今年以来，市场掀起了新一轮“公奔私”潮。受访私募认为，“公奔私”这一现象加快了资管行业的发展，在人才流动、公司治理、行业发展等方面都起到了积极作用。

积极搭建投研团队

一般而言，在私募成立之初，团队搭建是首先需要考虑的问题之一。今年8月份刚刚成立的润时基金，目前有两位合伙人，该公司的法定代表人、总经理正是原汇添富百亿基金经理雷鸣。

对于公司未来发展规划，雷鸣称，希望未来可以汇集一群价值观一致、能力突出的朋友一起创业，共同分享公司成长的过程和经历。长远来讲，润时基金的发展愿景是成为一家客户广泛认可、员工引以为傲的平台型私募。

同样拥有公募背景的华夏未来资本表示，创业做私募之后最重要的就是不忘初心，始终以持有人的长期利益为考量目标。观察这些年来的行业发展，每个阶段都有耀眼的新星出现，但很多都是一闪而过。

据了解，于翼资产自2016年成立以来，投研团队不断壮大，目前有5位基金经理、6位研究员。从投研团队的背景看，有一半来自公募基金，拥有十多年的从业经验。

由于历史和体制的原因，公募在产品设计、考核周期、激励机制等方面都受到一些限制，相较而言私募平台的包容性更好。有私募基金经理表示，从投研结构来讲，公募基金的人员梯队更加复杂，私募基金相对更加扁平化，一方面有利于投资研究的跨行业拓展，另一方面也对投资人员的勤奋度提出了更高的要求。

“公奔私”带来诸多积极变化

不少私募人士认为，“公奔私”这一现象加快了资管行业的发展，在人才流动、公司治理、投研体系等方面都起到了积极作用。

雪球副总裁夏凡表示，“公奔私”给大资管行业带来了更好的人才流动和竞争机制，给不同类型的资管人才提供了更多的选择，从而加快了资管行业的发展。公募基金作为国内二级市场投资专业化程度最高的金融机构，有完善的投研人员培养方法和过程，但由于公募基金的投资限制和业绩考核机制，限制了部分投资经理发挥其个人投资理念的操作。而私募基金的限制相对较少，且有“业绩报酬”的存在，使得大量公募基金经理离开公募基金选择自行成立或者加盟私募基金，追求更彻底地实现自己的投资理念、更高的成就感与价值感以及更高的收入，这为一些基金经理提供了职业生涯的新方向与新高度。

格上富信产品总监崔波表示，公募行业不仅仅为私募领域输送了一大批优秀的基金经理，还输送了非常多优秀的投研人员。这些基金经理不仅把在公募多年积累的成熟的投资方法论带给了私募，也把公募行业严格的管理规则带给了私募，助力私募行业向着更加规范、透明的方向发展。对于公募基金而言，为了留住优秀的基金经理，公募领域也在不断革新自己的激励机制，使得基金经理能够更心无旁骛地专注投资。

招商证券金融产品研究首席贾戎莉指出，“公奔私”基金经理为私募行业不断注入新鲜血液，尤其是拥有优秀的投资管理能力和广泛的行业美誉度的基金经理，在实现自我理想的同时，有了更广阔的市场、更灵活的机制来服务投资人、创造相应的社会价值。对公募基金而言，“公奔私”的现象也对基金公司改善公司治理、提升文化建设、重视投研人才、优化产品运行、聚焦投资者感受等方面提出了更高要求。

于翼资产的一位基金经理对此也深有体会。他表示，在公募快速扩容的同时，部分业绩优秀的基金经理选择进入私募行业，有利于将公募更规范的运作模式带入私募行业，提高行业整体水平。而高级人才的有序流动是资管行业快速发展的必要条件，对于大资管行业的产品创新、管理方法提升都有非常大的帮助。