中国基金报记者 张燕北

2023年以来，基金行业高管流动仍处于历史较高水平。截至三季度末，年内已有269位高管发生变更，涉及105家基金管理人，同比略有增加。

业内人士表示，“内卷外压”是公募高管高频变更的主要原因。而且，变更的机构多为中小型基金公司，中小公募高管人才不稳定的问题仍然突出。

前三季度269位公募高管变更

Wind数据显示，截至9月30日，今年以来共有105家基金管理人旗下的269位高管发生变动。同比略有增加，整体处于历史较高水平。

从职位变动情况来看，副总经理更换最为频繁，前三季度有107名副总经理出现职务变更，涉及69家基金公司；董事长和总经理级别的高管分别有58人、74人发生变动，涉及的基金公司分别为29家和36家。

排排网财富管理合伙人汪普秀表示，在行业快速发展的背景下，基金公司高管变动属于正常现象。新任高管可能带来新的发展理念和战略规划，有助于基金公司健康发展。

有流动才会有活力，但变动过于频繁会影响公司运营效率甚至业绩表现。

值得注意的是，从今年发生高管变更的上百家基金管理人来看，中小型公募占比较高，多数公司管理规模不足千亿。

对此，汪普秀表示，高管变更频率高、任期短等现象，暴露了中小公募高管人才不稳定的问题，同时也凸显出行业竞争愈发严苛的现实。造成这一现象的原因包括：一方面，中小公募在人才机制上压力很大，导致高管稳定性不足；另一方面，缺乏经验的高管在短期内难以适应环境，导致股东方频繁调整人选。

高管高频变动趋势或会延续

基金行业快速发展，人才缺口较大，优秀的高管人才有了更多的选择空间，高管频繁变更的趋势可能还会延续。

晨星（中国）基金研究中心高级分析师代景霞判断，公募行业竞争日益激烈，为了适应市场变化和满足投资者需求，基金公司需要不断提升自身竞争力，调整高管人员是一个重要的手段，以此寻求新的业务模式和市场机会。而且，随着市场的发展和投资环境复杂性的增加，公募行业对高管专业能力和经验的要求也越来越高，基金公司会不断寻求经验更丰富的管理人员。“监管对公募基金行业的监管力度也在加大，基金公司需要不断调整和优化管理体系。”代景霞补充道。

汪普秀表示，基金公司需要加强股权激励、员工持股计划、公司文化、职位条件等方面的建设，提高对高管和核心人才的吸引力。近年来，股东方对高管的考核标准日渐严格，但过于频繁的人事动荡会给公司治理带来各方面的创伤和挑战。“实际上，‘换帅’不能直接解决业绩不好的难题，新的高管加入后需要和平台有一个磨合的过程，双方在做出选择时应非常谨慎，从投资者利益出发，立足长远。”