《景顺企业社会责任报告》—共创更多可能

2023-09-08 11:43



37%  女性高级管理人员

12个  由员工主导的业务资源组(BRG)

36%  董事会成员多样性

55%  有色人种*

*2022年在美国招聘的员工中

灵活  工作模式:包括混合工作和远程工作

多样性、公平性和包容性

我们正在为所有员工

打造多元、公平和包容的文化


128个 全球非盈利合作伙伴 

 7个    供应商多元化组织 

20个   景顺关爱全球协会 

350万 观众观看  “如何不被钱驾驭” 

我们的关怀文化

努力为生活和工作的社区

带来积极的影响



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 景顺关怀

✓我们赋予员工自主权,并为他们提供机会,让他们对社区产生积极影响。我们服务和加强社区的信念,是我们帮助人们“从生活中获得更多”的文化和目标的核心。

✓通过我们的慈善和志愿服务组织 Invesco Cares,景顺员工可以筹集资金、开展志愿服务,并与非营利组织和当地组织分享技能。


金融知识教育

✓我们通过屡获殊荣的金融教育项目,为社区的年轻人提供面向未来的金融知识技能。

✓作为一家领先的资产管理公司,我们相信我们的责任不仅仅是帮助我们的客户,还包括为更大的社区,在各方面创造更多的可能性。


CDP   披露者和成员

46%   能源使用和排放量降低目标(2030年)2

18支  全球绿色团队

76%  占用资产拥有ISO 14001认证

         签署净零资产管理人倡议

我们努力减少对环境的影响

为此,我们将环境因素纳入

我们在世界各地的运营中


ESG投资

✓我们的ESG方法以投资为主导,以客户为中心。我们的全球ESG团队为用户提供支持和分析,我们的投资经理能帮助客户更好地进行组合投资决策。

✓我们将财务方面的重大考虑纳入我们的投资能力,并将其作为我们帮助客户的关键影响因素。

✓作为全球权益、固定收益、房地产和多资产策略的投资者,我们认识到资产类别和地域之间的差异。根据资产类别和策略,我们以多种方式应用ESG原则。

全球环境目标

✓我们认识到有必要设定全球目标,以减少我们对环境的影响,然后不断利用各种机会实现这些目标。景顺集团的高级管理层每年都会对我们实现目标的进展情况进行评估。

✓全面衡量各办事处对环境的影响,有助于我们履行承诺,并在能源使用、温室气体排放、水消耗和废物产生等方面推动环境绩效。


能源与排放

我们通过不断减少设施和运营中的能源使用和温室气体排放,将我们对气候变化的影响降至最低。

✓2030年目标:能源使用和排放减少46%↓

自2019年以来,范围1和范围2(基于地点)的排放量减少了43%↓

✓2019年以来,能源消耗减少50%↓


水和废弃物

通过节能建筑,我们在节约用水和废弃物转移方面取得了进展。

✓自2019年以来,用水量和排水量减少62%↓

自2019年以来,废弃物减少了52%↓


当地的影响

通过不同地区本土员工的行动,我们推动可持续化的实践,这在公司内外都产生了积极影响。

✓在全球18个不同的办公点,都建立了绿色团队

✓全球员工参与“七月无塑料” 活动

✓在英国,我们的餐厅提供自己种植的水果和香料

✓获得英国自然保护协会 高度认可 


我们的员工

●关心员工的身心健康,培养面向未来工作的技能

●培养多元化、包容性和灵活自主的员工队伍

我们的客户

●提供符合客户利益和投资目标的广泛 ESG 能力

我们的社区

●支持我们生活

和工作的当地社区

我们的环境

●爱护地球

珍惜自然资源


对景顺来说,企业责任植根于

负责任的投资、透明的治理、

道德运营以及包容性的招聘和发展中

当我们继续踏上企业责任之旅时

我们始终在学习和寻找新的方法

让我们能够更有效地完成我们的使命


备注:

1)任何对排名、评级或奖项的引用均不能保证未来的绩效结果。截至 2022 年 12 月 31 日。

2)无法保证既定目标将会实现。



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