城堡证券全球固定收益主管：广纳技术人才，善用核心技术

最近，城堡证券（Citadel Securities）全球固定收益渠道主管Paul Hamill做客米尔肯研究院（Milken Institute）全球会议，分享了城堡证券的公司文化与观念，以及技术、求知欲和沟通如何助力公司团队应对市场上最有趣且最复杂的挑战。

以下是文字摘要分享。

1、技术在固定收益业务中如何发挥核心作用？

Paul Hamill：我们善于利用城堡证券的核心DNA解决问题、提升效率，并能够跳出传统思维方式，思考我们如何对客户和市场产生积极影响。

城堡证券以量化研究驱动的平台此前让我们在股票和期权市场中有出色的表现。我和城堡证券CEO赵鹏先生都认为，将此核心DNA应用到例如固定收益等截然不同的业务上会产生令人惊喜的效果。

在过去的几十年中，掉期市场的主要份额为大型投资银行所拥有。而城堡证券此前推出了5个利率掉期产品，仅在产品发行的首年，我们的市场份额就达到了20%，成为美国市场首屈一指的美元利率互换业务提供商。从中我意识到，掉期产品市场有很大的改善空间，通过简单地应用城堡证券核心DNA就能产生非凡的效果。

2、城堡证券的观念和文化是如何帮助公司取得成功的？

Paul Hamill：在我的职业生涯中，城堡证券的观念和文化最能让我感到兴奋。我们聘用市场上最优秀的工程技术人才，并努力创造吸引这类人才的工作环境。通过广纳人才、不断扩张，公司的员工规模在过去七年间从几百人增长至近1500人。

与此同时，我们不断打造一种文化，即培养有求知欲的人，雇佣最优秀的人才，为他们提供资源、学习和试错的空间及机会，并对希望达成的愿景保持清晰、一致的认识。我们也与公司的人才和客户保持沟通，让他们了解我们努力实现的愿景。

在这样一个高度灵活的公司里和才华横溢的人一起工作，我始终坚信我们在任何一个市场或领域都能发挥长处，并且能够解决任何问题。

*米尔肯研究院（Milken Institute）全球会议于2022年5月举行。

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