虎年要来了，就我身边很多朋友就打算，今年大干一场。

有的考虑原公司努力干求升职，有的考虑同业换公司，有的则考虑自己创业，当然也有人想裸辞，躺一会儿~

不管是什么计划，这个社保要是衔接不好，铁定要吃过亏！

先说结论：社保最好不要断缴，因为影响实在太大了。

咱们逐一来说：

断缴会影响养老金领取资格及领取金额

目前领取养老金的要求是：

达到法定退休年龄，并且养老保险累计缴费满15年。

两者缺一不可，所以断交时间长了，到退休时交不够15年，那就无法领取国家养老金了。

一时影响不大，但长期下来影响就不小！

另外，养老保险的缴纳金额和缴费时间关系到我们退休后能领多少养老金，所以最好不要中断。

医疗保险断缴会影响日常看病的报销，而且断缴时间过长，就算续交也无法立即生效使用。具体规则是这样的：

断缴后第二个月就不能再使用医保，在3个月内续交的，补缴后可恢复医保待遇；

断缴超过3个月，缴费时间重新计算，6个月后医保待遇才能恢复，期间社保照交，但不能享受医保报销。

断交社保后的次月，生育费用（包括产前产后检查、分娩费用等）就无法报销了。

而且好几万的生育津贴也无法领取了，太可惜了吧！

工伤保险为即交即用的，不累计所以不存在清零。

公司就算没有缴纳工伤保险，出事儿了一样要按照工伤待遇赔偿。

失业保险本身触发就比较难，而且有职业要求，需要缴满1年才可领取，因此也是几乎不受影响。

根据各地政策不同，以下4点会受影响甚至清零。

一线城市购房资格：例如在某市购房，非该市的居民购房，需要个人所得税或社保缴满5年。

买车摇号资格：例如在北京，如果不是当地户籍的，想要买车摇号，就必须在北京连续缴纳个人所得税和社保连续5年以上。

部分城市积分落户资格：需要查看你的社保缴纳的过往记录。如果因社会断缴影响积分落户，那就真的亏大了。

这种情况比较简单，只需要让新单位把社保续上就可以了，个人不需办理其他麻烦的手续。

不过需要注意的是，理想的情况是在原来的公司缴纳好当月的社保之后再离职，确保社保不要断缴。

一般情况下，当月15日之后离职，当月的社保原公司会给缴纳；

下个月15日之前入职新公司，下月的社保新公司也会给缴。

所以，辞职前一定要弄清楚旧公司和新公司缴纳社保的时间，以免出现断档。

世界那么大，我想去看看，如果想裸辞，短时间内不打算找新的工作，社保又该怎么办呢？

这事也简单~

可以将档案存到户口所在区的人力资源公共服务中心，并以灵活就业人员的身份参加职工社保。等找到新工作时，再将社保关系转移过去。

有！

医保断缴后，百万医疗险的报销比例会下调。

举个例子，购买百万医疗险时参加了社保，后续社保断缴了，造成住院花费医保不报销个人全自费，那么百万医疗险的赔付比例将会从100%下调至60%。

*报销比例下调幅度有所区别，但大多是调至60%，大家可以查看保单合同细则。

对重疾险、意外险、寿险、储蓄险无影响。

说到这，正好要过年了，大家可以梳理梳理自家的保单~

对照各个险种的作用，看看保额充足么，看看保障有遗漏么等等...