6月初，新基金密集发行，老基金也迎来基金经理变更潮。Wind数据显示，仅6月1日至6月5日，就有72只基金（A、C基金合并计算）发布基金经理变更公告。

多名基金业内人士介绍，很多基金公司的年终奖等考核奖金已发放完毕，一些基金经理此时决定另谋高就，另一些基金经理未通过业绩考核被解聘。

有新人亮相也有老将退场

5月底至6月初，基金经理流动加快。从基金公司发布的变更公告来看，变更原因通常为原基金经理离职、公司内部工作调整或增聘基金经理等。进入6月以来，多数变更公告是“增聘基金经理”。例如，鹏华弘盛基金发布的变更公告显示，今年6月3日起，方昶增聘为基金经理，与王石千共同管理这只基金。此前，从2018年11月24日起，这只基金一直是王石千一个人管理。公开资料显示，方昶2016年12月加入鹏华基金，2018年7月开始担任基金经理，基金经理经历不到3年，其掌管的鹏华丰恒等多为纯债或偏债型基金。以老带新或是这次增聘的原因。

在离任的基金经理中，不乏业绩突出的公募老将。6月3日至5日，从2015年就加入公司的谢屹，不再掌管前海开源金银珠宝混合等6只基金，从前海开源离职。而从银华离职的基金经理邹维娜也是一名公募老将。6月5日，她卸任银华纯债信用债券（LOF）、银华招利一年持有期混合、银华添润定期开放债券等5只基金的基金经理。邹维娜2012年10月加入银华基金，历任11只基金经理，任职期间基金获奖12次。

市场波动期 基金经理变动较多

前述深圳某公募基金经理接受采访时表示，今年春节以后，A股呈现震荡走势，在市场波动较大的时期，基金经理的变更往往较为频繁。

上海一位业内人士分析，很多公司的业绩考核奖金发放是在5月，之后有一些基金经理会选择跳槽，而一些业绩长期不达标的基金经理可能会被解聘，公司也会进行内部选拔，让更合适的人去管理基金。

据其介绍，一些公募基金公司通过股权激励制度，让核心人员全部持股，有些基金公司优化了考核方式，建立长效的激励机制，一定程度上保证了基金经理的稳定性。其所在公司的考核机制对基金经理较为包容，设立了1年、3年、5年的考核周期，比如要求基金经理第一年考核进入产品同类排名前二分之一，三年期考核进入前三分之一，以此来鼓励基金经理提升长期业绩，弱化对短期业绩的考核。

投资者应如何应对管理人突然更换？

北京某中型基金公司的投资总监表示，基金经理的流动是市场选择的结果，基金经理的变更对基金的业绩有直接影响，不过，基民无需高估这一影响，因为通常同一个基金公司有自己相对稳定的投资风格。可以先观察一段新换的基金经理的业绩表现，再决定卖出或继续持有。