一位“新手”基金经理的自白:“家人以为我管了200亿!”
2020-12-10 08:32      

既要管理投研团队,又要做投资;每天加班,常常在午休时间安排路演,周末也不休息……这位中邮基金员工们眼中的“大忙人”叫郑玲,目前担任公司权益投资部和研究部总负责人。

自今年7月接手管理公司两只小规模基金以来,郑玲每天忙得脚不沾地,下班回到家吃完饭就开始加班。家里人看我忙成这样,笑着说:“不知道情况的,还以为你管了200亿!”。目前经历了4个月运作,郑玲在管的两只基金规模已从接手时的约7000万增长至2个多亿。

虽然规模还不大,但郑玲却在其中倾注了全部时间和心血。她给自己设定了小目标:两只产品做出差异化,用三年时间跑出较低回撤、较好收益的成绩,让持有人舒服地赚到钱。

“正是因为她对待投资这种郑重的态度,把持有人的钱当作自己的钱管,让我们觉得很靠谱。”郑玲的同事这样评价她。

11年投资经验的公募“新兵” “做投资是我的职业理想”

郑玲坚称自己是公募基金行业的“新兵”。但新兵不“新”,她是一位投资老将,已有11年股票投资经验,经历过多轮牛熊市洗礼。

2009年,先后从华中科技大学、北京大学毕业的郑玲进入中国航天科技集团财务公司,开启了自己的股票投资生涯;2015年12月,郑玲加盟中邮基金,负责专户投资;2018年3月,凭借稳健的投资风格和出色的业绩,郑玲出任中邮基金权益投资部和研究部总负责人。

2018年3月,经历多事之秋的中邮基金走到发展的“十字路口”,中邮基金管理层决心锐意改革,郑玲受命成为这次改革的急先锋,着手塑造以绝对收益理念为核心的投研体系。

两年之后,随着中邮基金的投研体系日趋成熟,郑玲心中重新燃起了投资梦。“投资是可以干一辈子的事,做投资是我的职业理想,在研究过程中的认知升华、逻辑自恰和最终的市场验证,会带给我其他任何事情都无法给予的充实感和成就感。” 

股市风云变幻、涨跌难测,基金经理行业高手云集、竞争残酷,中邮基金的投研考核实行末位淘汰。在郑玲重返市场前,曾有人劝她没必要这么累、这么冒险,但她依然选择了遵从内心、全情投入。“如果没做好,我也可以自我淘汰,从基层研究员开始干起。” 

2020年7月,重回一线的郑玲领衔管理了中邮风格轮动、中邮军民融合两只基金。自其上任以来截至11月末短短4个月,两只产品净值分别增长25.07%、21.45%,远超大盘及同类平均。

与投资决策中表现出来的果敢、坚决不同,在对待持有人方面,用“战战兢兢”来形容郑玲并不为过,这主要来源于她身上那份“把持有人的钱当作自己的钱”的责任感。“她特别看重持有人的投资体验,也很愿意与他们沟通,希望能把自己的投资理念和长期布局逻辑传达给每位持有人。”郑玲的同事如此评价道,“她对待投资的极度认真,更让人觉得值得信赖。”

那么,这位怀揣投资理想、坚守投资一线、站在持有人立场的郑玲,具有怎样的投资理念和风格?她是如何打造中邮基金权益投研体系的?近日,她就投研和管理之道与投资者进行了深入交流。

看重持有人体验 用绝对收益理念做投资

1、能否分享一下您的投资理念?在您看来,投资中最重要的事是什么?

郑玲:我的投资理念可以概括为八个字:以守为攻,稳健回报。之前我在国企财务公司和专户,管理的是公司或机构的钱,有明确的风险收益要求,主要做绝对收益,所以一直以来我都要求产品长期投资业绩稳健。

我认为投资中最重要的事,是把“投资者盈利”为核心目标,通过严控组合回撤,以绝对收益理念做好投资。基于此,我在投资中非常关注回撤这个指标,也很重视为个股进行合理估值和定价,主要通过提高选股命中率来控制回撤。

2、作为基金经理,您认为基金持有人应该如何看待基金净值波动?基金经理在操作过程中是否应该考虑基金持有人的持有体验?

