2022-12-26 17:52
本期，城堡证券传播部门常务董事David Millar与城堡证券首席运营官Matt Culek分享了城堡证券的招聘标准以及员工在城堡证券的学习机会和发展前景。
David Millar：能不能谈一谈城堡证券希望雇佣的人才类型，以及这些人才应该需要怎样的工作能力和奋斗目标才能在公司脱颖而出呢？Matt Culek：我们希望网罗极其出色的人才。我们最看重的是他们要对所做和所想的事情充满热情。如果他们渴望来到一个激励自己进步、不断挑战自我的平台，并能够全力以赴，做到最好，那么城堡证券就是他们应该来的地方。我们招聘的职位就提供了这样的机会。就校招而言，我们有三大主要招聘方向：交易、量化研究和技术专业。例如量化研究领域，我们想找到最有才华、最优秀、最有抱负，而且希望与业内专家一同解决极具挑战性问题的量化研究员。加入城堡证券，他们就有机会利用最前沿的方式解决独特的技术问题。另一方面是他们愿意拥抱唯才是用的文化。我们公司有很多关于进入公司不久就成绩斐然的成功故事，这些同事的努力把他们自己推上了我们所说的非线性职业道路。我们的理念是举贤任能。如果你展示出了优秀的工作能力并能挑起大梁，我们将赋予你更多的责任，让你尝试更具挑战性的任务、去承担风险以实现更多可能。这种做法在录得成功的概率上令人惊喜，这一直是重要的价值驱动。所以，我们青睐技能和知识都过硬的人才，他们认可唯才是用的管理制度，勇于挑战自我且全力以赴做到最好。David Millar：你提到了非线性职业发展道路，能具体谈一谈吗？Matt Culek：我认为其背后有几个重要前提。首先，员工进入公司后有很好的表现、很高的效率，并能承担越来越重的责任。取得如此出色表现的人不可能孤军奋战，他们必然成为了团队中的出色成员，并且有能力带领团队前行。所以其中一个重要因素是懂得利用资源。例如，我有一个亟待解决的问题，首先得了解具体的解决步骤，然后我需要利用团队乃至整个公司的资源来解决这个问题，这时就需要与同事合作。无论是有关量化、技术或是交易的问题，公司内部都具极其出色的同事，能帮我学到相应的专业知识。多数类似情况下，解决问题的唯一方法就是借鉴经验。汲取他人的经验、组建团队、招揽外部人才，能让你以更系统化的方式解决问题，充实自身以承担更大的责任。这也引出了非线性职业发展道路的第二个前提——你不希望局限于一个领域。出色的人才进入公司，为公司增加了许多业务价值，并为自己转向不同业务部门、解决不同问题创造了优势。考虑到城堡证券业务的广度，我们提供大量在不同部门创造价值的机会。在选用人才的标准和赋能人才的方式两个方面，我们愿意放手，让能者有机会创造更多可能，这么做是值得的。
我身边不乏初来乍到就能快速、高质量地完成具有挑战性工作的同事。他们在短时间内就能发挥更大的潜能、担起更大的责任。你会不断对资历尚浅或职业生涯刚刚起步的同事感到惊讶，只要有机会，他们就能做到更多。我们正不断提供这样的机会。
David Millar：如果我是刚加入城堡证券的应届毕业生，我会负责什么工作？Matt Culek：在城堡证券，我们还有那么多想做而还没完成的事情。目前，我们的全球员工总数不到1500人，我们的交易产品及业务与提供全方位服务的投资银行相比仍有很大拓展的空间。所以我们不会局限于股票和期权业务，还会拓展期货市场中的其他固定收益产品，以及探索数字资产领域等方面的可能性。对于目前加入我们的人才而言，在城堡证券创造新事物的机会比以往任何时候都多。
