与以往多位熟悉的面孔占据基金业绩榜不同，今年以来业绩领先的基金经理中不少为刚上任的新手。一批新任舵手，刚开始管理产品即取得较佳的阶段性收益。而这一现象背后，是正在崛起壮大的新生代基金经理群体。

数据显示，年内已有逾300位新人开管产品，创历史同期记录，其中绝大多数是基金公司内部培养的投资人才。伴随着这些新生力量走向一线，公募行业迸发新动能。

多位新任基金经理旗开得胜

2021年半程已过，年内一批主动权益基金经理抓住了结构性机遇，管理的投资组合取得亮眼回报。记者发现，这些年内绩优基金经理中不乏刚上任的新手。

Wind统计显示，截至7月9日，有119只主动权益基金（各份额合并统计）年内收益率超过30%，大幅跑赢同期沪深300指数表现。

其中前海开源新经济区间单位净值涨幅60.72%，仅次于金鹰民族新兴，位列榜单第二。前海开源公用事业以59.29%的的年内收益紧随其后，位列第三。据了解，这两只基金的现任基金经理均为崔宸龙，而他上任仅不到一年，此前曾任公司权益投资本部研究员。去年7月20日起，崔宸龙出任基金经理，开管和前海开源公用事业两只股票型基金，后又于10月份接管前海开源新经济混合。截至目前，他独立管理的前海开源公用事业和前海开源新经济混合任职回报均超100%。

崔宸龙拥有产业科研背景，是主攻材料科学与工程方向的博士出身，因此对新材料、新能源产业逻辑理解颇深。

由肖肖和陈金伟管理的宝盈优势产业A年内业绩紧随其后，斩获57%以上的收益率。而作为产品主要管理者的陈金伟同样是一位“新人”，之前有两年专户管理经验的他自2020年起正式管理公募产品。而宝盈优势产业是他于今年年初接管的产品，一上任业绩便“起飞”，获得半程亚军殊荣。据陈金伟介绍，他在年初将组合基本全部调整为中小盘股公司，这使得春节后的“核心资产”调整对于组合净值影响相对较小，并且较好跟上了后续市场的反弹。 

华夏行业景气基金经理之一钟帅担任基金经理时间同样不到一年，该基金年内收益率超过50%。钟帅于2018年10月加入华夏基金管理有限公司，曾任股票投资部基金经理助理等。

截至7月9日，周谧和孙磊担纲的金信民长A取得接近50%的收益率。记者注意到，孙磊于去年9月末开始担任基金经理，之前任金信基金投资经理兼化工行业研究员。拥有10年证券从业经历浸润，孙磊研究功底颇为深厚，善于挖掘高成长龙头股。在实战中他通过多种投资策略的有机结合，重点投资于高景气成长性公司。广发科技创新现任基金经理吴远怡不到10个月前上任，任职回报接近40%。

去年11月25日，邹慧正式出任兴业研究精选基金经理。这只新产品在这位新基金经理的带领下成立以来取得45%以上的业绩回报，其中截至今年7月9日的年内收益达32.34%。恒越优势精选基金经理叶佳于去年8月28日起开始管理该产品，之后又担任多只债基的基金经理，整体回报可观。

新生代基金经理崛起

新任基金经理崭露头角，反映出公募基金人才梯队建设成效显著。而更多的年轻化新生代基金经理正在迅速崛起，逐步成长为公募行业中流砥柱。

对于这些新人刚上任就取得不错业绩的现象，深圳一位公募投资总监表示，“一方面，新基金经理管理的产品规模普遍不大，而今年上半年板块轮动频繁、结构性行情的震荡市里，中小规模的基金由于调仓灵活业绩整体更好。

“另一方面，很多新生代基金由于生长环境、学习背景以及研究经历的影响，擅长新兴产业方面的投资，因此较好地抓住了上半年成长板块的投资机遇。”他说道。

事实上，已经有越来越多的新生代基金经理走向一线。数据显示，今年以来，公募新任基金经理达300位，创历史同期最高水平，多位“85后”新生代舵手引人注目。

Wind数据显示，截至7月9日，今年以来全行业合计145位基金经理离任，新聘基金经理则有316位，表明基金行业大发展背景下行业向心力正持续吸引人才。这些新聘基金经理中，除去10多位从外部引进的有基金管理经验的人才外，多达300位左右的基金经理为刚开始管理基金的新手。

对此华南一位公募人士表示，今年新基金经理人数爆发，原因之一是新产品的大量发行，基金经理需求大增，不少公司启用“新人”。沪上一位公募产品部人士则称，爆款基金的快速扩容导致基金经理管理规模急速壮大，部分在管规模较大的基金经理或将短时间内不再接手新产品。因此，公募行业对增量基金经理的需求扩大。

今年以来加入基金经理队伍的新人多为“85后”，是新生代基金经理的代表。从最近两年走马上任的基金经理来看，绝大多数是基金公司内部培养的投资人才。

华南某大型基金公司部门负责人表示，基金经理的培养成本昂贵，一个新人成长为独挡一面的基金经理需要四五年时间。但由内部培养输送，一方面可以使得投研团队板凳够厚，梯队建设足够充分；另一方面，团队沟通效率更高，更容易形成统一的风格和理念，稳定性更好。