郑玲:基金出现净值波动是正常的,但大幅波动会让大部分持有人难以承受,如果一只基金产品的净值在较短时期内回撤20%以上,可能就会让持有人失去信心,一旦他们亏损赎回,就再也不会回来。即便这个产品后来又涨了50%,他们也赚不到钱。

我个人非常看重持有人在投资过程中的体验,我希望我的产品赚的是确定性的钱,而不是短期博弈的钱,通过提高确定性来控制回撤,降低波动,让组合的投资业绩可持续,从而留住基金持有人,让他们能舒服地赚到钱。

先选行业再选个股 通过提高个股命中率控制回撤

3、能跟我们分享一下您的投资策略和具体操作吗?

郑玲:我会采取自上而下和自下而上相结合的策略,先从中观维度优选行业,再从行业中精选个股,主要依靠选股取胜,很少择时。

首先,我会对A股的所有行业进行横向对比,我对行业没有特别的偏好,我认为所有的行业都是周期行业,只不过有的是大周期、有的是小周期,通过对比我会从中选择未来2-3年景气度向好且可持续的行业。

在选定行业后,我会通过深度研究,从中优选基本面过硬、估值便宜、未来具备上涨空间的投资标的进行跟踪观察,在达到心理价位时开始建仓;在这个过程中如果标的继续下跌,我会通过深度调研反复验证买入逻辑,只要个股基本面和买入逻辑没有变,就会拉开价差分批次建仓,直至达到适当仓位,耐心等待公司价值兑现。

我对于所建仓的个股都会给出目标价位和市值,一旦上涨达到预期目标则会按照投资纪律果然减仓,兑现收益,绝不恋战;有时也会出现我减仓的个股继续上涨的情况,但我并不认为没赚到后面一波很可惜,这是后视镜思维,我们不可能把市场上所有的钱都赚了,我只赚能力圈内的钱,在能力圈内减少犯错,提高确定性。

4、您之前提到主要通过选股而非择时来控制回撤,您会如何选股?

郑玲:我选股主要看三点:一是逻辑,即目前的宏观环境、经济结构有利于哪些板块,哪些行业比较受益,据此对比行业景气度,先选赛道再选个股;二是基本面,所选择的个股一定要有很强的基本面支撑,这个支撑或许是外部环境给予的,也可能是公司内部改革带来的;三是估值,好公司还要配上好价格,至少要估值合理,最好能有估值性价比。

今年7月,我在上任基金经理后买入了疫情受损和具有困境反转潜力的标的,其中很多标的估值已经足够便宜,下行空间有限,同时公司基本面极大可能困境反转,并将在此后的经济复苏中受益,有望业绩回暖并兑现收益。

我在投资中特别忌讳“盲从、跟风”,不会抱团买入处于估值高位的热门股。即便是优质龙头股,如果过分拔高估值,也会限制股价上行空间,甚至面临震荡调整压力,给组合带来较大的波动风险。

“一分一厘锱铢必较” 做好精细化投资管理

5、在通过低估值提供组合“安全垫”的同时,您如何为个股合理定价?

郑玲:为个股的合理定价决定了收益的弹性。我会结合公司及其所在行业的未来变化、业绩增速等,详细测算公司当前及未来的估值差和市值空间,在股价达到预期目标时迅速获利了解。

对个股的合理估值和定价,离不开对行业和公司的深度研究。对于看好的公司我会尽可能进行实地调研,多参加路演,与公司保持电话沟通等,同时向一线的行业研究员了解详细情况,只有经过扎实基本面研究的标的,我才会考虑纳入组合股票池。

6、您在投资交易环节中会如何操作?能否跟持有人者分享一下?

