排名由半年报时的行业第5名攀升至第2名。
作为券商投行业务元老，林传辉从基金回归券商，担任广发证券新总经理，证券基金业界都期待他能在券商业有新的发展。
马庆泉表示，广发证券目前正处于发展的关键时刻，正需要这样的将才，在股东支持和董事会领导下，带领公司全体干部和员工同心同德，克服困难，再创新的辉煌。
