37% 女性高级管理人员
12个 由员工主导的业务资源组(BRG)
36% 董事会成员多样性
55% 有色人种*
*2022年在美国招聘的员工中
灵活 工作模式:包括混合工作和远程工作
“
多样性、公平性和包容性
我们正在为所有员工
打造多元、公平和包容的文化
128个 全球非盈利合作伙伴
7个 供应商多元化组织
20个 景顺关爱全球协会
350万 观众观看 “如何不被钱驾驭”
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我们的关怀文化
努力为生活和工作的社区
带来积极的影响
CDP 披露者和成员
46% 能源使用和排放量降低目标(2030年)2
18支 全球绿色团队
76% 占用资产拥有ISO 14001认证
签署净零资产管理人倡议
“
我们努力减少对环境的影响
为此,我们将环境因素纳入
我们在世界各地的运营中
我们的员工
●关心员工的身心健康,培养面向未来工作的技能
●培养多元化、包容性和灵活自主的员工队伍
我们的客户
●提供符合客户利益和投资目标的广泛 ESG 能力
我们的社区
●支持我们生活
和工作的当地社区
我们的环境
●爱护地球
珍惜自然资源
对景顺来说,企业责任植根于
负责任的投资、透明的治理、
道德运营以及包容性的招聘和发展中
当我们继续踏上企业责任之旅时
我们始终在学习和寻找新的方法
让我们能够更有效地完成我们的使命
备注:
1)任何对排名、评级或奖项的引用均不能保证未来的绩效结果。截至 2022 年 12 月 31 日。
2)无法保证既定目标将会实现。
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