郑玲:我对于自己的组合要求非常严格,包括个股仓位、买入价、卖出价等都有很精确的测算,所以对于交易过程也会进行精细化管理,希望认真管好持有人的每一分钱。

我偏向于左侧分批次建仓,越跌越买,虽然买入后不会立刻上涨,在建仓过程中可能还会出现浮亏,但相比右侧不用担心追高买入,更为从容,还能获取反转后的行业β收益和个股α收益。

我经常给交易员下达的指令都会采取限价委托方式,会设定好买入价区间和卖出价区间,力争在目标区域买在相对低点,卖在相对高点,一分一厘锱铢必较,通过精细化管理实现基金资产的稳健增值。

明年A股操作难度或加大 将以公司盈利为主线寻找机会

7、展望后市,你如何看待2021年的股市行情?您认为未来哪些风险比较突出,您会怎样规避?

郑玲:我认为2021年A股的操作难度会加大,投资机会仍然是结构性的,需要在细分行业和子领域中寻找。

随着新冠疫情影响逐步消退,明年货币和财政政策不会边际更宽松,且信用周期或呈现收紧态势。在此背景下,拔估值的市场行情不可延续,高估值行业有较大压力,尤其是其中业绩增速不及预期、无法支撑估值的个股,可能会面临调整。

8、能否谈谈今年年底到明年年初,如何选股? 

郑玲:明年我在选股上会更加审慎,将以上市公司盈利为主线,着重寻找以下两类投资机会:一类是未来2-3年会维持高景气度,且业绩增速能匹配当前估值的优质公司;另一类是暂未被市场发掘,但因行业或公司出清,估值见底且业绩将回暖的上市公司。

投研一体化,着眼长期 打造更具战斗力的“狼性”团队

9、作为中邮基金权益投资和研究的总负责人,能否分享一下公司投研改革两年多以来的成果?

郑玲:大道至简,管理就是把复杂的事情简单化。近两年公司的投研改革,强调充分发挥基金经理和研究员的团队合力,这才是公司未来的核心竞争力。

中邮基金践行绝对收益理念,在考核中加大了长周期业绩比重,实行投研一体化量化评价制度,对外部券商的考评也是量化的,各项制度都更加标准化、透明化,目的在于充分出发挥投研团队的战斗力。

10、能否展开介绍一下中邮基金的权益投研一体化评价体系?

郑玲:现在中邮基金强调“投研并重”,一方面在基金经理和研究员之间建立了互评制度,此举鼓励基金经理向研究员传授实操经验,研究员也通过投研成果支持基金经理的投资管理,有利于投研良性互动,互相补位,弥补认知盲点,减少判断失误的风险,研究成果向投资转化的效率也得到快速提升,并逐步形成更具凝聚力的团队文化。

另一方面,将考评标准量化和透明化,减少主观评价,研究员考核主要看推票成绩,基金经理考核主要看不同时间维度的综合业绩,权责明确、奖惩分明,有利于打磨团队成员,激励大家专注提升业务能力,争相成为独当一面的业务“尖兵”。

我希望这套量化考核体系,能最大程度地保证每个团队成员得到公平、公正的对待,形成“能者上、平者让、庸者下”的人才激励机制,带动团队整体实力持续向好。

11、你对当前权益投资和研究团队的整体状态有何评价?未来还有哪些发展规划?

郑玲:两年多的改革取得了一定的阶段性成果,但目前权益投资和研究团队的整体状态仍然有提升空间,我希望未来大家都养成自我驱动的好习惯。

“慢即是快”,只要当前的投研评价体系保持运转,团队就能持续优化。未来,公司将结合实际情况继续优化团队架构,吸纳更多优秀人才,力争打造更具战斗力的“狼性”权益投资和研究团队。(CIS)

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