近期又出现基金公司总经理、董事长级别重磅人士变动。至此，2021年已出现超280位基金高级管理人员变更，涉及107家基金公司，核心高管变更占比超九成。

年内公募高管变动已超280人 核心高管变更占比超九成

Wind数据显示，截至10月15日，今年以来公募基金高管变动总人数达到282人，超去年同期水平，其中包括59位董事长，77位总经理、128位副总经理、32位督察长和23位首席信息官，涉及107家公司。其中，其中，董事长、总经理、副总经理三大核心高管变更占比94%。从公告内容来看，高管变更的原因，主要有工作调整以及个人原因两方面。其中基金公司副总经理变动人数最多，达到128人，其次是总经理、董事长。

10月14日，财通基金总经理王家俊离任的消息被证实。10月12日，德邦基金发布公告，公司原副总经理曾文煜因个人原因，于10月11日离任，并未转任公司其他工作岗位。9月30日，合煦智远基金发布高管变更公告，副总经理梁涛因个人原因离任。9月4日，财通基金原董事长夏理芬离任。此外，8月浙商基金总经理聂挺离任，随后加盟华泰证券资管，担任总经理。

深圳一位中型基金公司市场部负责人指出，基金公司高管离职的主要原因包括股权变更导致管理层调整、满足监管需求、公司业绩不佳被迫离任以及个人原因、退休等。此外，由于经营压力或公司内部激励机制不健全、公司治理结构问题、外部公司高薪挖人等也是离职原因。

除中小型基金公司外，一些头部公募的高管变更也颇为频繁。如高阳出任博时基金总经理，王小青出任招商基金董事长，金牛基金经理王宗合出任鹏华基金副总经理。

下半年以来，还有多名高管新上任，比如申万菱信基金陈晓升出任董事长；前海开源秦亚峰出任总经理；明星基金经理郭堃升任长盛副总经理；饶刚担任睿远基金副总经理；外商独资公募机构贝莱德基金8月迎来董事长、总经理和督察长上任等。

高管“变动潮”再起 “留人”旧题急待新解

前海开源基金首席经济学家杨德龙表示，下半年以来，高管变动数量增加，大抵有两方面的原因。一方面，受外围市场波动影响，下半年行情一波三折，基金发行也出现严重分化，市场虽有爆款基金出现，但也有一些基金发行困难。因此，随着基金规模和业绩波动，基金公司高管考核压力骤增，由此发生被动离职；另一方面，目前市场处于底部位置，出于未来向好预期和发展前景考虑，也有个别优秀的公司高管会主动离职以谋求更好的发展。

“总体来说，高管频繁变动会影响基金公司团队的稳定性，而人心不稳也不利于公司长远发展，对公司投研实力和市场品牌形象都是很大的打击。”杨德龙指出，高管变更除了正常的退休等原因外，还有基金公司对高管的激励不到位、高管报酬达不到预期等原因。要想留住核心人才，基金公司要有相应的制度安排，如有竞争力的薪酬待遇和激励机制，此外还应在职权方面给予更多空间。除了薪酬待遇方面的要求，高管还会追求对公司决策参与的话语权。如何把合适的人放到合适的位置上，并给予相应的发挥空间，是基金公司决策者要考虑的重要问题。

随着核心高管频繁变动已逐渐成为常态，呈现出任期较短的特点。在今年离任的总经理中，其中任期超过3年的占比只有三成，有的总经理任上时间更是不足1年或仅1年出头。此外，除了规模几百亿的中小型公司之外，大都是规模刚过百亿或不足百亿的小型基金公司。

沪上一位中型基金公司市场部人士指出，历经20多年发展后，公募基金业的竞争越发激烈，中小基金公司经营压力非常大，高管若不能完成考核目标，很可能被股东方撤换。加上目前公募基金的马太效应明显，有品牌规模效应的头部公司占主要市场份额，无论在投研或市场渠道方面，都有明显优势。中小基金在产品同质化和竞争激烈的背景下，要实现弯道超车难度很大。